تاكايتشي تسعى لتمكين مرونة تنظيم العمل وسط انتقادات بأنها تتناقض مع 'إصلاح أساليب العمل'
توسيع الاستقلالية في ساعات العمل الإضافية ضمن الحدود القانونية مع التركيز على فحص إجراءات حماية الصحة
![رئيسة الوزراء اليابانية تاكايتشي ساناة [الصورة: رويترز/يونايتد نيوز]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/08/20/20260820170831487880.jpg)
أعلنت الحكومة اليابانية أنها ستلغي، اعتباراً من الشهر القادم، التوجيهات الموحدة التي كانت تفرضها سلطات العمل على الشركات للحد من ساعات العمل الإضافية إلى 45 ساعة شهرياً. يأتي هذا القرار في أعقاب توسع نقاش حول مرونة تنظيم ساعات العمل منذ توليّ رئيسة الوزراء تاكايتشي ساناة منصبها.
تعكس هذه الخطوة مطالب القطاع الاقتصادي بالسماح بتشغيل ساعات عمل أكثر مرونة ضمن الحدود التي يقررها القانون، غير أن هناك مخاوف من أنها قد تشجع العمل لساعات طويلة. وتستحوذ هذه الخطوة على الاهتمام خاصة في ضوء الجدل الدائر في كوريا الجنوبية حول الاستثناءات المتعلقة بنظام الـ 52 ساعة أسبوعية في القطاعات الحديثة مثل الإلكترونيات.
وبحسب صحيفة يوميوري شيمبون في 20 الجاري، قررت وزارة العمل والصحة اليابانية تعديل طريقة توجيهات مفتشيات معايير العمل المتعلقة بساعات العمل الإضافية اعتباراً من سبتمبر.
تحدد قانون معايير العمل الياباني ساعات العمل النظامية بـ 8 ساعات يومياً و40 ساعة أسبوعياً. وللعمل بما يتجاوز هذا الحد، يتعين على العمال وأصحاب العمل إبرام ما يسمى بـ 'اتفاق المادة 36'؛ وبموجب هذا الاتفاق، يكون العمل الإضافي مسموحاً بحد أقصى 45 ساعة شهرياً و360 ساعة سنوياً. غير أنه بإمكان الشركات إضافة شروط استثنائية تسمح بتجاوز الـ 45 ساعة شهرياً، شريطة ألا تتجاوز ساعات العمل الإضافية مضافاً إليها العمل في أيام الإجازات حداً أقصى قدره أقل من 100 ساعة شهرياً و720 ساعة سنوياً.
كانت مفتشيات معايير العمل تلزم، حتى الآن، حتى الشركات التي تتضمن عقودها شروطاً استثنائية بتخفيض ساعات العمل الإضافية إلى 45 ساعة شهرياً بموجب توجيهات موحدة. والمقصود بـ 'التوجيه الموحد بـ 45 ساعة' الذي سيتم إلغاؤه اعتباراً من سبتمبر هذا بالضبط. لا يعني هذا ارتفاعاً في الحد الأقصى القانوني لساعات العمل الإضافية بحد ذاته.
وسيسمح النظام الجديد للشركات التي تشمل عقودها شروطاً استثنائية بتجاوز 45 ساعة شهرياً ضمن الحدود القانونية دون أن تتعرض لتوجيهات موحدة تلزمها بتخفيض هذه الساعات. وبدلاً من ذلك، ستركز مفتشيات المعايير على التحقق من الامتثال الصحيح لإجراءات حماية صحة العمال، مثل استشارات الصحة. وأعلنت وزارة العمل والصحة أن هذه الخطوة ليست بقصد تشجيع العمل المرهق، وأنها ستستمر في الإشراف على حالات العمل لساعات طويلة غير القانونية.
طالب القطاع الاقتصادي الياباني، طويلاً، بتعديل أسلوب التوجيهات، حيث يرى أن تطبيق مفتشيات معايير العمل للتوجيهات الموحدة بـ 45 ساعة حتى على الشركات ذات الشروط الاستثنائية يكبح النشاط الاقتصادي. وقدمت الحزب الليبرالي الديمقراطي الحاكم هذا الاقتراح للحكومة في أبريل الماضي، وقدمت لجنة استراتيجية النمو الياباني، التي تتولى رئاستها تاكايتشي، محتوى مماثلاً في يوليو. وأُدرجت هذه الخطوة لاحقاً في 'استراتيجية النمو الياباني' التي أقرتها جلسة مجلس الوزراء.
يشعر قطاع العمل بقلق إزاء احتمالية أن تشجع هذه الخطوة العمل لساعات طويلة. فاختفاء التوجيهات التي كانت تلزم الشركات بتخفيض ساعات العمل إلى 45 ساعة شهرياً قد يضعف الجهود التي تبذلها الشركات لتقليل ساعات العمل.
ركزت 'إصلاح أساليب العمل' الذي تسعى اليابان لتنفيذه على تحسين العادات المتعلقة بالعمل لساعات طويلة كمهمة رئيسية. غير أن رئيسة الوزراء تاكايتشي تسعى إلى نهج مختلف: الحفاظ على الحدود القانونية الدنيا مع السماح بمرونة أكبر في إدارة ساعات العمل ضمن تلك الحدود. وأشارت محامية متخصصة في قضايا العمل، ساساكي ريو، في تصريح لصحيفة أساهي شيمبون إلى أن 'هذه الخطوة تتناقض بوضوح مع الاتجاه الذي اتبعته الحكومة في تطبيق إصلاح أساليب العمل'.
يضيف إلى هذا الجدل تصريحات رئيسة الوزراء حول ساعات العمل الطويلة. فقد أعلنت تاكايتشي في الـ 20 من الشهر الماضي على منصة إكس (تويتر سابقاً) أن 'النوم لفترة تتراوح بين صفر و3 ساعات أصبح روتيناً منذ توليي منصب رئاسة الوزراء'، وأضافت أنها كانت تقرأ الوثائق من منتصف الليل إلى الفجر وتتعامل مع آلاف رسائل البريد الإلكتروني حتى خلال أيام العطل. وعندما واجهت انتقادات بأن هذه التصريحات تعزز موقفاً إيجابياً تجاه العمل لساعات طويلة، أنكرت نيتها في ذلك في رد كتابي في 14 من الشهر الحالي. وأوضحت أن 'ضمان ساعات نوم كافية والوقت مع الأسرة مهمان جداً لإنجاز عمل منتج.'
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.