تراجع التوظيف لمدة 37 شهراً متواصلاً لكن الشركات الكبرى تستقطب موظفين جدداً بنهج 'الاختيار والتركيز'
تحول مسارات التوظيف نحو الطاقة النووية والصناعات المتقدمة والذكاء الاصطناعي يعكس اتجاهات السوق الجديدة
في الوقت الذي يشهد سوق البناء والتشييد ركوداً اقتصادياً طويل الأمد، تبادر شركات البناء الكبرى إلى الإعلان عن برامج توظيف للموظفين الجدد خلال النصف الثاني من العام. وعلى الرغم من أن القطاع الإنشائي يشهد تراجعاً في التوظيف لمدة تزيد على ثلاث سنوات، فإن الاستقطاب في مجالات الأعمال الجديدة والتكنولوجيات المتقدمة مثل الطاقة النووية والطاقات الجديدة ومراكز البيانات والمنشآت الإنتاجية شبه الموصلات والذكاء الاصطناعي ونمذجة معلومات البناء (BIM) يشهد تطوراً ملموساً.
ويعكس هذا التطور التحول الاستراتيجي لدى شركات البناء التي تتجه للتنويع بعيداً عن الاقتصار على المشاريع السكنية، لتشمل محافظ أعمالها الطاقة النووية والمنشآت الصناعية المتقدمة والطاقة والبنية التحتية، وهو اتجاه ينعكس بوضوح على سوق التوظيف.
تراجع التوظيف في القطاع الإنشائي لمدة 37 شهراً... والشركات الكبرى تطرح برامج توظيف للخريجين الجدد
بحسب وزارة العمل والتوظيف، فقد انخفض عدد المشتركين الدائمين في التأمين ضد البطالة في القطاع الإنشائي الشهر الماضي بمقدار 7000 عامل مقارنة بالفترة ذاتها من العام السابق. وقد استمر هذا الاتجاه الهبوطي لمدة 37 شهراً متتالياً، نتيجة تراجع التوظيف الجديد خاصة في شركات البناء المتكاملة.
غير أن شركات البناء الكبرى الرائدة مثل قسم البناء في سامسونج إنجينيرنج وهيونداي إنجينيرنج وكونستركشن ودايو إنجينيرنج وكونستركشن ولوتيه إنجينيرنج وكونستركشن وجي إس إي سي وبوسكو إي أند سي بدأت أو تواصل برامج التوظيف للموظفين الجدد في النصف الثاني من العام.
ويلاحظ بشكل خاص التغيير في التخصصات المطلوبة. فبينما تحافظ هذه الشركات على الكوادر الهندسية التقليدية في مجالات العمارة والهندسة المدنية والهندسة الميكانيكية والهندسة الكهربائية، فإنها تفتح في الوقت نفسه تخصصات توظيف منفصلة للمجالات الجديدة مثل الطاقة النووية والطاقات المتجددة والمنشآت الصناعية المتقدمة والذكاء الاصطناعي.
في برنامج التوظيف للنصف الثاني من العام، قسمت سامسونج إنجينيرنج أقسام الهندسة المطلوبة إلى محطات الطاقة والطاقة والبنية التحتية، ومراكز البيانات والمباني الإدارية، والسكن، ومنشآت إنتاج الرقائق الإلكترونية، والهندسة المدنية والسلامة والجودة.
تمثل هذه التقسيمات تطوراً ملموساً حيث تم تفصيل مجالات العمل التي كانت تندرج سابقاً تحت تخصص واحد في الهندسة المعمارية، وتحويلها إلى تخصصات منفصلة مثل مراكز البيانات والمباني الإدارية ومنشآت الرقائق الإلكترونية. كما انعكس توسع سامسونج إنجينيرنج لنشاطاتها في مجال حلول الطاقة بما فيها المفاعلات النووية الصغيرة الحجم والطاقة الشمسية والهيدروجين الأخضر على خطط التوظيف الخاصة بها.
من الطاقة النووية إلى مراكز البيانات... نفس التخصص يفتح أمام الخريجين خيارات وظيفية متعددة
تطرح هيونداي إنجينيرنج وكونستركشن بشكل منفصل عن أقسام الهندسة المدنية والعمارة والسكن والبناء المتكامل، تخصصاً جديداً باسم 'الطاقات الجديدة' يستقطب خريجي تخصصات متنوعة منها الهندسة النووية والهندسة الميكانيكية والهندسة الكيميائية والهندسة الكهربائية والهندسة المدنية والعمارة. وتركز الشركة على توسيع أنشطتها في المفاعلات النووية الكبيرة والمفاعلات النووية الصغيرة الحجم بالإضافة إلى مراكز البيانات وحقول الرياح البحرية. كما تعيين جهازاً منفصلاً للسلامة والجودة.
تقوم داو إنجينيرنج وكونستركشن بجانب أقسام الهندسة المعمارية والهندسة المدنية والبناء المتكامل بفتح تخصصات منفصلة للتصميم والإدارة في مجال الطاقة النووية. كما تستقطب الشركة كوادر متخصصة في تطوير المشاريع الدولية وإدارتها بالإضافة إلى تجديد المدن المحلي.
حددت شركة بوسكو إي أند سي المجالات الرئيسية للقوى العاملة في قسم البناء المتكامل خلال النصف الثاني من العام بتنفيذ مشاريع الطاقة النووية والفولاذ والكهرباء والكيماويات. وتقوم الشركة باستقطاب متخصصين في العمارة والسلامة أيضاً.
يعكس هذا التطور توسع احتياجات القوى العاملة بعيداً عن قطاع السكن والبناء المتكامل التقليدي نحو الطاقة النووية ومراكز البيانات والمنشآت الإنتاجية شبه الموصلات ومنشآت الطاقة.
الذكاء الاصطناعي ونمذجة معلومات البناء يستقطبان الخريجين الجدد... تطوير الأعمال يتجاوز التنفيذ
يؤثر التطور التكنولوجي أيضاً على طبيعة الوظائف المطلوبة. طرحت شركة لوتيه إنجينيرنج وكونستركشن في برنامجها الموحد للتوظيف تخصصات منفصلة للبحث والتطوير في نمذجة معلومات البناء والبحث والتطوير في الذكاء الاصطناعي والبحث والتطوير في الأنظمة الكهربائية الميكانيكية. يركز تخصص الذكاء الاصطناعي على اكتشاف وتطوير تقنيات قابلة للتطبيق في قطاع البناء، بينما يتعامل تخصص نمذجة معلومات البناء مع البحث والتطوير ودعم التطبيقات التكنولوجية في الموقع.
استقطبت شركة جي إس إي سي بالإضافة إلى الكوادر الهندسية للتنفيذ، متخصصين في تخطيط المشاريع والتراخيص الحكومية والتطوير العقاري والتنفيذ والبيع والتأجير والتسويق.
ينعكس توسع نطاق شركات البناء بعيداً عن دورها كمقاول بسيط نحو المشاركة الكاملة في دورة المشروع من الاستكشاف والتطوير والتراخيص والتمويل والتسويق على توسع نطاق المهارات والتخصصات المطلوبة.
يؤكد المتخصصون ضرورة عدم الاقتصار على استقطاب القوى العاملة الجديدة فقط، بل توفير أنظمة تطوير مهني تمكن هذه الكوادر من بناء خبرات متخصصة في مجالات الأعمال الجديدة. قال سونج يو-كيونج، الباحث الأول بمعهد أبحاث صناعة البناء بكوريا: "إن سياسات جذب الشباب فيما مضى اقتصرت على الاستقطاب قصير الأجل والتدريب الأساسي، لكن التركيز الآن يجب أن ينصب على فرص بناء الخبرات المتخصصة والمضي قدماً في المسار الوظيفي. تغيير فرص العمل في الميدان لا يقتصر على مواجهة نقص القوى العاملة الشابة بل يمثل عملية حتمية لتعزيز القدرة التنافسية المستقبلية لقطاع البناء والتشييد."
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.