شركة هانمو للمؤتمرات والفنادق تستقبل الرئيس التنفيذي الجديد كيم بوم جون... «تعزيز أسس النمو والقدرة التنافسية التنظيمية معاً»

خبير إدارة متمرس بخبرة تزيد عن 30 سنة

• خبير إدارة متمرس بخبرة تزيد عن 30 سنة

أعلنت شركة هانمو للمؤتمرات والفنادق، المتخصصة في تشغيل الفنادق، يوم الأول من سبتمبر عن تولي كيم بوم جون منصب الرئيس التنفيذي الجديد وعقد حفل التنصيب الرسمي وبدء المهام الرسمية، وذلك في الثالث من سبتمبر. [الصورة من شركة هانمو للمؤتمرات والفنادق]
 

أعلنت شركة هانمو للمؤتمرات والفنادق، وهي شركة متخصصة في تشغيل الفنادق، أنه في الأول من سبتمبر الجاري، تولى كيم بوم جون منصب الرئيس التنفيذي الجديد وعقد حفل التنصيب الرسمي وبدأ المهام الرسمية.

كيم الرئيس التنفيذي الجديد هو خبير إدارة متمرس تراكمت لديه خبرة تزيد على 30 سنة، حيث عمل في مجالات تحليل الشركات والعروض الاستثمارية والمالية، وتولى منصب الرئيس المالي (CFO) والرئيس التنفيذي (CEO) عبر عدة قطاعات صناعية متنوعة.

حصل على درجة البكالوريوس في الاقتصاد من جامعة كاليفورنيا، سان دييغو، وبدأ مسيرته المهنية عام 1992 بعمل تحليل الشركات في شركة دونغ سيو للأوراق المالية، ثم تولى منصب مدير وحدة العروض الاستثمارية في شركة كاي تي إف، وشغل منصب مدير العروض الاستثمارية في شركة كاي تي. وأكمل تطوير خبرته في المجالات المالية والإدارية من خلال عمله مديراً مالياً ورئيساً مالياً في شركة كاي تي، وكرئيس مالي نائب رئيس في شركة هانون سيستمز. كما عمل رئيساً تنفيذياً في شركة يو يونغ للصناعات ونائب رئيس يتولى الإشراف على الدعم الإداري في شركة سيجين.

شركة هانمو للمؤتمرات والفنادق هي شركة متخصصة في تشغيل الفنادق بكفاءة عالية، وتعمل على توسيع كفاءاتها التشغيلية على أساس أعمال الفنادق والعقارات والمشاريع الجديدة. وتدير حالياً عدداً من الفنادق من بينها أوكوود بريمير كويكس سنتر، وأوكوود بريمير إنتشون، وميركيور سيول ماجوك.

تعتزم شركة هانمو للمؤتمرات والفنادق بمناسبة تولي الرئيس التنفيذي الجديد منصبه، إعادة فحص دقيقة لاتجاه عمل الشركة والأهداف المرسومة، وتعزيز كفاءة التشغيل والقدرة التنافسية لكل منشأة. بالإضافة إلى ذلك، تعتزم الشركة توسيع التآزر بين أنشطتها المختلفة على أساس نقاط القوة التي تمتلكها كل عقار، وإرساء أسس نمو متوسطة وطويلة الأجل.

ستركز الشركة أيضاً على التواصل الفعال داخل التنظيم وتطوير المواهب. ستعمل على الاستماع بنشاط لآراء العاملين بالمواقع الميدانية وتوسيع تبادل المعلومات بين الإدارة والموظفين، بهدف خلق ثقافة تنظيمية منفتحة. وتسعى الشركة إلى بناء ثقافة تنظيمية يتحقق فيها النمو المشترك للشركة والعاملين بها، وبناءً عليه، تعزيز القدرة التنافسية للتنظيم.

قال الرئيس التنفيذي الجديد: «سأسعى إلى فحص ما إذا كانت الاتجاهات والأهداف التي يجب على شركة هانمو أن تسير نحوها محددة بوضوح، وسأعمل على بناء أسس تمكن كل منشأة من تحقيق قدراتها التنافسية بفعالية أكبر». وأضاف: «على أساس التواصل المنفتح، سأعمل مع جميع أعضاء المنظمة على إيجاد الحلول، وسأسعى جاهداً لخلق منظمة يمكن للموظفين فيها أن ينموا ويتطوروا مع الشركة ويرسموا مستقبلاً جديداً».



* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.