نقابة "التعاون" بشركة سامسونج للإلكترونيات تنظم تجمعاً قرب مقر سيوتشو.. تطالب بتحسين معاملة قسم DX

بدء التجمع بفعالية ثقافية.. الاجتماع الرئيسي في الساعة 5:30 مساءً

المطالبة بسد الفجوة في التعويضات بين قسم DS والمكافآت.. وتعويضات الأسهم الخاصة

• بدء التجمع بفعالية ثقافية.. الاجتماع الرئيسي في الساعة 5:30 مساءً

• المطالبة بسد الفجوة في التعويضات بين قسم DS والمكافآت.. وتعويضات الأسهم الخاصة

في 21 من أغسطس/آب، يُعقد تجمع احتجاجي من نقابة قسم تجربة الجهاز (DX) بشركة سامسونج للإلكترونيات بالقرب من مقر سيوتشو بسيول، يطالب بسد الفجوة في التعويضات بين قسم الحلول الرقمية (DS) وقسم DX. [الصورة=وكالة يونهاب للأنباء]

بدأت نقابة "التعاون" التي تمثل قسم تجربة الجهاز (DX) بشركة سامسونج للإلكترونيات تجمعاً احتجاجياً في 21 من الشهر الجاري بالقرب من مقر شركة سامسونج في منطقة سيوتشو بسيول. وتؤكد النقابة أنه يجب تضييق الفجوة في التعويضات بين قسم تجربة الجهاز وقسم الحلول الرقمية (DS)، وتحسين معاملة الموظفين.

بدأت نقابة "التعاون" الفعالية بحدث ثقافي في الساعة الثالثة مساءً، ثم انتقلت إلى التجمع الاحتجاجي. وسيُعقد الاجتماع الرئيسي للتجمع ابتداءً من الساعة 5:30 مساءً. وتتوقع النقابة حضور حوالي 3000 موظف.

اتهمت نقابة "التعاون" بأن قسم تجربة الجهاز عوملت بشكل تمييزي في المفاوضات الراتبية التي تم الاتفاق عليها بين الإدارة والعمل في مايو/أيار الماضي. وتؤكد النقابة بشكل خاص أنه بالمقارنة مع قسم الحلول الرقمية الذي يتعامل مع أعمال أشباه الموصلات، فإن التعويضات المرتبطة بالأداء غير كافية. لذا فقد أعدت النقابة خطة تعويض تقدر بـ 1000 سهم من أسهم الشركة لكل موظف في قسم DX، وتطالب بإلغاء المفاوضات الراتبية لعام 2026 بالكامل والانخراط في مفاوضات جادة حقيقية.

من المتوقع أن تشمل التجمعات الاحتجاجية، إلى جانب قضايا التعويض، مطالب بتحسين معاملة موظفي قسم تجربة الجهاز. وقد تستمر الخلافات بين الإدارة والعمال في ظل عملية استعادة أداء شركة سامسونج للإلكترونيات على أساس أشباه الموصلات، الأمر الذي قد يؤثر على كيفية تقييم الإدارة لإنجازات وتعويضات قسم تجربة الجهاز الذي يتولى أعمال المنتجات النهائية.

تصنف النقابة هذا التجمع كحدث قائم على المشاركة الطوعية. وبما أن التجمع يتم خلال ساعات العمل العادية دون وجود حق الإضراب، فمن المتوقع ظهور جدل حول مشروعيته القانونية. وأوضحت جهات النقابة أن المشاركين سيستخدمون نظام "ديداي" (أيام العطل) الخاص بالشركة وسبلاً أخرى تضمن عدم التأثير على سير العمل.

* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.