معدل الحفاظ على التوظيف للعائدين من إجازة الأمومة يبلغ 93.5%
![[الصورة=شركة داي-وونغ للأدوية]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/16/20260916104326208380.jpeg)
حققت شركة داي-وونغ للأدوية إنجازات ملموسة في دعم الإجازات الأمومية والأبوية وتطوير المسارات الوظيفية لموظفيها، مما أهلها للحصول على جائزة وزارية في مجال المساهمة الوطنية.
أعلنت الشركة في الـ 16 من سبتمبر الحالي عن فوزها بجائزة وزير المساواة بين الجنسين والأسرة في الدورة الثالثة عشرة من جوائز المساهمة الوطنية لسنة 2026، في فئة التغلب على أزمة انخفاض المواليد. واستمرت الشركة في الحفاظ على اعتماد الشركة الصديقة للأسرة لمدة 12 سنة متتالية، وكانت قد اختيرت كشركة رائدة في المجال عام 2025.
تمنح جوائز المساهمة الوطنية للمؤسسات والشركات التي تساهم في التنمية المستدامة للدول من خلال الابتكار الإداري والمساهمة الاجتماعية وإدارة البيئة والمجتمع والحوكمة (ESG).
تلقت شركة داي-وونغ للأدوية تقييماً عالياً لتشغيلها برامج دعم الأمومة والأبوة لفترات طويلة وربطها الفعلي لهذه البرامج باستمرارية عمل الموظفين وتطورهم الوظيفي. جرى اختيارها كشركة فائزة في فئة التغلب على أزمة انخفاض المواليد بعد تقييم شامل أخذ في الاعتبار الملاءمة العامة والقدرة على التنفيذ والنتائج والابتكار والتميز والاستدامة والتأثير الإجمالي.
تعمل شركة داي-وونغ للأدوية ببرنامج العمل الذكي منذ عام 2008. يستطيع الموظفون اختيار ساعات العمل ومكان العمل بمرونة وفقاً لاحتياجاتهم المهنية والشخصية، مما يشمل نماذج العمل المرن والمختصر والعمل من المنزل، بالإضافة إلى مكاتب الخدمات المشتركة وقاعات التركيز بالمكتب والعمل من الإجازات.
كما وضعت الشركة نظاماً لدعم تطوير المسار الوظيفي بعد العودة من الإجازة. يساعد برنامج تطوير الكفاءات المهنية الموظفين على تصميم مسارهم الوظيفي بشكل مستقل وتوسيع نطاق مسؤولياتهم. يتم تحديد الراتب بناءً على المسؤولية والكفاءة والأداء بدلاً من العمر أو سنوات الخدمة أو الجنس.
تقدم الشركة أيضاً دعماً متدرجاً في مراحل الحمل والولادة والأبوة. تشمل البرامج المعروضة تقليل ساعات العمل خلال فترات الحمل والأبوة، وإجازة الأمومة، وإجازة الأب، وتم وضع برامج الرعاية الصحية للموظفين وأسرهم.
انعكست نتائج تطبيق هذه البرامج على معدلات الحفاظ على التوظيف بعد العودة من الإجازة. حقق معدل الحفاظ على التوظيف للموظفين العائدين من إجازة الأمومة والإجازة المتعلقة بالولادة خلال الفترة من 2022 إلى 2024 نسبة 93.5%.
قال إيتشانغ جاي، المدير التنفيذي لشركة داي-وونغ للأدوية: "سنواصل تحسين الأنظمة وبيئة العمل لتمكين موظفينا من إظهار قدراتهم الكاملة والنمو الوظيفي."
من جانب آخر، يُتوقع أن تشهد الشركة زخماً في إعادة محاولة تطبيق نظام الاعتماد للشركات الابتكارية في المجال الصيدلاني، الذي تم تحديثه بالكامل لأول مرة خلال 14 سنة.
استثمرت شركة داي-وونغ للأدوية 219.9 مليار وون في البحث والتطوير العام الماضي، محققة نسبة 15.8% من إجمالي الإيرادات، وأنفقت 115.7 مليار وون في النصف الأول من هذا العام.
أعلنت الشركة في الـ 16 من سبتمبر الحالي عن فوزها بجائزة وزير المساواة بين الجنسين والأسرة في الدورة الثالثة عشرة من جوائز المساهمة الوطنية لسنة 2026، في فئة التغلب على أزمة انخفاض المواليد. واستمرت الشركة في الحفاظ على اعتماد الشركة الصديقة للأسرة لمدة 12 سنة متتالية، وكانت قد اختيرت كشركة رائدة في المجال عام 2025.
تمنح جوائز المساهمة الوطنية للمؤسسات والشركات التي تساهم في التنمية المستدامة للدول من خلال الابتكار الإداري والمساهمة الاجتماعية وإدارة البيئة والمجتمع والحوكمة (ESG).
تلقت شركة داي-وونغ للأدوية تقييماً عالياً لتشغيلها برامج دعم الأمومة والأبوة لفترات طويلة وربطها الفعلي لهذه البرامج باستمرارية عمل الموظفين وتطورهم الوظيفي. جرى اختيارها كشركة فائزة في فئة التغلب على أزمة انخفاض المواليد بعد تقييم شامل أخذ في الاعتبار الملاءمة العامة والقدرة على التنفيذ والنتائج والابتكار والتميز والاستدامة والتأثير الإجمالي.
تعمل شركة داي-وونغ للأدوية ببرنامج العمل الذكي منذ عام 2008. يستطيع الموظفون اختيار ساعات العمل ومكان العمل بمرونة وفقاً لاحتياجاتهم المهنية والشخصية، مما يشمل نماذج العمل المرن والمختصر والعمل من المنزل، بالإضافة إلى مكاتب الخدمات المشتركة وقاعات التركيز بالمكتب والعمل من الإجازات.
كما وضعت الشركة نظاماً لدعم تطوير المسار الوظيفي بعد العودة من الإجازة. يساعد برنامج تطوير الكفاءات المهنية الموظفين على تصميم مسارهم الوظيفي بشكل مستقل وتوسيع نطاق مسؤولياتهم. يتم تحديد الراتب بناءً على المسؤولية والكفاءة والأداء بدلاً من العمر أو سنوات الخدمة أو الجنس.
تقدم الشركة أيضاً دعماً متدرجاً في مراحل الحمل والولادة والأبوة. تشمل البرامج المعروضة تقليل ساعات العمل خلال فترات الحمل والأبوة، وإجازة الأمومة، وإجازة الأب، وتم وضع برامج الرعاية الصحية للموظفين وأسرهم.
انعكست نتائج تطبيق هذه البرامج على معدلات الحفاظ على التوظيف بعد العودة من الإجازة. حقق معدل الحفاظ على التوظيف للموظفين العائدين من إجازة الأمومة والإجازة المتعلقة بالولادة خلال الفترة من 2022 إلى 2024 نسبة 93.5%.
قال إيتشانغ جاي، المدير التنفيذي لشركة داي-وونغ للأدوية: "سنواصل تحسين الأنظمة وبيئة العمل لتمكين موظفينا من إظهار قدراتهم الكاملة والنمو الوظيفي."
من جانب آخر، يُتوقع أن تشهد الشركة زخماً في إعادة محاولة تطبيق نظام الاعتماد للشركات الابتكارية في المجال الصيدلاني، الذي تم تحديثه بالكامل لأول مرة خلال 14 سنة.
استثمرت شركة داي-وونغ للأدوية 219.9 مليار وون في البحث والتطوير العام الماضي، محققة نسبة 15.8% من إجمالي الإيرادات، وأنفقت 115.7 مليار وون في النصف الأول من هذا العام.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.