التوظيف يشمل سبعة قطاعات بما في ذلك التمويل الشركاتي
أصدر بنك ووري بياناً رسمياً في السابع والعشرين من الشهر الحالي يؤكد انطلاق حملة "توظيف الخريجين الجدد للنصف الثاني من عام 2026".
تغطي عملية التوظيف سبعة قطاعات متخصصة هي: △التمويل الشركاتي △التمويل الشخصي △ووري تُوجذر (برنامج الرعاية الاجتماعية) △التكنولوجيا △العمليات العالمية △التخصصات المهنية △التوظيف الخاص برعاية المحاربين القدماء.
ستقبل البنك طلبات التقديم من موقعه الإلكتروني للتوظيف ابتداءً من اليوم وحتى الثامن من الشهر القادم. ستمر عملية الاختيار بمراحل متعددة تشمل: تقييم الملفات والاختبارات الكتابية واختبارات الذكاء الاصطناعي لقياس الكفاءات، ثم المقابلة الأولى، تليها المقابلة الثانية، وأخيراً المقابلة النهائية. ستُجرى المقابلة الثانية على غرار النصف الأول من العام على شكل مقابلات جماعية بصيغة اجتماعات إقامة مكثفة لمدة يوم وليلة واحدة. سيتم توفير فرصة مسار سريع لبرنامج "تطوير مديري علاقات الشركات للتمويل الشركاتي ومديري العلاقات مع العملاء للتمويل الشخصي ومستشاري الثروة لإدارة الأصول" للناجحين في قطاعي التمويل الشركاتي والشخصي.
وسّع بنك ووري نطاق الفئات المستهدفة في برنامج "ووري تُوجذر" المخصص للفئات الاجتماعية الضعيفة في هذه الحملة التوظيفية. بالإضافة إلى الفئات المستهدفة سابقاً من الأسر متعددة الثقافات والمستفيدين من برامج الرعاية الاجتماعية والطبقات الفقيرة، يمكن الآن لأطفال رجال الإطفاء المتوفين أو الجرحى والعسكريين وأفراد الشرطة التقديم أيضاً.
كما أطلق بنك ووري قطاعين جديدين متخصصين للبحث عن كوادر متقدمة. يستهدف القطاع العالمي الموهوبين ذوي الخبرة الدولية والمهارات اللغوية المتقدمة. أما القطاع المتخصص فسيركز على توظيف حاملي الشهادات المهنية مثل المحامين والمحاسبين القانونيين والخبراء الضريبيين، بالإضافة إلى المترجمين المتخصصين.
ستنظم البنك جلسة تعريفية شاملة عن التوظيف عبر الإنترنت من خلال قناته الرسمية على موقع يوتيوب في الثاني من الشهر القادم.
قال أحد المسؤولين بالبنك: "نتطلع إلى جذب المواهب الممتازة الذين يرغبون في تحقيق أحلامهم وطموحاتهم مع بنك ووري".
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.