بنك هانا يعلن عن توظيف 230 موظفاً في الربع الثاني من العام مع إطلاق برنامج جديد لتوظيف المواهب المحلية في إنتشون

بنك هانا يواصل استقبال طلبات التوظيف للربع الثاني من العام حتى يوم 28 من الشهر الجاري [صورة=بنك هانا]

أعلن بنك هانا في 14 من الشهر الجاري عن استمراره في استقبال طلبات التوظيف للربع الثاني من العام حتى يوم 28 من الشهر الحالي.

يشمل برنامج التوظيف هذا عدة مسارات وهي: برنامج HanAXpert الجديد، والمواهب الإقليمية، وبرنامج التوظيف المشترك لإنتشون (إنتشون هانا)، وبرنامج القادة الخضر لهانا (تخصص خاص للضباط السابقين)، وبرنامج التوظيف المتقدم للموظفين ذوي الخبرة. ويخطط البنك لتعيين حوالي 230 موظف من خلال هذه البرامج المختلفة.

قدم بنك هانا برنامج HanAXpert للمرة الأولى في هذه الدورة من التوظيف، وهو برنامج مخصص لتطوير المتقدمين ليصبحوا خبراء متخصصين في مجالات معينة، حيث يتم أخذ تخصصهم وكفاءاتهم في الاعتبار منذ مرحلة الالتحاق بالبنك.

تنقسم فرص التوظيف إلى مسارات متخصصة تشمل: الخدمات المصرفية للشركات (الخدمات المصرفية الاستثمارية والفحص وإدارة المخاطر)، والخدمات المصرفية الشخصية (إدارة المعاشات والصناديق والأصول)، وإدارة الأموال والصرف الأجنبي، والخدمات المالية العالمية، والخدمات المالية القائمة على الذكاء الاصطناعي والبيانات، والمواهب الإقليمية.

يوسع بنك هانا أيضاً برامجه لجذب المواهب المحلية القريبة من المجتمعات الإقليمية. بالإضافة إلى برامج المواهب الإقليمية الموجودة في منطقة يونغنام وتشونغتشيونغ وهوناام، أطلق البنك برنامج "التوظيف المشترك لإنتشون" احتفاءً بنقل المقر الرئيسي الموحد لمجموعة هانا المالية إلى منطقة تشونغرا في إنتشون.

بالإضافة إلى ذلك، أطلق البنك برنامج "القادة الخضر لهانا" الموجه للضباط السابقين، وسيوسع أيضاً برامجه للتوظيف الشامل من خلال برنامج تدريب موصول بالمدارس المتخصصة، بهدف خلق قيمة اجتماعية.

سيحضر المرشحون الناجحون نهائياً دورة تدريب الموظفين الجدد في نهاية شهر نوفمبر المقبل في مركز هانا العالمي للتعليم الواقع في منطقة تشونغرا بإنتشون.

قال أحد المسؤولين في بنك هانا: "ننتظر بشغف تقديم الكثيرين من المواهب التي ستقود مستقبل القطاع المالي".

* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.