انعقاد الاجتماع الدوري للجنة الامتثال في دورتها الرابعة... حقوق العمال قضية محورية
تفعيل اللجنة الفرعية للعلاقات العمالية في سامسونغ... مناقشات مستقبلية مع خبراء متخصصين
![إي تشان-هي، رئيس لجنة الامتثال والإشراف في سامسونغ، يحضر الاجتماع الدوري للجنة الامتثال الذي انعقد في مقر حياة سامسونغ في منطقة سيوتشو بسيول بعد الظهر يوم 15، حيث يرد على أسئلة الصحفيين. [الصورة: وكالة يونهاب]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/15/20260915145744734363.jpg)
أكد إي تشان-هي، رئيس لجنة الامتثال والإشراف في سامسونغ، ضرورة حماية حقوق العمال ليس فقط في العلاقات بين الإدارة والعمال، بل أيضاً في العلاقات بين النقابات العمالية، وذلك وسط استمرار النزاعات بين النقابات داخل سامسونغ إلكترونيكس. وأعلن أن الشركة ستركز على حقوق العمال كمهمة أساسية للجنة الامتثال، مع خطة لتعزيز أنشطة اللجنة الفرعية للعلاقات العمالية في حالة ظهور قضايا عمالية رئيسية داخل سامسونغ.
صرح رئيس اللجنة في لقاء مع الصحفيين قبل الاجتماع الدوري للجنة الامتثال في دورتها الرابعة، الذي عُقد بعد الظهر في مقر حياة سامسونغ بمنطقة سيوتشو في سيول، قائلاً بشأن النزاعات الأخيرة بين النقابات داخل سامسونغ إلكترونيكس: "حقوق العمال مبدأ أساسي حاسم يجب احترامه ليس فقط في العلاقات بين الإدارة والعمال، بل أيضاً في العلاقات بين النقابات العمالية". وأضاف: "سنستمر في الاهتمام بهذا الجانب والمتابعة المستمرة له".
حدد رئيس اللجنة حقوق العمال كقضية محورية لاهتمام اللجنة الفرعية للعلاقات العمالية، قائلاً: "أعتقد أنه يجب أن تتطور الحركة العمالية في بيئة يتم فيها احترام الحقوق والكرامة الإنسانية في العلاقات بين الإدارة والعمال وبين النقابات".
عقدت لجنة الامتثال والإشراف في سامسونغ اجتماعاً للجنة الفرعية للعلاقات العمالية مؤخراً، حيث استقبلت تقارير شاملة عن القضايا العمالية الراهنة من الخبراء في مجموعة استشارات العلاقات العمالية بسامسونغ، وتبادلت الآراء معهم. وتعتبر مجموعة استشارات العلاقات العمالية هيئة استشارية متخصصة في القطاع العمالي تم إنشاؤها داخل سامسونغ بناءً على توصية من لجنة الامتثال.
ردّ رئيس اللجنة على تفسيرات تشير إلى أن الجنة الفرعية ناقشت مسألة الحوافز والبدلات الإضافية في سامسونغ إلكترونيكس، قائلاً: "لم نناقش الحوافز والبدلات، بل كان الاجتماع لاستقبال تقارير شاملة من مجموعة استشارات العلاقات العمالية، وهي تضم أبرز خبراء العلاقات العمالية، والتبادل معهم حول جميع القضايا العمالية الشاملة".
أشار رئيس اللجنة إلى احتمالية توسيع دور اللجنة الفرعية للعلاقات العمالية وفقاً للقضايا العمالية الناشئة داخل سامسونغ. وقال: "إذا أصبحت قضايا العلاقات بين الإدارة والعمال مسألة مهمة داخل سامسونغ، فمن المتوقع أن تصبح اللجنة الفرعية أكثر نشاطاً"، مضيفاً: "ننوي الاستمرار في طلب استشارات من عدد من الخبراء المتخصصين".
تشهد سامسونغ إلكترونيكس نزاعات متزايدة بين النقابات العمالية، حيث تتمحور أساساً حول قطاع حلول الأجهزة (DS) الذي يتعامل مع صناعة أشباه الموصلات، وقطاع تجربة الأجهزة (DX) الذي يتعامل مع الأجهزة المنزلية والهواتف الذكية وأجهزة التلفاز. وتجاوزت هذه النزاعات النقاشات حول الحوافز والبدلات إلى تبادل تصريحات مسيئة بين الطرفين.
زادت حدة النزاعات داخل النقابة العمالية عبر الشركات التابعة لمجموعة سامسونغ (الفرع الخاص بسامسونغ)، وهي أكبر نقابة عمالية في سامسونغ، بسبب اتهامات الإدارة بإنشاء قائمة سوداء، وكذلك نزاعات تتعلق بعقود تفاوضية تشمل شركات تابعة لعائلة رئيس النقابة.
اتخذ رئيس اللجنة موقفاً حذراً بشأن اتهامات النقابة العمالية عبر الشركات بإنشاء قائمة سوداء والإحالات القضائية للإدارة. وقال: "بصفتي متخصصاً قانونياً، أثق بمبدأ افتراض البراءة، وليس من المناسب لي أن أدلي برأي في موقف لم يتم فيه تحديد الوقائع بعد"، مضيفاً: "لكننا سننظر في الوقائع بمزيد من التفصيل".
وبشأن اتهامات بعض موظفي سامسونغ إلكترونيكس بالحصول بشكل غير قانوني على بدلات الإيجار، قال: "لم نتحقق بدقة من الوقائع حتى الآن، لكن إذا كان هناك أي مشاكل في العملية، فأعتقد أن سامسونغ ستتعامل معها وفقاً للقانون والمبادئ الأساسية".
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.