أوبن إيه آي تسعى للطرح العام وتواصل خسارة كوادرها الإدارية.. رحيل «بريد لايتكاب» بعد 8 سنوات من القيادة

  • الرئيس التنفيذي السابق لايتكاب: "سأبدأ مشروعاً جديداً"

  • تسرب مستمر للكوادر الأساسية في مجالات الأمان والأخلاقيات والعمليات

 
شعار أوبن إيه آي [الصورة: رويترز/وكالة يونهاب الأنباء]
شعار أوبن إيه آي [الصورة: رويترز/وكالة يونهاب الأنباء]
تواصل شركة أوبن إيه آي خسارة كوادرها الإدارية بينما تسعى لتنفيذ طرح عام للاكتتاب. وانضم إلى قائمة الرحيلات بريد لايتكاب، الرئيس التنفيذي السابق للعمليات، الذي قاد نمو الشركة وتوسع أعمالها على مدار 8 سنوات.
 
أعلن لايتكاب، وفقاً لوكالة رويترز وغيرها من المصادر الإعلامية بتاريخ 11 من الشهر الجاري (التوقيت المحلي)، عبر منصة إكس (المعروفة سابقاً بتويتر) أنه "يترك أوبن إيه آي لبدء مشروع جديد"، دون أن يفصح عن تفاصيل المشروع.
 
وقال لايتكاب: "لقد فكرت خلال الأشهر الأخيرة في مهمة أوبن إيه آي المتمثلة في تطوير الذكاء الاصطناعي العام النافع لجميع البشرية وفي التحديات التي تعترض هذا المسار"، مضيفاً: "هناك مشاكل مهمة يجب أن يعالجها العالم بشكل صحيح".
 
انضم لايتكاب إلى أوبن إيه آي عام 2018 بعد عمله مع الرئيس التنفيذي سام ألتمان في شركة الاستثمارات الناشئة واي كومبينيتور. تولى منذ ذلك الحين مسؤولية العمليات الشاملة للشركة، بما فيها الشؤون المالية والقانونية والموارد البشرية والأمان وتطوير الأعمال والشراكات.
 
تولى لايتكاب منصب الرئيس التنفيذي للعمليات عام 2022، لكنه تراجع عن الدور في أبريل الماضي ليتولى مشاريع خاصة مباشرة تحت إشراف ألتمان. شارك بعد ذلك في تأسيس "شركة أوبن إيه آي للنشر والتطبيق" التي توفر خدمات الهندسة المباشرة للمؤسسات لبناء الأنظمة الذكية.
 
يأتي رحيل لايتكاب استمراراً لسلسلة من تسرب الكوادر الأساسية من أوبن إيه آي. غادرت الشركة كلوي بكالاريس، مسؤولة أخلاقيات الذكاء الاصطناعي المتفرغة، وانسحب فيجاي سيمو، الرئيس التنفيذي لقسم نشر الذكاء الاصطناعي العام، من منصبه الكامل الدوام في الشهر الماضي ليتحول إلى مستشار بسبب مشاكل صحية.
 
كما غادر يوهانس هايدكه، مسؤول أنظمة الأمان، وجوشوا أكيامو، خبير المستقبليات، الشركة مؤخراً. وفي أبريل الماضي، غادر بيل بيبلز، مسؤول نموذج الفيديو الذكي "سورا"، وسرينيفاس نارايانان، القائم على تقنيات التطبيقات بين المؤسسات، الشركة أيضاً.
 
بما أن لايتكاب قد تراجع بالفعل عن الصفوف الأمامية للعمليات، فإن تأثير رحيله على الإدارة قد يكون محدوداً على المدى القريب. غير أن استمرار تسرب الكوادر الأساسية في مجالات الأعمال والأمان والأخلاقيات خلال عملية السعي للطرح العام يشكل مصدر قلق حقيقي.



* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.