![وزير العمل كيم يونغ-هون يقدم تقريراً عن العمل أمام لجنة المناخ والطاقة والبيئة والعمل في البرلمان يوم الثاني عشر من الشهر الجاري. [الصورة: وكالة يونهاب]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/08/12/20260812132446552596.jpg)
في جلسة عامة بلجنة المناخ والطاقة والبيئة والعمل بالبرلمان يوم الثاني عشر من الشهر الجاري، ردّ الوزير على انتقادات عضو البرلمان نا كيونغ-وون من حزب "قوة الشعب" بخصوص عدم وضوح معايير صفة المشغِّل والنزاعات في القانون قائلاً: "نحن ندرس حالياً، من عدة زوايا، الآليات الممكنة سواء عبر التعليمات الإدارية أو اللوائح التنفيذية".
وأوضح الوزير: "في التقرير الذي قدمته أشرت إلى أننا سنعتمد التعليمات الإدارية، لكن رئيس الدولة أصدر توجيهاً متكرراً في جلسة مجلس الدولة أمس. كنت أعتقد أن التعليمات الإدارية ستكون كافية لرفع الغموض، لكنه وجّهنا للنظر في مزيد من المأسسة الفعلية بدلاً من الاقتصار على التعليمات".
يشير قانون "المغلفات الصفراء" إلى التعديلات على المواد 2 و3 من قانون النقابات العمالية وتنظيم العلاقات العمالية. وظلت وجهات نظر العمال وأصحاب العمل متناقضة حول توسيع نطاق الاعتراف بصفة المشغِّل الأساسي والنزاعات العمالية.
وفي جلسة مجلس الدولة أمس، أعرب الرئيس لي جاي-ميونغ عن قلقه من أن نطاق النزاعات العمالية قد يصبح واسعاً جداً، وطالب بضرورة وضع معايير أكثر تحديداً. ومن ثم، تخطت وزارة العمل خطتها الأولية في تقديم معايير تفصيلية عبر التعليمات الإدارية، وقررت النظر في مأسسة الحل عبر اللوائح التنفيذية والتعليمات الإدارية.
وأشارت النائبة نا إلى أن "قانون المغلفات الصفراء يحتوي على نصوص غامضة بطبيعتها، وينبغي توضيح معايير صفة المشغِّل"، موضحة: "إذا تم الاعتماد على لوائح تنفيذية دون وجود نصوص تفويضية صريحة في القانون الأساسي، فقد يثير ذلك نقاشات حول دستورية هذا الإجراء".
وأعلن الوزير أنه سيضع أيضاً معايير بشأن ما إذا كانت ما يسمى بـ "منح الأداء بنسبة مئوية من الأرباح التشغيلية" - أي توزيع نسبة معينة من الأرباح كحوافز - تندرج ضمن مواضيع النزاعات والتفاوضات العمالية. وقال: "هذا يتعلق بتوزيع نسبة معينة من الأرباح التشغيلية قبل دفع الضرائب", مؤكداً: "سنعلن قريباً عن المعايير التي تحدد ما إذا كانت هذه قضية نزاع وتفاوض عمالي". وتعتزم وزارة العمل إصدار التعليمات الإدارية الصلة خلال هذا الشهر.
حافظ الوزير على موقفه الحذر بشأن استثناء ساعات العمل الأسبوعية بمعدل 52 ساعة لموظفي البحث والتطوير في المناطق الاقتصادية الضخمة.
عندما سُئل عما إذا كانت الحكومة ستطبق استثناء ساعات العمل الأسبوعية على الموظفين في المجالات البحثية في المناطق الاقتصادية الضخمة، أوضح الوزير: "لا توجد حالياً قرارات محددة من قبل الحكومة بهذا الشأن".
وبخصوص ما يُعرف بـ "الاستثناء للعاملين بالعمل الذهني" (white collar exemption) - وهو استثناء موظفي البحث من معايير ساعات العمل الأسبوعية - أكد الوزير: "يجب أن نتعامل بحذر شديد مع استثناءات ساعات العمل الأسبوعية"، مضيفاً: "سننظر في كيفية التوفيق بين إنتاجية الشركات والحقوق الأساسية للعمال".
تسعى الحكومة إلى سن قانون خاص بالمناطق الاقتصادية الضخمة قبل نهاية السنة لدعم ثلاث مشاريع ضخمة: أشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي الفيزيائي ومراكز البيانات للذكاء الاصطناعي. وبينما تناقش الحكومة إرخاء قيود ساعات العمل لموظفي البحث والتطوير في أشباه الموصلات، يرفضها العمال قائلين إنها قد تؤدي إلى ساعات عمل طويلة.
وأكد الوزير: "لا خلاف على ضرورة نجاح المناطق الاقتصادية الضخمة"، مؤكداً: "سنسعى إلى إيجاد حلول تحمي العمال وترفع إنتاجية الشركات معاً". وأضاف: "سنواصل التواصل المستمر مع ممثلي العمال، والتواصل الكافي مع الشركات لفهم احتياجاتهم الفعلية بشكل أفضل"، مختتماً: "سنعمل معاً في نهاية الأمر بما يخدم تطور الدولة".
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.