الرواتب ترتفع مع أرباح أشباه الموصلات: قطاع الإلكترونيات والاتصالات يحقق 9.43 ملايين وون في النصف الأول، ضعف متوسط القطاعات الأخرى

ارتفاع الرواتب في النصف الأول بنسبة 3.1% عموماً، وارتفاع حاد بنسبة 23.1% في قطاع الإلكترونيات والاتصالات

المكافآت الخاصة تزيد بنسبة 66%، لتكون العامل الرئيسي في ارتفاع الرواتب الإجمالية

• ارتفاع الرواتب في النصف الأول بنسبة 3.1% عموماً، وارتفاع حاد بنسبة 23.1% في قطاع الإلكترونيات والاتصالات

• المكافآت الخاصة تزيد بنسبة 66%، لتكون العامل الرئيسي في ارتفاع الرواتب الإجمالية

صورة لعملية تصنيع أشباه الموصلات [الصورة=وكالة يونهاب]

ارتفعت الرواتب الشهرية المتوسطة للعاملين بعقود دائمة في كوريا الجنوبية خلال النصف الأول من السنة الحالية بنسبة 3.1% عن العام الماضي. وكان تحسن الأداء الاقتصادي لقطاع أشباه الموصلات والزيادة المرافقة للمكافآت الخاصة هو المحرك الرئيسي لارتفاع الرواتب الكلي. وبلغ متوسط الراتب الشهري الإجمالي لموظفي قطاع الإلكترونيات والاتصالات، الذي يشمل صناعة أشباه الموصلات، 9.434 ملايين وون في النصف الأول من العام، أي بمعدل يزيد مرتين عن متوسط القطاعات الأخرى.

أعلنت جمعية أرباب العمل الكورية في العشرين من الشهر الجاري عن نتائج تحليل «حالة ارتفاع الرواتب حسب الحجم والقطاع في النصف الأول من عام 2026» استناداً إلى مسح قوة العمل بالمشاريع من وزارة العمل والتوظيف. وأظهر المسح أن متوسط الراتب الشهري الإجمالي للعامل الواحد من العاملين بعقود دائمة بلغ 4.318 ملايين وون في النصف الأول من العام الحالي، بارتفاع قدره 3.1% عن نفس الفترة من العام الماضي. وبالقيمة المطلقة، يعادل هذا الارتفاع حوالي 1.31 ملايين وون، وكان منها 420 ألف وون من الزيادة في المكافآت الخاصة لقطاع الإلكترونيات والاتصالات الذي يضم صناعة أشباه الموصلات. غير أن معدل الارتفاع الكلي انخفض بمقدار 0.4 نقطة مئوية عن معدل العام الماضي البالغ 3.5%.

معدلات ارتفاع الرواتب الإجمالية والعناصر المكونة للراتب في قطاع الإلكترونيات والاتصالات والقطاعات الأخرى في النصف الأول من عام 2026 [الصورة=جمعية أرباب العمل الكورية]

كان ارتفاع الرواتب مدفوعاً بالمكافآت الخاصة أكثر من الراتب الأساسي. انخفض معدل ارتفاع الراتب الثابت، الذي يشمل الراتب الأساسي والبدلات الاعتيادية، من 2.9% في النصف الأول من العام الماضي إلى 2.2% في النصف الأول من العام الحالي. وفي المقابل، توسع معدل ارتفاع المكافآت الخاصة، التي تضم الأرباح والعلاوات الثابتة، من 8.1% إلى 9.3%.

نتيجة لذلك، بلغ متوسط المكافآت الخاصة الشهرية للنصف الأول من العام 600.1 ألف وون، محققاً رقماً قياسياً منذ بدء نشر الإحصائيات ذات الصلة في عام 2011. وتابعت هذه الزيادة مسار صعودي منذ 509 آلاف وون في النصف الأول من عام 2024 و550 ألف وون في النصف الأول من العام الماضي.

أظهر التحليل حسب حجم المؤسسة أن المؤسسات التي تضم 300 موظف أو أكثر حققت ارتفاعاً أكثر وضوحاً في الرواتب. بلغ معدل ارتفاع متوسط الراتب الشهري الإجمالي للمؤسسات التي تضم 300 موظف أو أكثر 4.8% عن نفس الفترة من العام الماضي، بينما كان معدل الارتفاع للمؤسسات التي تضم أقل من 300 موظف 2.1%. غير أن معدلات الارتفاع في كلا الفئتين انخفضت عما كانت عليه في النصف الأول من العام الماضي، حيث بلغت 5.7% و2.7% على التوالي.

ارتفع معدل ارتفاع المكافآت الخاصة في المؤسسات التي تضم 300 موظف أو أكثر من 12.8% في النصف الأول من العام الماضي إلى 14.7% في النصف الأول من العام الحالي، بينما انخفض معدل ارتفاع الراتب الثابت من 3.4% إلى 1.4%. بلغ متوسط المكافآت الخاصة الشهرية 1.824 ملايين وون، بزيادة قدرها 234 ألف وون عن العام السابق، متجاوزة بذلك الرقم القياسي السابق البالغ 1.661 ملايين وون في النصف الأول من عام 2022. وفي المقابل، حققت المؤسسات التي تضم أقل من 300 موظف معدلات ارتفاع متواضعة للراتب الثابت والمكافآت الخاصة بلغت 2.2% و0.6% على التوالي.

كان تأثير أشباه الموصلات واضحاً حسب القطاع. من بين 17 قطاعاً، ارتفع معدل ارتفاع الراتب الإجمالي في قطاع التصنيع من 4.8% في النصف الأول من العام الماضي إلى 5.9% في النصف الأول من العام الحالي. وارتفع أيضاً في قطاع المهن والعلوم والتكنولوجيا من 2.7% إلى 5.7%.

النسبة المئوية لمساهمة زيادة المكافآت الخاصة في قطاع الإلكترونيات والاتصالات في إجمالي ارتفاع الرواتب [الصورة=جمعية أرباب العمل الكورية]

حقق قطاع الإلكترونيات والاتصالات، الذي يضم صناعة أشباه الموصلات، أعلى معدل ارتفاع بين القطاعات الفرعية للتصنيع بنسبة 23.1%. بلغ متوسط الراتب الشهري الإجمالي لقطاع الإلكترونيات والاتصالات في النصف الأول من العام الحالي 9.434 ملايين وون، بارتفاع قدره 23.1% عن نفس الفترة من العام الماضي. وبالمقارنة مع متوسط القطاعات الأخرى البالغ 4.187 ملايين وون، يعادل هذا أكثر من ضعف المتوسط. شهدت المكافآت الخاصة في قطاع الإلكترونيات والاتصالات ارتفاعاً حاداً بنسبة 66%، بينما لم يرتفع الراتب الثابت سوى بنسبة 1.4%. وكانت نسبة العاملين في قطاع الإلكترونيات والاتصالات من إجمالي العاملين بعقود دائمة لا تتجاوز 2.5%، أي حوالي 377 ألف موظف.

عند توسيع نطاق التحليل ليشمل قطاعات البحث والتطوير المرتبطة بأشباه الموصلات والخدمات المتخصصة، يصبح التأثير أكبر. بلغ متوسط الراتب الشهري الإجمالي في هذه القطاعات 7.412 ملايين وون، بارتفاع قدره 12.6% عن العام الماضي. وارتفعت المكافآت الخاصة بنسبة 49.8%. مثّل إجمالي الزيادة في الرواتب في هذه القطاعات 53.9% من إجمالي الزيادة في الرواتب على المستوى الوطني، بينما مثّلت زيادة المكافآت الخاصة 46.7%. وتضم هذه القطاعات أيضاً مجالات غير متعلقة بأشباه الموصلات.

قال هاه سانغ-وو، مدير جمعية أرباب العمل الكورية: «في النصف الأول من العام الحالي، كان لتحسن أداء أشباه الموصلات تأثير كبير على ارتفاع المكافآت الخاصة في قطاع الإلكترونيات والاتصالات، مما أسهم بشكل معتبر في ارتفاع الرواتب الإجمالية».

* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.