تشو هيونج-وك يتصدر براتب إجمالي 2.733 مليار وون... تأثر بتسوية أسهم الأداء طويلة الأجل
هيو سيه-هونج يستقبل 2 مليار وون نقداً فقط... وشركة جي إس كالتكس تتصدر الأداء
ارتفاع تعويضات الرئيس التنفيذي أنوار الهزاجي بنسبة 116% عن السنة السابقة
إتش دي هيونداي أويلبانك: تعويضات الرئيسين التنفيذيين أقل من 500 مليون وون
![شعارات شركة إس كي للطاقة، وشركة جي إس كالتكس، وشركة إس أويل، وشركة إتش دي هيونداي أويلبانك [الصورة من الشركات]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/08/26/20260826103005998355.jpg)
أظهرت التقارير نصف السنوية لشركات البترول الأربع الرئيسة في كوريا الجنوبية أن تشو هيونج-وك، الرئيس التنفيذي لشركة إس كي إنوفيشن، استقبل أعلى حزمة تعويضات في النصف الأول من عام 2026. غير أن تعويضات تشو تتضمن حصة كبيرة من تسوية أسهم الأداء طويلة الأجل (PSU) المُستحقة سابقاً، وعند استبعاد هذه الحصة، يظهر أن هيو سيه-هونج، نائب رئيس مجلس إدارة شركة جي إس كالتكس، استقبل أعلى التعويضات الفعلية.
وفقاً لتقارير شركات قطاع البترول في 26 أغسطس الجاري، استقبل تشو هيونج-وك إجمالي 2.733 مليار وون خلال النصف الأول من العام الحالي. يتضمن هذا المبلغ راتباً أساسياً بقيمة 630 مليون وون، ومكافأة بقيمة 700 مليون وون، وتعويضات قائمة على الأسهم بقيمة 1.4 مليار وون، ودخل عمل آخر بقيمة 3 ملايين وون. وبمقارنة ذلك مع النصف الأول من عام 2025 الذي استقبل فيه 1.271 مليار وون، يمثل هذا ارتفاعاً بنسبة حوالي 115 في المائة.
يعزى الارتفاع الكبير في تعويضات تشو بشكل أساسي إلى تأثير التعويضات القائمة على الأسهم. بلغت حصة التعويضات القائمة على الأسهم 1.4 مليار وون، أي ما يزيد على نصف إجمالي التعويضات، وتمثل هذه الحصة تسوية أسهم الأداء طويلة الأجل المُستحقة من فترة توليه منصب الرئيس التنفيذي لشركة إس كي إي آند إس قبل الاندماج. بعد استبعاد التعويضات القائمة على الأسهم، يبلغ إجمالي الراتب والمكافآت 1.333 مليار وون.
عند استبعاد التعويضات القائمة على الأسهم، تبرز نتائج بيانات هيو سيه-هونج، نائب رئيس مجلس إدارة شركة جي إس كالتكس، ليكون الأعلى حزمة تعويضات نقدية بين الرؤساء التنفيذيين لشركات البترول الرئيسة. بلغ إجمالي تعويضات هيو نصف السنة 2.001 مليار وون، مقابل 1.415 مليار وون في النصف الأول من عام 2025، بزيادة قدرها حوالي 41 في المائة.
استقبل كيم سونج-مين، رئيس شركة جي إس كالتكس، 713 مليون وون خلال النصف الأول من العام. يمثل هذا المبلغ الأقل بين كبار الرؤساء التنفيذيين لشركات البترول الرئيسة التي تتجاوز تعويضاتهم 500 مليون وون. وبلغت الفجوة بين تعويضات هيو وكيم حوالي 1.3 مليار وون، مما يعكس هيكلاً حيث تتركز التعويضات نسبياً على هيو، نائب الرئيس ومالك الشركة.
استقبل أنوار الهزاجي، الرئيس التنفيذي لشركة إس أويل، 1.16 مليار وون في النصف الأول من عام 2026. وبمقارنة ذلك مع 537.6 مليون وون في النصف الأول من عام 2025، يمثل هذا ارتفاعاً بنسبة حوالي 116 في المائة، وهي أعلى نسبة ارتفاع في التعويضات بين كبار الرؤساء التنفيذيين لشركات البترول الرئيسة.
فيما يخص شركة إتش دي هيونداي أويلبانك، لم يتجاوز تعويضات كل من سونج ميونج-جون وجونج إيم-جو، الرئيسان التنفيذيان، حد الـ 500 مليون وون خلال النصف الأول من العام، ولذا لم يتم الإفصاح عن بيانات تعويضاتهم الفردية بشكل منفصل في التقارير نصف السنوية. وبموجب قانون أسواق رأس المال، تُلزم الهيئات الخاضعة لتقارير الأعمال بالإفصاح عن تعويضات الموظفين الخمسة الأوائل الذين تبلغ تعويضاتهم الإجمالية 500 مليون وون فأكثر.
وبالنظر إلى الأداء المالي لشركات البترول الأربع في النصف الأول من عام 2026، حققت شركة إس كي للطاقة، التي تتولى أعمال التكرير لشركة إس كي إنوفيشن، إيرادات قدرها 25.1892 تريليون وون وأرباحاً تشغيلية قدرها 1.9344 تريليون وون. وحققت شركة جي إس كالتكس إيرادات قدرها 29.7071 تريليون وون وأرباحاً تشغيلية قدرها 4.1874 تريليون وون، مما يجعلها الأعلى ربحاً التشغيلي بين الشركات الأربع.
سجلت شركة إس أويل إيرادات قدرها 20.2862 تريليون وون وأرباحاً تشغيلية قدرها 2.1961 تريليون وون، فيما سجلت شركة إتش دي هيونداي أويلبانك إيرادات قدرها 17.1929 تريليون وون وأرباحاً تشغيلية قدرها 2.7576 تريليون وون.
غير أنه من الصعب إجراء مقارنة مباشرة بين تعويضات الرؤساء التنفيذيين والأداء المالي للشركات في فترة معينة. يعود ذلك إلى اختلاف طرق حساب الأداء والمكافآت بين الشركات، فضلاً عن اختلاف توقيت دفع حوافز الأداء طويلة الأجل. وعندما تُعكس تعويضات الأسهم المستحقة بناءً على الأداء السابق دفعة واحدة في فترة نصف سنة معينة، كما حدث مع تشو هيونج-وك، قد يبدو إجمالي التعويضات مرتفعاً بشكل غير معتاد.
وأوضح مسؤول في قطاع البترول أن "تعويضات الرئيس التنفيذي في كل شركة تختلف باختلاف هيكل التعويضات وسياسات الشركة، ومعايير وتوقيت دفع مكافآت الأداء. هناك بعض الصعوبة في إجراء مقارنة موحدة لفترة زمنية محددة."
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.