وزارة العمل تشرع في إجراء فحوصات موسعة على 200 مؤسسة عامة بشأن ممارسات التوظيف غير النظامية والعقود المجزأة

مبنى وزارة العمل والتوظيف، المبنى 11، مجمع حكومة سيجونج الحكومي. 2023.10.13 [الصورة: يو دائي-جيل [e-mail]]

أعلنت وزارة العمل والتوظيف في كوريا الجنوبية أنها ستشرع في إجراء عمليات فحص مكثفة خلال شهرين على 200 مؤسسة في القطاع العام للتحقق من الامتثال لشروط العمالة غير النظامية. وتركز جهود الفحص على الممارسات التوظيفية غير المنطقية، بما في ذلك العقود المجزأة لمدة 364 يوماً والعقود المتكررة لمدة أقل من سنة، وذلك لتجنب دفع استحقاقات نهاية الخدمة.

تأتي هذه الفحوصات الموسعة تالية لعملية فحص سابقة نفذتها الوزارة من 11 مارس إلى 30 أبريل على 30 حكومة محلية، حيث تمكنت من رصد 113 حالة انتهاك لقوانين العلاقات العمالية، تضمنت عدم دفع استحقاقات العاملين بعقود متكررة وممارسات تمييز في المكافآت ضد العاملين بعقود محددة المدة.

توسع نطاق الفحوصات الحالي ليشمل المؤسسات العامة والشركات العامة المحلية والحكومات المحلية والمؤسسات المساهمة والمملوكة من قبل الحكومات المحلية، بالإضافة إلى الجهات المتعاقدة والموكول إليها تنفيذ خدمات للقطاع العام. تتوزع المؤسسات الـ 200 المستهدفة على: 47 مؤسسة عامة، و37 شركة عامة محلية، و40 مؤسسة مساهمة ومملوكة للحكومات المحلية، و20 حكومة محلية، و3 شركات تابعة للمؤسسات العامة، ومركزين من المراكز الحكومية المركزية، ومؤسسة تعليمية واحدة، و50 جهة متعاقدة وموكول إليها تنفيذ خدمات.

ستركز الوزارة جهودها على المؤسسات التي تُشتبه بممارستها لنمط توظيف غير منطقي بناءً على البلاغات المقدمة عبر منصة الاستشارة الإلكترونية والتقارير الصحفية. كما تضمنت قائمة الفحص المؤسسات التي ظهرت فيها نسبة عالية من العاملين بعقود محددة المدة لمدة تزيد عن 11 شهراً وأقل من سنة كاملة، بناءً على مسح واقع التوظيف والأجور الذي أجرته الوزارة في فبراير ومارس.

ستركز عمليات الفحص على التحقق من الامتثال الميداني لـ "مبادئ توجيهية لتحسين معاملة العمالة غير النظامية في القطاع العام" و"آلية الفحص المسبق لتوظيف العمالة غير النظامية في القطاع العام"، اللتين تم إعدادهما في مايو. ستشمل عمليات الفحص المكثف مراجعة العقود المجزأة التي تقسّم فترة العقد إلى أقل من سنة لتجنب دفع استحقاقات نهاية الخدمة، والعقود لمدة 364 يوماً. وستتحقق الوزارة كذلك بشكل شامل من الامتثال لقوانين العلاقات العمالية فيما يتعلق بإبرام العقود والتعويضات المتأخرة وساعات العمل.

في حال تأكيد انتهاكات قانونية خلال الفحوصات، ستتخذ الوزارة إجراءات وفقاً للأنظمة ذات الصلة، وستوجه المؤسسات نحو تصحيح الجوانب المطلوبة بسرعة.

ستعمل الوزارة على توسيع نطاق برامج التثقيف الوقائي الموجهة لموظفي شؤون الموارد البشرية والعلاقات العمالية. ستزيد الوزارة عدد دورات التثقيف في قوانين العلاقات العمالية، المخصصة لموظفي شؤون الموارد البشرية والعاملين بعقود في الحكومات المحلية، من 7 دورات سنوية إلى 13 دورة. وستوفر الوزارة برامج تثقيف مخصصة للمؤسسات التي تُظهر عمليات الفحص أعداداً كبيرة من الجوانب المطلوبة لتصحيحها.

قال وزير العمل كيم يونغ-هون: "يجب أن يكون القطاع العام رائداً كصاحب عمل نموذجي في تطبيق ممارسات توظيف عادلة، حتى يتمكن من المطالبة بالتغيير في القطاع الخاص. من خلال هذه الفحوصات، سنعمل على جعل القطاع العام يتقدم على الجميع في ترسيخ معايير بيئة عمل يتم فيها احترام قيمة العمل والعمل بسعادة للجميع."



* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.