حملة تفتيش شاملة ضد تقسيم أماكن العمل وممارسات التهرب من قوانين العمل ابتداء من 16 نوفمبر
![مكتب وزارة العمل والتوظيف في المبنى 11 من مجمع مدينة سيجونغ الحكومي. 2023.10.13 [الصورة: المراسل يو ديه-جيل dbeorlf123@ajunews.com]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/11/13/20261113084441906107.jpg)
أعلنت وزارة العمل والتوظيف أنها ستشن حملة تفتيش موسعة على أكثر من 140 منشأة عمل يُشتبه في تورطها في ممارسات تهرب من قوانين العمل والعمالة.
وقالت الوزارة إن حملة التفتيش ستبدأ اعتباراً من 16 نوفمبر الجاري، وستستهدف المنشآت المشبوهة التي تستخدم ما يُعرف بـ "عقود التوظيف الوهمي بنسبة 3.3 بالمئة" أو تقوم بتقسيم أماكن العمل للتحايل على القوانين.
تُعرّف "عقود التوظيف الوهمي بنسبة 3.3 بالمئة" بأنها العقود التي يتم فيها دفع رسوم الدخل الذاتي بنسبة 3.3 بالمئة بدلاً من تسجيل الموظفين في الضمان الاجتماعي الرباعي (التأمينات الأربع)، رغم أن هؤلاء الأشخاص يستحقون وضع الموظف بموجب قانون معايير العمل. أما "تقسيم أماكن العمل" فيقصد به قيام صاحب العمل الواحد بتقسيم عمله إلى منشآت متعددة بهدف إخفاء حجمها الفعلي وإظهارها كمنشآت بأقل من خمسة موظفين، تجنباً لتطبيق القوانين العمالية وتسديد الرواتب الإضافية المقررة قانوناً.
وأسفرت حملة التفتيش الأولى من نوعها على الصعيد الوطني التي نفذتها الوزارة العام الماضي عن كشف 72 منشأة، وتبين أن 1070 عاملاً لم يتقاضوا رواتب إضافية عن ساعات العمل الإضافي والعمل الليلي والعمل في الإجازات، بقيمة إجمالية بلغت حوالي 685 مليون وون (العملة الكورية). وتم تصحيح الوضع بضمان حصول هؤلاء العمال على حماية القوانين العمالية وتسجيلهم في التأمينات الأربع.
ستُجرى حملة التفتيش الحالية بناءً على بلاغات سرية من الموظفين العاملين، وكذلك على معلومات التسجيل في التأمينات والمعاشات التقاعدية من مؤسسة رعاية العمال ومؤسسة المعاشات الوطنية. وستقوم السلطات بفحص شامل يشمل بيانات إقرارات الدخل لدى هيئة الإيرادات الحكومية وسجلات التأمين على البطالة وسوابق البلاغات والتفتيش وإعلانات الوظائف، قبل تحديد المنشآت التي ستخضع للتفتيش بشكل نهائي.
تعتزم الوزارة التعامل بحزم مع ممارسات التهرب من قوانين العمل من خلال هذه الحملة، والعمل على منع انتشار حالات مشابهة. بالنسبة للمنشآت التي سيتم كشف مخالفات فيها، ستقوم الوزارة بإخطار مؤسسة رعاية العمال ومؤسسة المعاشات الوطنية بالعمال الذين لم يتم تسجيلهم في التأمينات الرباعية، لضمان تسجيلهم فيها وحصولهم على الحماية المقررة قانوناً. كما ستخطر هيئة الإيرادات الحكومية لتصحيح حالات الدخل الذاتي المسجلة بشكل خاطئ بدلاً من دخل العمل.
اعتباراً من العام المقبل، ستستخدم الوزارة برنامج تحسين ظروف العمل بشكل اختياري، بحيث ستقوم بإرسال مستشاري العمل المعتمدين لزيارة المنشآت الصغيرة والقطاعات التي تشهد نسباً عالية من دافعي رسم الدخل الذاتي، وتوجيه أصحاب العمل نحو الامتثال للقوانين. كما ستواصل الوزارة إجراء حملات توعية وتدريب موجهة لنقابات أصحاب العمل والاتحادات، مثل الاتحاد المركزي لصناعة الأغذية واتحاد الشركات الصغيرة والمتوسطة.
ستتعاون الوزارة أيضاً مع هيئة الإيرادات الحكومية ومؤسسة رعاية العمال في عمليات تفتيش دورية للمنشآت المشبوهة بممارسات "التوظيف الوهمي بنسبة 3.3 بالمئة"، مع التركيز بشكل خاص على المنشآت الصغيرة التي تضم أقل من 30 موظفاً، من خلال عمليات تفتيش وقائية منتظمة على المستوى المركزي والمحلي.
وقال وزير العمل والتوظيف كيم يونغ-هون: "التهرب من قوانين العمل من خلال استخدام عقود التوظيف الوهمي أو تقسيم أماكن العمل يشكل ممارسة تهرب قانوني غير مقبولة ولا يمكن السماح بها". وأضاف: "سنواصل جهودنا في التوعية والتثقيف لضمان فهم أصحاب العمل والعمال على حد سواء بخطورة هذه الممارسات غير القانونية، وسنبذل قصارى جهودنا لإعادة الوضع الطبيعي إلى أماكن العمل".
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.