استدعاء رؤساء بنوك كوريا الجنوبية الوطني وسينهان وهانا وووري كشهود... الاستفسار عن واقع التوظيف والخطط المحسّنة
5 بنوك كبرى دفعت رسوم التزامات توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة بقيمة 99.4 مليار وون خلال السنوات الخمس الأخيرة
قدمت المعارضة في البرلمان طلباً لاستدعاء رؤساء أكبر أربعة بنوك في كوريا الجنوبية - بنك كوريا الجنوبية الوطني وسينهان وهانا وووري - كشهود في الاستجواب البرلماني المقرر الشهر القادم. يأتي هذا في ضوء أن معدل توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في القطاع المصرفي يبقى عند نصف المستوى المطلوب قانوناً، مما دفع البرلمان للاستماع مباشرة من قادة البنوك عن واقع التوظيف وخطط التحسين.
وأفادت مصادر من القطاع المالي في 16 سبتمبر الجاري أن مكتب النائبة كيم سو-هي من حزب قوة الشعب - عضو لجنة المناخ والطاقة والبيئة والعمل - قدمت طلب استدعاء رؤساء البنوك التاليين كشهود في الاستجواب: إي هوان-جو، رئيس بنك كوريا الجنوبية الوطني؛ وجونج سانغ-هيوك، رئيس سينهان؛ وإي هو-سونغ، رئيس هانا؛ وجونج جين-وان، رئيس ووري.
أوضحت مكتب النائبة كيم أن طلب الاستدعاء يهدف إلى فحص حقيقة أن معدلات توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في أكبر البنوك ظلت أقل من المستوى المطلوب قانوناً لعدة سنوات متتالية. ومن المتوقع أن ينصب الاستجواب على خطط كل بنك لتوسيع التوظيف وواقع دفع رسوم التزامات التوظيف.
إذا تم اختيار رؤساء البنوك الأربعة جميعهم كشهود نهائيين، فسيكون هذا أول استجواب برلماني شامل لهم منذ عام 2022 عندما استجوبت لجنة الشؤون الحكومية الرئيسية في البرلمان بنوك المنطقة. كان بؤرة الاهتمام آنذاك حول عمليات الاختلاس الكبرى والمشاكل المتعلقة بالرقابة الداخلية. غير أن طلب الاستدعاء هذا يخضع أيضاً لموافقة منسقي الأحزاب والتصويت في الجلسة العمومية للجنة الدائمة قبل إقراره نهائياً.
وفقاً للبيانات من الربع الأول من السنة الحالية، كانت معدلات توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في البنوك الأربعة الكبرى أقل بكثير من المستوى المطلوب قانوناً البالغ 3.1%. احتل بنك كوريا الجنوبية الوطني المرتبة الأولى بمعدل 1.63%، يليه بنك هانا بمعدل 1.48%، وسينهان بمعدل 1.32%، وووري بمعدل 1.14%.
بلغ عدد العاملين من ذوي الإعاقة في بنك كوريا الجنوبية الوطني 231 موظفاً، وفي هانا 169 موظفاً، وفي سينهان 155 موظفاً، وفي ووري 147 موظفاً. حتى البنك الوطني، الذي حقق أعلى معدل توظيف، أظهر فجوة تبلغ 1.47 نقطة مئوية عن المعيار المطلوب، بينما كان معدل ووري أقل من ثلث المستوى المطلوب قانوناً.
يتعين على أصحاب العمل الذين لا يفيون بمستويات التوظيف الإلزامي للأشخاص ذوي الإعاقة دفع رسوم التزام توظيف بناءً على عدد الموظفين الناقصين. بلغت إجمالي رسوم التزامات توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة التي دفعتها خمسة بنوك كبرى - بما في ذلك بنك إن إتش الزراعي والتعاوني - خلال السنوات الخمس الأخيرة 99.42 مليار وون. وهذا ما يفسر الانتقادات الموجهة للقطاع المصرفي بأنه يستوفي التزاماته من خلال دفع الرسوم بدلاً من رفع معدلات التوظيف الفعلي.
يؤكد القطاع المصرفي فهمه لضرورة توسيع توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ويشير إلى أنه يعمل على اكتشاف وظائف مناسبة وتحسين بيئة العمل. ويوضح البنوك أنها تدير أيضاً برامج مساهمة اجتماعية تدعم خلق فرص عمل للأشخاص ذوي الإعاقة بشكل مستقل عن التوظيف المباشر.
غير أن البرلمان يرى أنه لا يمكن للبنوك الكبرى، رغم تحقيقها أرباحاً ضخمة، الاستمرار في عدم الوفاء بمستويات التوظيف الإلزامي لسنوات طويلة والاكتفاء ببرامج المساهمة الاجتماعية. من المتوقع أن تركز الاستجوابات على مدى نجاح البنوك في اكتشاف وظائف مناسبة للأشخاص ذوي الإعاقة، وأهدافها لتوسيع التوظيف، والخطط الملموسة للحد من الاعتماد المتكرر على دفع رسوم الالتزام.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.