وفقاً لتقرير "التحليل المتعمق لسوق العمل للمهاجرين حسب الخصائص" الصادر عن معهد معلومات التوظيف الكوري في السادس والعشرين من الشهر الجاري، قام الباحثون بمقارنة وتحليل التغيرات في التوظيف المحلي لدى الشركات التي استقدمت عمالاً أجانب للمرة الأولى مقابل شركات مماثلة لم تستقدم عمالاً أجانب باستخدام قاعدة بيانات التأمين ضد البطالة.
أشارت نتائج التحليل إلى أن التوظيف المحلي لدى الشركات التي تستخدم عمالاً أجانب لم يظهر فروقات معنوية ذات دلالة مقارنة بالشركات المقابلة. وهذا يعني أن تدفق العمالة الأجنبية لا يؤدي مباشرة إلى انخفاض فرص العمل المحلية. غير أن التقسيم حسب مدة الخدمة والتخصص والقطاع الصناعي كشف عن وجود تأثيرات سلبية على التوظيف في بعض المجموعات.
في حالة العمال المحليين ذوي مدة خدمة أقل من سنة واحدة، انخفض التوظيف بنسبة 18.8% خلال الشهر الأول من توظيف العمالة الأجنبية. يرى الباحثون أن وظائف العمال المحليين في المراحل الأولى قد تكون قد استُبدلت بشكل مؤقت بالعمال الأجانب. وبعد ذلك، لم تظهر اتجاهات انخفاض متسقة.
من حيث التخصصات المهنية، كان التأثير الاستبدالي واضحاً بشكل نسبي في قطاع الوظائف البسيطة. انخفض التوظيف المحلي في فئة الوظائف البسيطة بمتوسط نسبة 5.3% خلال فترة التحليل الكاملة بعد توظيف العمالة الأجنبية. بينما لم تظهر تأثيرات معنوية في الشهرين الأول والثاني من الاستقدام، إلا أن تأثيرات انخفاض التوظيف المحلي أصبحت واضحة لاحقاً.
ظهر وضع مختلف في قطاع التصنيع. ارتفع إجمالي التوظيف المحلي في فترة التحليل الكاملة بمتوسط نسبة 3.3% بعد توظيف العمالة الأجنبية. يُعزى ذلك إلى أن المراحل الأولى لتدفق العمالة الأجنبية شهدت حاجة لتعزيز القوى العاملة المحلية بسبب نقص المهارات، مما أظهر علاقة تكاملية بين النوعين. غير أن العمال المحليين ذوي مدة خدمة تتراوح بين سنة واحدة وأقل من ثلاث سنوات شهدوا انخفاضاً بمتوسط نسبة 4.7%. يشير الباحثون إلى أنه مع تحسن مهارات العمال الأجانب، قد يحدث استبدال تدريجي لبعض العمال المحليين أو إعادة توزيع للمهام بعد فترة زمنية معينة.
قالت كيم سيب-بوم، باحثة في معهد معلومات التوظيف: "عند إدارة نظام تصريح التوظيف العام وتحديد حصص الاستقدام، من الضروري النظر بشكل شامل في الهيكل الصناعي وحالة سوق العمل والعرض والطلب، والعلاقات المتبادلة مع أنظمة العمالة الأجنبية الأخرى، والآثار على فرص العمل المحلية".
أضافت: "تأثير توظيف العمالة الأجنبية على فرص العمل المحلية قد يتغير وفقاً للهيكل السكاني وظروف سوق العمل، لذا يتطلب الأمر مراقبة مستمرة. كما يتعين تنفيذ برامج إعادة تأهيل وتحويل مهني للعمال المحليين في التخصصات والمهام التي قد تتأثر بهذا التدفق".
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.