وزارة الصناعة تطلق "مجموعة بحثية حول مستقبل الذكاء الاصطناعي والمؤسسات" لمناقشة تغيرات سوق العمل والمواهب

وزارة الصناعة والتجارة والموارد [الصورة: قاعدة بيانات أجو الاقتصادية]

أعلنت الحكومة أنها ستعمل مع خبراء من القطاع الخاص على صياغة بدائل سياسية للتصدي لتأثيرات انتشار الذكاء الاصطناعي على إدارة المؤسسات واستخدام الموارد البشرية وتغيرات سوق العمل.

أعلنت وزارة الصناعة والتجارة والموارد في 22 من الشهر الحالي عن إطلاق "مجموعة بحثية حول مستقبل الذكاء الاصطناعي والمؤسسات"، وستبدأ نقاشات مكثفة تستمر حوالي شهرين.

تأتي هذه المجموعة كمتابعة لـ "منتدى حوار مستقبل الاستثمار والعمل في عصر الذكاء الاصطناعي" الذي عُقد في يوليو الماضي. في سياق تحول الاقتصاد العالمي والهياكل الصناعية نتيجة الثورة الذكية، تهدف المناقشات إلى البحث في كيفية استفادة المؤسسات والصناعات الوطنية من الإنجازات والمواهب المتاحة، وكيفية بناء أسس نمو جديدة، بما يسهم في صياغة توصيات سياسية محددة.

تتولى رئاسة المجموعة البحثية الأستاذ آن دونغ-هيون من جامعة سيول، بينما يتسلم الأستاذ لي جون-يونغ من جامعة سونغكيونكوان مسؤولية رئاسة فرع إعادة تدريب وتطوير المواهب، والأستاذ لي سانغ-هي من جامعة كوريا للهندسة مسؤولية رئاسة فرع المرونة الآمنة في سوق العمل. يشارك في الفرق البحثية خبراء متخصصون من مجالات متنوعة تشمل الاقتصاد والإدارة والهندسة والقانون وتطوير المواهب.

ستركز المجموعة البحثية على نقاش واسع يغطي سبل النمو والتكيف المستقبلي للمؤسسات في عصر الذكاء الاصطناعي، والانتشار الصناعي لتحول الذكاء الاصطناعي وبناء البنية الأساسية، وتعليم وتطوير المواهب، وتعزيز المرونة الآمنة في سوق العمل.

ستركز النقاشات بشكل خاص على طرق إعادة تدريب وتطوير المواهب المطلوبة في عصر الذكاء الاصطناعي، كما ستشمل سياسات استخدام الموارد البشرية بالمؤسسات مثل ساعات العمل والتوزيع الفعال لقوى العمل وحراكها، والأداء والمكافآت. وتتجاوز هذه النقاشات فكرة اقتصار انتشار الذكاء الاصطناعي على مجرد تبني التكنولوجيا الجديدة لتشمل التغييرات الشاملة في تنظيم المؤسسات وإدارة الموارد البشرية والأنظمة الخاصة بسوق العمل برمتها.

تخطط المجموعة البحثية لإجراء نقاشات منظمة حسب الفروع على مدى حوالي شهرين قادمين، ثم صياغة ورقة توصيات بقيادة من القطاع الخاص. وبعد ذلك، ستجري عملية جمع آراء إضافية من العمال وأصحاب العمل والخبراء قبل تأكيد الورقة وتقديمها إلى وزارة الصناعة. يعكس هذا النهج اختيار الحكومة لترك المجال للخبراء من القطاع الخاص لصياغة التوجهات السياسية بدلاً من فرض توجهات حكومية مسبقة، مما يسهم في تحديد التحديات المتعلقة بسياسات الصناعة والموارد البشرية في ضوء التحول الذكي.

أكد نائب وزير الصناعة موون شين-هاك خلال حفل إطلاق المجموعة على المهام الأساسية التالية: △توجهات استجابة المؤسسات الوطنية في عصر الذكاء الاصطناعي △تطوير المواهب الملائمة لثورة الذكاء الاصطناعي △سبل تحديث سياسات استخدام المواهب بالمؤسسات لتتواءم مع عصر الذكاء الاصطناعي. وأضاف قائلاً: "في عصر البقاء للأسرع، يجب على جمهورية كوريا أن تستعد لمستقبل الصناعة بسرعة ومرونة وجرأة حتى تتمكن من الريادة في عصر الذكاء الاصطناعي والبقاء كدولة تصنيعية قوية".

أضاف قائلاً: "يجب أن تشهد نقاشات جديدة تتماشى مع تغيير مفهوم العمل في عصر الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك ساعات العمل والتوزيع الفعال لقوى العمل وحراكها، والأداء والمكافآت".



* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.