الحوار الاجتماعي يتسارع بشأن القوانين العمالية الخاصة بقانون المنطقة الاقتصادية الميجا قبل عطلة الاحتفالات

وزير العمل والتوظيف كيم يونغ-هون يلقي إحاطة صحفية في 15 من الشهر الجاري بمقر حكومة سيول في منطقة جونغرو بسيول حول الاقتراح المتعلق بالحوار الاجتماعي بشأن قانون المنطقة الاقتصادية الميجا الخاص، والذي يتضمن تطبيق استثناء لمدة 52 ساعة أسبوعيا على موظفي البحث العلمي وتوسيع نطاق الأنشطة التي يمكن أن يؤديها العمال المؤقتون وتخفيف القيود العمالية.

اجتمعت ممثلات العمال وأصحاب العمل والحكومة (الثلاثية الاجتماعية) للتشاور بشأن الاستثناءات العمالية المزمع إدراجها في قانون المنطقة الاقتصادية الميجا الخاص. ويتوقع أن تباشر الجهات المعنية محادثات تقنية جادة قبل عطلة عيد تشوك سونغ (عيد المحصول الكوري التقليدي)، وتعكف على صياغة جدول أعمال الحوار الاجتماعي.

أعلنت وزارة العمل والتوظيف في 21 من الشهر الجاري أنها نظمت "حوارا اجتماعيا موحد المحور" على مستوى نواب الوزراء بشأن قانون المنطقة الاقتصادية الميجا الخاص في 18 من الشهر الجاري، بمشاركة أصحاب العمل والعمال والوزارات ذات الصلة.

 

شاركت الحركة العمالية برموز من الاتحاد الوطني للعمال الكوريين واتحاد العمال الكوري الديمقراطي، ومثل القطاع الخاص جمعية رؤساء الأعمال الكوريين وغرفة التجارة والصناعة الكورية بمستوى نواب الرؤساء. وحضرت من جانب الحكومة نواب وزراء من وزارة العمل والتوظيف والمكتب الوطني للتنسيق الحكومي ووزارة المالية ووزارة التجارة والصناعة والطاقة، بالإضافة إلى عضو دائم من اللجنة الاقتصادية الاجتماعية العمالية.

جاء هذا التشاور التحضيري عقب اقتراح وزير العمل والتوظيف كيم يونغ-هون الحوار الاجتماعي في 15 من الشهر الجاري. وأوضحت الوزارة أن الطلب جاء نتيجة تجاوب الطرفين العمالي والإداري على الاقتراح وإقرارهما بضرورة الحوار الاجتماعي. واتفق الحاضرون على ضرورة عقد اجتماع تقني على مستوى مديري الأجهزة للبدء في المناقشات الجادة.

من المتوقع أن ينعقد اجتماع تقني يضم ممثلي الثلاثية الاجتماعية في وقت قريب جدا. وبما أن عطلة عيد تشوك سونغ تبدأ في 24 من الشهر الجاري، فإن احتمالية عقد الاجتماع في 22 أو 23 من الشهر الجاري أكبر. وقال مسؤول بالوزارة: "نحن بصدد التحقق من توفر المشاركين والتنسيق معهم لعقد الاجتماع في وقت الأسبوع الحالي قدر الإمكان"، مضيفا: "سننتقل بعد الاجتماع التقني إلى الحوار الاجتماعي الجاد".

يتوقع أن تتمحور النقاشات المستقبلية حول "إعفاء الموظفين الإداريين" (وايت كولار إيغزمشن)، الذي يهدف إلى إلغاء حد أقصى لمدة العمل 52 ساعة أسبوعيا للمديرين والباحثين برواتب عالية وعدم تطبيق بدلات العمل الإضافي والليلي والعطلات الأسبوعية عليهم، وكذلك حول صيغة "العقود المؤقتة 2+2" التي تقضي بتمديد مدة استخدام العمال بعقود محددة المدة من السنتين الحاليتين إلى سنتين إضافيتين برضا العامل.

أجري الاجتماع في 18 من الشهر الجاري على غرار تشاور تحضيري سابق للمناقشات الجادة. وقال مسؤول بالوزارة: "يمكن القول بأن الحوار الاجتماعي بدأ في تحريك محركه منذ 18 من الشهر الجاري"، وأردف: "عند عقد الاجتماع التقني يمكن اعتباره بداية الحوار الاجتماعي الفعلي".

من المتوقع أن يتحدد نطاق المشاركين في الاجتماع التقني في البداية على أساس الجهات العمالية والإدارية والحكومية التي شاركت في التشاور التحضيري. وما زالت مسألة مشاركة شركات محددة مثل سامسونغ إلكترونيكس وSK هاينكس لم تناقش بعد. وتؤكد الحكومة ضرورة الاستماع لآراء القطاع الخاص بشأن هذه النقطة.

لا تزال مسائل الكشف عن الاجتماعات وطريقة الإعلان عن نتائج النقاشات موضع تنسيق مع المشاركين. وقال مسؤول بالوزارة: "سيتم تحديد سبل تسيير الحوار الاجتماعي والإفصاح عن المعلومات على أساس توافق آراء الجهات المشاركة"، مشيرا إلى أنه "سيتم التنسيق مع المشاركين بخصوص تطور سير الاجتماع التقني والمحتوى المطروح للنقاش".

* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.