صورة توضح إشعاراً بشأن الحد الأدنى للأجور لعام 2026 معلقاً في إحدى مراكز التوظيف بسيول. [الصورة=وكالة يونهاب للأنباء]
أظهرت بيانات حديثة أن 12% من العاملين بالأجور في كوريا الجنوبية يتقاضون رواتب أقل من الحد الأدنى للأجور المقرر قانوناً. وتشير الإحصاءات إلى أن العاملين المؤقتين يشكلون النسبة الأكبر من هذه الفئة، كما أن نسبة النساء العاملات بأقل من الحد الأدنى أعلى من نسبة الرجال.
وفقاً لـ "دليل النقاش حول الحد الأدنى للأجور لعام 2026" الصادر عن لجنة الحد الأدنى للأجور في 11 أغسطس، بلغ عدد العاملين الذين يتقاضون أقل من الحد الأدنى في العام الماضي 2.769 مليون عامل، أي ما نسبته 12.4% من إجمالي العاملين بالأجور البالغ عددهم 22.413 مليون عامل.
أظهرت البيانات المتعلقة بآخر عشر سنوات أن نسبة العاملين بأقل من الحد الأدنى للأجور شهدت ارتفاعاً حتى عام 2019، ثم انخفضت، قبل أن تبدأ بالتذبذب منذ عام 2021.
بحسب السنوات، بلغت أعداد العاملين بأقل من الحد الأدنى: 3.215 مليون عامل (15.3%) في عام 2021، و2.756 مليون عامل (12.7%) في عام 2022، و3.011 مليون عامل (13.7%) في عام 2023، و2.761 مليون عامل (12.5%) في عام 2024، و2.769 مليون عامل (12.4%) في عام 2025.
كما تبين أن نسبة العاملين بأقل من الحد الأدنى للأجور ترتفع كلما صغر حجم المنشأة واستقرار العمل. ففي المنشآت الصغيرة جداً التي تضم 1 إلى 4 موظفين، وجد أن 30.3% من العاملين يتقاضون أقل من الحد الأدنى للأجور، بينما بلغت النسبة 17.6% في المنشآت التي تضم 5 إلى 9 موظفين.
في المقابل، في المنشآت الكبرى التي تضم 300 موظف فأكثر، كانت نسبة العاملين الذين يتقاضون أقل من الحد الأدنى للأجور 1.8% فقط. وعلى صعيد أشكال العمل، كانت نسبة العاملين المؤقتين (38.5%) والعاملين بنظام اليومية (32.0%) الأعلى في تقاضيهم أقل من الحد الأدنى، بينما بلغت النسبة 3.6% لدى العاملين الدائمين.
أظهرت البيانات فرقاً واضحاً بين الجنسين، حيث كانت نسبة الرجال الذين يتقاضون أقل من الحد الأدنى 9.0%، في حين بلغت 16.2% للنساء.
كما كان هناك فروقات واضحة حسب العمر والمستوى التعليمي. فقد وجد أن 49.5% من العاملين البالغين 19 سنة فما دون يتقاضون أقل من الحد الأدنى للأجور، أي ما يقارب نصفهم. وبلغت النسبة 31.9% لدى فئة العاملين البالغين 60 سنة فأكثر.
أما من حيث المستوى التعليمي، فقد كانت نسبة العاملين من حملة الثانوية العامة فما دون (22.5%) أعلى بكثير من نسبة حملة الدبلوم (5.8%) والجامعيين (4.3%).
وفقاً لـ "دليل النقاش حول الحد الأدنى للأجور لعام 2026" الصادر عن لجنة الحد الأدنى للأجور في 11 أغسطس، بلغ عدد العاملين الذين يتقاضون أقل من الحد الأدنى في العام الماضي 2.769 مليون عامل، أي ما نسبته 12.4% من إجمالي العاملين بالأجور البالغ عددهم 22.413 مليون عامل.
أظهرت البيانات المتعلقة بآخر عشر سنوات أن نسبة العاملين بأقل من الحد الأدنى للأجور شهدت ارتفاعاً حتى عام 2019، ثم انخفضت، قبل أن تبدأ بالتذبذب منذ عام 2021.
بحسب السنوات، بلغت أعداد العاملين بأقل من الحد الأدنى: 3.215 مليون عامل (15.3%) في عام 2021، و2.756 مليون عامل (12.7%) في عام 2022، و3.011 مليون عامل (13.7%) في عام 2023، و2.761 مليون عامل (12.5%) في عام 2024، و2.769 مليون عامل (12.4%) في عام 2025.
كما تبين أن نسبة العاملين بأقل من الحد الأدنى للأجور ترتفع كلما صغر حجم المنشأة واستقرار العمل. ففي المنشآت الصغيرة جداً التي تضم 1 إلى 4 موظفين، وجد أن 30.3% من العاملين يتقاضون أقل من الحد الأدنى للأجور، بينما بلغت النسبة 17.6% في المنشآت التي تضم 5 إلى 9 موظفين.
في المقابل، في المنشآت الكبرى التي تضم 300 موظف فأكثر، كانت نسبة العاملين الذين يتقاضون أقل من الحد الأدنى للأجور 1.8% فقط. وعلى صعيد أشكال العمل، كانت نسبة العاملين المؤقتين (38.5%) والعاملين بنظام اليومية (32.0%) الأعلى في تقاضيهم أقل من الحد الأدنى، بينما بلغت النسبة 3.6% لدى العاملين الدائمين.
أظهرت البيانات فرقاً واضحاً بين الجنسين، حيث كانت نسبة الرجال الذين يتقاضون أقل من الحد الأدنى 9.0%، في حين بلغت 16.2% للنساء.
كما كان هناك فروقات واضحة حسب العمر والمستوى التعليمي. فقد وجد أن 49.5% من العاملين البالغين 19 سنة فما دون يتقاضون أقل من الحد الأدنى للأجور، أي ما يقارب نصفهم. وبلغت النسبة 31.9% لدى فئة العاملين البالغين 60 سنة فأكثر.
أما من حيث المستوى التعليمي، فقد كانت نسبة العاملين من حملة الثانوية العامة فما دون (22.5%) أعلى بكثير من نسبة حملة الدبلوم (5.8%) والجامعيين (4.3%).
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.