نقاش مع نحو 60 قائد عمل من الفئات العمرية 30-40 سنة حول تنويع الصادرات والأمن الاقتصادي مع التحقق من سلامة الموظفين
موظفون من الفئة العمرية 20 سنة يصبحون موجهين للإدارة العليا لنقل معرفتهم بالاتجاهات والذكاء الاصطناعي وابتكار الخدمات
![نظمت كوترا في 31 أغسطس حوار 'التواصل الشامل-حوار قادة العمل' مع نحو 60 قائد عمل من الفئات العمرية 30-40 سنة يشكلون العمود الفقري للمنظمة، حيث ناقشوا مستقبل كوترا بحرية. مشهد من حدث 'التواصل الشامل-حوار قادة العمل'. [الصورة=كوترا]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/01/20260901081727347816.jpg)
تعتزم كوترا (مجلس التجارة والاستثمار الكوري) توسيع نطاق إدارتها التنظيمية ليشمل تواصلاً مباشراً بين الإدارة العليا وقادة العمل من الفئات العمرية 30-40 سنة وصولاً إلى الموظفين الشباب في العشرينات. يأتي هذا كجزء من جهود المنظمة الشاملة لإعادة تشكيل ثقافتها الداخلية بما يعكس استراتيجيتها للتحضير لعصر الصادرات بتريليون دولار، مع ربط ذلك بتنويع الصادرات والاستجابة للتحديات الأمنية الاقتصادية وابتكار الخدمات المعتمدة على الذكاء الاصطناعي.
أعلنت كوترا عن عقد حدث 'التواصل الشامل-حوار قادة العمل' في 31 أغسطس بمشاركة نحو 60 قائد عمل من الفئات العمرية 30-40 سنة والرئيس التنفيذي كانغ كيونغ-سونغ. ركز الحوار على موضوع 'الطريق الذي نبنيه لكوترا في عصر الصادرات بتريليون دولار'، وتناول المناقشات تنويع الصادرات والأمن الاقتصادي وخطط إعادة تنظيم المنظمة.
ركز المشاركون على توسيع مشاركة المشاريع الصغيرة والمتوسطة في الصادرات بمحوري الذكاء الاصطناعي والنمو الإقليمي. كما جرت مناقشات حول حماية سلامة الموظفين العاملين في مناطق الحروب والكوارث وتحسين مزاياهم الوظيفية.
تطبق كوترا الذكاء الاصطناعي بشكل فعلي في عمليات دعم الصادرات من خلال تشغيل برنامج 'ألف مشروع صادرات موعود' و'مركز دعم التجارة المدعوم بالذكاء الاصطناعي' بشكل كامل هذا العام، بهدف توسيع نطاق دخول المشاريع الصغيرة والمتوسطة إلى الأسواق الخارجية.
يعتبر برنامج 'التواصل الشامل' مبادرة داخلية أطلقتها الرئيس كانغ بعد توليه المنصب في نوفمبر 2024. نفذت المنظمة البرنامج حتى الآن عبر 80 جلسة موجهة لفئات متنوعة من الموظفين بما فيهم العاملون في المقر الرئيسي والفروع الإقليمية والموظفون المعينون بالخارج والعائدون منه والمتدربون الشباب. تخطط كوترا لتوسيع نطاق المشاركين نهاية هذا العام ليشمل عمال الحقل والشركات المتعاقدة معها.
بدأت المنظمة أيضاً برنامج 'التوجيه المعكوس' الشهر الماضي، حيث يقوم 22 موظفاً من الفئة العمرية 20 سنة بمتوسط عمر يبلغ 28 سنة بدور الموجهين لـ 7 من أعضاء الإدارة العليا بما فيهم الرئيس التنفيذي. يركز التوجيه على نقل أساليب التواصل لدى الأجيال الشابة والاتجاهات الحالية وطرق استخدام الذكاء الاصطناعي.
ستدير كوترا البرنامج بصيغة تدوري حتى نهاية السنة، حيث ستقابل سبع مجموعات توجيهية الإدارة العليا بشكل متتالي. تهدف المنظمة إلى دمج وجهات نظر الموظفين الشباب من حيث تجربة المستخدم وطرق الاستفادة من التقنيات الرقمية في تحسين خدمات دعم الصادرات.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.