حصري: تحركات اجتماعات دورية للنقابات داخل مجموعة هيونداي...توقعات بتكثيف الكفاح حول المكافآت والذكاء الاصطناعي والتقاعد

تنسيق اجتماعات لممثلي النقابات الرئيسية بعد عطلة عيد تشوسوك...بفارق أربعة أشهر عن آخر اجتماع في يونيو

احتمالية تصعيد مستويات الرد الموحد...وسط التقييم الداخلي لإنجازات اتفاقيات الأجور والعقود الجماعية لهذا العام

• تنسيق اجتماعات لممثلي النقابات الرئيسية بعد عطلة عيد تشوسوك...بفارق أربعة أشهر عن آخر اجتماع في يونيو

• احتمالية تصعيد مستويات الرد الموحد...وسط التقييم الداخلي لإنجازات اتفاقيات الأجور والعقود الجماعية لهذا العام

صورة مرجعية [الصورة=تشات جي بي تي]

تأكد أن النقابات العمالية في الشركات التابعة الرئيسية لمجموعة هيونداي ستجتمع مرة أخرى بعد حوالي أربعة أشهر. ومن المتوقع أن تناقش القضايا العمالية الشاملة على مستوى المجموعة، بما في ذلك تمديد سن التقاعد. ونظراً إلى عدم وجود هيئة اجتماعات دورية منتظمة بين نقابات الشركات التابعة سابقاً، فإن هذا الاجتماع يثير انتباهاً حول ما إذا سيؤدي إلى تعزيز المزيد من الرد الموحد.
وفقاً للمصادر الصناعية في التاسع من سبتمبر، تعمل فرع شركة كيا على تنظيم اجتماع بعد عطلة عيد تشوسوك يضم ممثلي النقابات من الشركات التابعة الرئيسية، بما في ذلك هيونداي وهيونداي للصلب وهيونداي روتيم وهيونداي ويا. لم يتم الانتهاء من تحديد الحضور بشكل نهائي، لكن يُتوقع أن تشارك معظم الشركات التابعة.
هذا هو أول اجتماع تجتمع فيه نقابات الشركات التابعة في المجموعة منذ يونيو الماضي. وقتها، أرسلت فرع كيا كتاباً رسمياً بعنوان "تحقيق نصر الكفاح 2026 من خلال نقاش كفاح موحد لمئة ألف عامل بين نقابات المجموعة" إلى 38 فرعاً ومقراً لنقابات الشركات التابعة. وشمل ذلك الشركات التابعة وكذلك موردي الأجزاء، مما أسفر عن لقاءات فعلية.
سيتضمن الاجتماع بعد عيد تشوسوك تقييماً شاملاً لعمليات الرد الموحد، بما في ذلك مفاوضات اتفاقيات الأجور والعقود الجماعية لهذا العام، مع النقاش الشامل للقضايا العمالية المستقبلية. تشمل البنود الرئيسية المطروحة الاستقرار الوظيفي بسبب اعتماد الذكاء الاصطناعي والروبوتات، وتمديد سن التقاعد إلى 65 سنة، وزيادة المكافآت على الأداء.
قال أحد ممثلي النقابات في إحدى الشركات التابعة: "كان هناك اقتراح من النقابات الرئيسية بأن تجتمع مباشرة وتتناقش"، مضيفاً "يبدو أنهم سيدعون ممثلي النقابات الأساسيين فقط بعد انتهاء عيد تشوسوك".
يثير هذا الاجتماع القادم نقاشات في الأوساط الصناعية حول احتمالية تعزيز التحالف الموحد بين النقابات داخل مجموعة هيونداي، مما قد يؤدي إلى تصعيد مستويات الرد الموحد. رغم أن نقابات القطاع الأول والمقاول من الباطن اتخذت خطوات تضامن في يونيو، إلا أن دخول بعض الشركات التابعة في مفاوضات اتفاقيات الأجور والعقود الجماعية بشكل منفصل منع تطور ذلك إلى إجراءات موحدة واسعة النطاق.
في مفاوضات اتفاقيات الأجور والعقود الجماعية لهذا العام، تراجعت أو حذفت النقابات بعض المطالب الأصلية. فيما يتعلق بمكافآت أداء هيونداي، تم استبدال المطلب الأولي بدفع 30% من صافي الأرباح للسنة السابقة بصيغة نهائية تشير إلى 400% و12.7 مليون وون. كما تم تأجيل تمديد سن التقاعد ليصبح "التنفيذ عند تعديل القانون"، مما جعل الوضع غير محدد فعلياً. وهذا هو السبب وراء رغبة النقابات في تعزيز الرد الموحد بين الشركات التابعة.
حالياً، يقوم فرع هيونداي وفرع كيا بإجراء تقييم داخلي لبنود اتفاقيات الأجور والعقود الجماعية النهائية لهذا العام، مع توقع ظهور النتائج قريباً. وبخصوص احتمالية تنظيم دوري لهذا الهيكل الاجتماعي، قال أحد ممثلي النقابات: "يبدو أننا نحتاج أولاً إلى الالتقاء والنقاش"، وأضاف "حتى الآن لم يكن لدينا لقاءات دورية منتظمة بين شركات المجموعة".
في هذه الحالة، قد تتأثر بلا شك أيضاً أعمال الروبوتات التي تسرع فيها مجموعة هيونداي حالياً. تخطط مجموعة هيونداي لنشر روبوت إنساني الشكل يُدعى "أطلس" في مصنعها بولاية جورجيا بالولايات المتحدة الأمريكية اعتباراً من 2028. وقد افتتحت أيضاً في يونيو الماضي مركزاً يسمى "مركز تطبيق مصنع الروبوت الميتافيرتي (RMAC)" للتدريب على الروبوتات. وردّاً على ذلك، تعترض فرع هيونداي بقوة منذ بداية هذا العام قائلة "لا يمكن لأي روبوت واحد أن يدخل إلى موقع الإنتاج بدون اتفاق موافقة بين الإدارة والعمال".

* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.