![وزارة العمل والتوظيف [الصورة=وكالة يونهاب للأنباء]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/07/20260907203125566420.jpg)
وافقت الحكومة في جلسة مجلس الوزراء في الثامن من سبتمبر على مشروع مرسوم تنفيذي بشأن "قانون إنشاء وتشغيل لجنة الموظفين العموميين" الذي تشرف عليه وزارة العمل والتوظيف، وكذلك على مشروع تعديل مرسوم تنفيذي بشأن "قانون تعزيز التوظيف للشباب الخاص". وسيبدأ سريان المرسومان التنفيذيان من الثامن عشر من هذا الشهر.
بموجب التعديل على قانون تعزيز التوظيف للشباب، سيتم توسيع نطاق فئة الشباب من 15 سنة فما فوق و29 سنة فما دون إلى 15 سنة فما فوق و34 سنة فما دون.
كان تحديد سن الشباب في السابق ينظمه المرسوم التنفيذي، لكن مع تعديل القانون، أصبح معيار السن محددًا مباشرة في القانون ذاته. وعليه، قامت الحكومة في هذا التعديل على المرسوم التنفيذي بحذف الأحكام السابقة المتعلقة بتحديد سن الشباب وتنظيم الأحكام ذات الصلة.
تهدف الحكومة من خلال توسيع معيار سن الشباب إلى ضمان اتساق جماهير السياسة وتعزيز دعم دخول فئات الشباب إلى سوق العمل.
تم أيضًا تحديد طريقة تشغيل محددة للجنة الموظفين العموميين التي ستناقش تحسين معاملة العمال غير النظاميين والموظفين العموميين في القطاع العام.
عند دخول "قانون إنشاء وتشغيل لجنة الموظفين العموميين" حيز التنفيذ في الثامن عشر من الشهر الجاري، سيتم إضفاء الطابع الرسمي على نظام التشاور بين الحكومة والعمال لمناقشة تحسين معاملة الموظفين العموميين والعمال المؤقتين والعمال المرسلين والعمال المتعاقدين والعمال بموجب عقود الخدمات وغيرهم في القطاع العام.
يتضمن المرسوم التنفيذي إجراءات استدعاء جلسات لجنة الموظفين العموميين، بالإضافة إلى مسائل ضرورية تتعلق بتشكيل وتشغيل الهيئات الاستشارية التابعة لها.
ستتألف لجنة العمل الفني من 30 عضوًا على الأكثر، وهيئة المجلس التنموي من 20 عضوًا على الأكثر، والهيئات الاستشارية القطاعية من 15 عضوًا على الأكثر. كما تم وضع معايير تشغيل تفصيلية تتعلق بإجراءات تعيين وتكليف الأعضاء.
أعلن مسؤول في وزارة العمل: "نتوقع أنه من خلال تشغيل لجنة الموظفين العموميين، يمكننا القضاء على التمييز ضد العمال العموميين وتحسين جودة التوظيف ومستوى الخدمات العامة".
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.