الاختيار يتم عبر المراحل التالية: الفحص الأولي والاختبار النفسي والمقابلات الشخصية والتدريب العملي
البرنامج موجه للخريجين المتوقع تخرجهم في فبراير 2027 والخريجين الفعليين
![ملصق توظيف أوريون للموظفين الجدد في النصف الثاني من عام 2026 [الصورة من أوريون]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/22/20260922155606563481.jpg)
أعلنت شركة أوريون عن فتح باب التقديم لبرنامج توظيف الموظفين الجدد خلال النصف الثاني من عام 2026.
وأفادت أوريون في بيان لها اليوم بأنها ستستقبل طلبات التقديم حتى السادس من الشهر القادم عبر موقع التوظيف الرسمي للشركة.
يستهدف برنامج التوظيف الخريجين المتوقع تخرجهم من الجامعات والمعاهد الأكاديمية المعتمدة في فبراير 2027، بالإضافة إلى حملة الشهادات الجامعية الفعليين. وتشمل مجالات التوظيف قطاعات البحث والتطوير والهندسة والإدارة العامة.
تمر عملية التوظيف بمراحل متعددة تشمل الفحص الأولي للملفات واختبار القدرات والاستعدادات، يليها مقابلات شخصية في مرحلتين. وبعد قبول المرشحين في المراحل السابقة، يخضعون لتقييم التدريب العملي والمقابلة النهائية قبل الإعلان عن أسماء الموظفين الجدد نهائياً. وتحظى فئات المحاربين القدماء والأشخاص ذوو الإعاقة برعاية خاصة وفقاً للقوانين والأنظمة المعمول بها.
تستخدم أوريون قناتها الرسمية على منصة يوتيوب لتعريف المتقدمين بتفاصيل البرنامج وتسهيل الحصول على المعلومات المتعلقة به. وتقدم القناة محتوى شاملاً يغطي أوصاف الوظائف الرئيسية والمزايا الوظيفية والإجابة عن الأسئلة الشائعة.
وقال مسؤول في أوريون: "نتطلع إلى استقطاب المواهب المتميزة الراغبة في الانضمام إلى أوريون والمساهمة في قيادتنا للسوق العالمية للمنتجات الغذائية وتحقيق النمو المستقبلي للشركة".
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.