من بين 661 موظفاً حصلوا على تعويضات تزيد عن 500 مليون وون في النصف الأول، تلقى 145 منهم تعويضات على أساس الأسهم
إجمالي التعويضات على أساس الأسهم بلغ 368.9 مليار وون، حيث حصلت إس كي على 153.4 مليار وون ودوسان على 80.8 مليار وون
رئيس مجموعة دوسان بارك جونغ-وون تقاضى 37.6 مليار وون، مع ارتفاع قيمة حقوق الأسهم المقيدة الممنوحة له في 2023 بمعامل 13 مرة
![منظر الحرم الجامعي الرئيسي لشركة إس كي هاينكس في إيتشيون [الصورة=إس كي هاينكس]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/08/19/20260819093041850922.jpg)
وفقاً لدراسة أجرتها مؤسسة بحوث بيانات الشركات "سي إي أو سكور" في التاسع عشر من الشهر الجاري، والتي استهدفت الشركات التابعة لمجموعات الشركات الكبرى التي قدمت تقاريرها نصف السنوية، تبين أن عدد الموظفين والمديرين الذين تقاضوا رواتب تزيد عن 500 مليون وون في النصف الأول بلغ 661 شخصاً.
من بين هؤلاء، تلقى 145 شخصاً تعويضات على أساس الأسهم، بما فيها حقوق الأسهم المقيدة (RSU)، والأسهم المرهونة بالأداء (PSU)، وخيارات شراء الأسهم، والتعويضات المرتبطة بسعر السهم (SAR)، وهو ما يمثل 21.9% من الإجمالي. بلغ إجمالي التعويضات على أساس الأسهم التي تلقاها هؤلاء 368.9 مليار وون. وهذا يعادل 36.4% من إجمالي الرواتب البالغة 1.0145 تريليون وون التي تقاضاها المجموع 661 موظفاً، بعد استبعاد مكافآت التقاعد.
من حيث المجموعات، كانت مجموعة إس كي الأكبر من حيث حجم التعويضات على أساس الأسهم. بلغت التعويضات على أساس الأسهم في إس كي 153.4 مليار وون، وهو ما يمثل 41.6% من الإجمالي. وجاءت مجموعة دوسان في المرتبة الثانية بـ 80.8 مليار وون (21.9%).
بلغت التعويضات على أساس الأسهم لمجموعتي إس كي ودوسان معاً 234.3 مليار وون، وهو ما يمثل 63.5% من الإجمالي. ويُعزى هذا الارتفاع الكبير في قيمة التعويضات على أساس الأسهم إلى تحسن أداء قطاعي أشباه الموصلات والطاقة بفضل نمو صناعة الذكاء الاصطناعي، مما أدى إلى ارتفاع أسهم الشركات التابعة ذات الصلة.
وتبعتهما شركة أوريون بـ 24.1 مليار وون (6.5%)، وشركة هايب بـ 22.5 مليار وون (6.1%)، وسامسونغ بـ 20 مليار وون (5.4%)، بينما سجلت مجموعة إل إس وكاكاو كل منهما 15.9 مليار وون (4.3%).
من حيث عدد المستقبلين، استحوذت مجموعة إس كي على الحصة الأكبر بـ 30 شخصاً، وهو ما يمثل 20.7% من الإجمالي. تبعتهما مجموعة دوسان بـ 18 شخصاً (12.4%)، وسامسونغ بـ 16 شخصاً (11.0%)، ومجموعة إل إس وكاكاو كل منهما 9 أشخاص (6.2%)، وشركة ميوتشير أسيت بـ 7 أشخاص (4.8%)، وهيونداي موتور بـ 6 أشخاص (4.1%).
ركزت التعويضات على أساس الأسهم بشكل أساسي على المديرين المحترفين بدلاً من أفراد العائلات المالكة. من بين 145 مستقبلاً للتعويضات، كان 136 منهم من المديرين المحترفين، وهو ما يمثل 93.8% من الإجمالي. بلغ إجمالي التعويضات على أساس الأسهم التي تقاضوها 302.3 مليار وون، وهو ما يمثل 82.0% من الإجمالي. في المقابل، تقاضت 9 من أفراد العائلات المالكة تعويضات على أساس الأسهم بلغت 66.6 مليار وون.
كان الشخصية البارزة من بين أفراد العائلات المالكة التي استقبلت أكبر تعويضات على أساس الأسهم هو بارك جونغ-وون، رئيس مجموعة دوسان. تقاضى بارك في النصف الأول من العام إجمالي رواتب بقيمة 45.6 مليار وون، حيث استحوذت التعويضات على أساس الأسهم على 82.5% من هذا المبلغ، أي 37.6 مليار وون.
على وجه الخصوص، كانت القيمة الأولية لحقوق الأسهم المقيدة (RSU) التي مُنحت للرئيس بارك في 2023 حوالي 2.8 مليار وون، لكن عند استحقاقها الفعلي للتسليم في العام الحالي، ارتفعت القيمة إلى 37.6 مليار وون بفضل ارتفاع سعر سهم دوسان، أي بمعامل 13 مرة. يعكس هذا الارتفاع الكبير في قيمة التعويضات النتيجة المباشرة لارتفاع سعر السهم.
تبع الرئيس بارك رئيس شركة دوسان إنرجيليتي بارك جي-وون الذي تقاضى 17.4 مليار وون من التعويضات على أساس الأسهم. وجاء كل من كو جا-اون، رئيس مجموعة إل إس، بـ 7.4 مليار وون، وتشو وون-تاي، رئيس مجموعة هانجين، بـ 1.2 مليار وون، ويون سي-بوم، نائب رئيس مجموعة وونجين، بـ 1.1 مليار وون.
من بين المديرين المحترفين، كان أفضل 5 مستقبلين للتعويضات على أساس الأسهم من مجموعة إس كي. جاء كوك نو-جونغ، رئيس شركة إس كي هاينكس، في الصدارة بـ 21.8 مليار وون، تبعه سونغ جاي-سونغ، الرئيس التنفيذي للمعلومات (CIO) في إس كي سكوير، بـ 17.9 مليار وون، وجونغ جاي-هيون، رئيس إس كي تيليكوم، بـ 16.7 مليار وون، وبارك جونغ-هو، مستشار الإدارة في إس كي هاينكس، بـ 16 مليار وون، وتشوي جون-كي، موظف متخصص في إس كي هاينكس، بـ 12.4 مليار وون.
في السياق الأوسع، تعمل الشركات الكبرى مؤخراً على توسيع نطاق التعويضات على أساس الأسهم، مثل حقوق الأسهم المقيدة، بهدف ربط الأداء طويلة الأجل للموظفين بقيمة الشركة ومنع انسحاب المواهب الأساسية. وبما أن مبالغ التوزيع تزداد مع ارتفاع سعر السهم، فإن الاتجاه المتزايد يشير إلى ارتباط أقوى بين تحسن أداء الشركة وارتفاع الأسهم من جهة، وبين زيادة الرواتب العالية من جهة أخرى.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.