رواتب الأطباء ترتفع 280 مليون وون.. 900 ألف متخصص صحي جديد في عقد واحد لكن ثلث منهم بدون مزاولة فعلية

نتائج 'المسح الثاني لواقع القوى العاملة في الرعاية الصحية'.. 1.42 مليون مرخص إلى 2.32 مليون خلال عشر سنوات

متوسط الراتب السنوي للأطباء يرتفع 5.6% إلى 285 مليون وون 'الأعلى'.. تركز الممرضات في المستشفيات الكبرى 'بارز'

33% من حملة الرخص والشهادات أي 767 ألف شخص غير نشطين.. القابلات الوحيدة التي شهدت انخفاضاً في الأعداد

• نتائج 'المسح الثاني لواقع القوى العاملة في الرعاية الصحية'.. 1.42 مليون مرخص إلى 2.32 مليون خلال عشر سنوات

• متوسط الراتب السنوي للأطباء يرتفع 5.6% إلى 285 مليون وون 'الأعلى'.. تركز الممرضات في المستشفيات الكبرى 'بارز'

• 33% من حملة الرخص والشهادات أي 767 ألف شخص غير نشطين.. القابلات الوحيدة التي شهدت انخفاضاً في الأعداد

صورة من تصميم الذكاء الاصطناعي تظهر متخصصي قطاع الرعاية الصحية. [الصورة=الذكاء الاصطناعي]

أظهرت دراسة حكومية أن عدد حملة رخص وشهادات القوى العاملة في الرعاية الصحية في كوريا الجنوبية ارتفع بنحو 900 ألف شخص خلال السنوات العشر الماضية، غير أن ثلث هؤلاء الأشخاص تقريباً لا يمارسون العمل فعلياً ويصنفون كـ'رخص نائمة'. وحققت فئة الأطباء أعلى متوسط راتب سنوي بلغ 285 مليون وون، وسجلوا أيضاً أعلى معدل زيادة في الأجور. وأشارت الدراسة إلى تعمق ظاهرة التركز الجغرافي للأطباء في منطقة العاصمة وضواحيها، وتركز الممرضات بشكل متزايد في المستشفيات الكبرى.
 
أعلنت وزارة الصحة والرعاية الاجتماعية في التاسع والعشرين من الشهر الجاري عن نتائج 'المسح الثاني الشامل لواقع القوى العاملة في الرعاية الصحية'، الذي تضمن تحليلاً تفصيلياً لحالة العمل والتعويضات المالية لـ 2.32 مليون عامل في 20 تخصصاً صحياً مختلفاً. وقد ربطت الدراسة بين نتائج المسحين الأول والثاني لتحليل التغيرات الزمنية على مدى عشر سنوات من عام 2013 إلى عام 2023.
 

2.324 مليون مرخص منهم 767 ألف 'غير نشطين'.. عمال الرعاية التمريضية بالأغلبية

أظهرت نتائج المسح أنه اعتباراً من عام 2023، بلغ إجمالي عدد حملة الرخص والشهادات في 20 تخصصاً صحياً 2.324 مليون شخص، بارتفاع قدره حوالي 900 ألف عن عام 2013 (1.424 مليون شخص)، بمعدل نمو سنوي متوسط قدره 5.0%.
 
من حيث التخصصات، احتل عمال الرعاية التمريضية المرتبة الأولى بـ 836361 شخصاً (36.0%)، يليهم الممرضات بـ 460180 شخصاً (19.8%)، والمغذون بـ 164409 أشخاص (7.1%)، والأطباء بـ 128201 شخص (5.5%). وشهد تخصص عمال الرعاية التمريضية أكبر زيادة عددية في العقد الماضي بزيادة 344 ألف شخص، فيما سجلت مهنة معالجة الحالات الحركية (العلاج الطبيعي) أعلى معدل نمو سنوي بلغ 12.3%. وعلى النقيض من ذلك، كانت القابلات المهنة الوحيدة التي شهدت انخفاضاً في أعدادها على مدى السنوات العشر (من 6430 إلى 6323 شخصاً).
 
المشكلة تكمن في معدل الممارسة الفعلية. فقد بلغ إجمالي الأشخاص الذين يمارسون عملاً فعلياً في مؤسسات الرعاية وغيرها 1.557 مليون شخص، أي ما يمثل 67.0% فقط من إجمالي حملة الرخص. وعلى الرغم من الارتفاع عن معدل الممارسة عام 2013 (61.7%)، ظل 33.0% منهم أي 767 ألف شخص مصنفين كـ'قوى عاملة غير نشطة' لا تمارس أي عمل فعلي.
 

الأطباء بمتوسط راتب 285 مليون وون في المقدمة المطلقة.. وأعلى معدل زيادة أجور على عقد واحد

عند النظر إلى مستويات الأجور للعاملين في مؤسسات الرعاية، يتضح أن هناك فروقات كبيرة بين التخصصات. اعتباراً من عام 2023، حقق الأطباء أعلى متوسط تعويض سنوي بمبلغ 285.18 مليون وون، تليهم أطباء الأسنان بـ 200.77 مليون وون، وأطباء الطب التقليدي بـ 103.68 مليون وون، والصيادلة بـ 84 مليون وون، والممرضات بـ 52 مليون وون، وعمال الرعاية التمريضية بـ 32 مليون وون.
 
لاحظت الدراسة بشكل خاص أن الأطباء حققوا أعلى معدل زيادة سنوي للأجور على مدى السنوات العشر بنسبة 5.6%، متفوقين بشكل ملحوظ على التخصصات الأخرى (الممرضات 3.5%، أطباء الأسنان 3.1%، الصيادلة 2.7%، أطباء الطب التقليدي 0.6%). وعند فحص رواتب الأطباء حسب نوع المؤسسة، كان متوسط الراتب في المستشفيات الجامعية الكبرى 199.76 مليون وون، بينما وصل في العيادات الخاصة إلى 325.99 مليون وون، وفي المستشفيات الصغيرة والمتوسطة إلى 354.27 مليون وون، مما يعكس فروقات كبيرة بين القطاع العام والعيادات الخاصة والمستشفيات الصغيرة.
 

واقع التعويضات السنوية للقوى العاملة في الرعاية الصحية. [المصدر=وزارة الصحة والرعاية الاجتماعية]

 

الأطباء يتجمعون في العاصمة والممرضات في المستشفيات الكبرى.. استمرار تعمق التفاوتات

أصبحت أنماط التركز الجغرافي والمؤسسي للعاملين أكثر وضوحاً. فبالنسبة للأطباء، في حين أن إجمالي الأطباء العاملين في مؤسسات الرعاية ارتفع بحوالي 30 ألف شخص على مدى السنوات العشر (من 82 ألف إلى 112 ألف)، فقد ارتفعت نسبة من يعملون في منطقة العاصمة وضواحيها (سيول والمحافظات المجاورة) من 53.2% إلى 55.6% (زيادة 19 ألف شخص)، في حين انخفضت نسبة من يعملون في المناطق غير العاصمة.
 
من حيث المؤسسات، كانت معدلات الزيادة أعلى في المستشفيات المتوسطة والصغيرة والمستشفيات المتخصصة للرعاية طويلة الأجل، بينما ظلت معدلات الزيادة في المستشفيات الجامعية الكبرى ومرافق الرعاية الحادة دون المتوسط العام البالغ 3.2%.
 
على النقيض من ذلك، ظهر لدى الممرضات تركز متزايد في المستشفيات الكبرى والجامعية (من 27.4% إلى 28.4%) والمستشفيات العامة (من 33.6% إلى 34.0%)، بينما انخفضت نسبتهن في العيادات والمستشفيات الصغيرة والمتوسطة.
 
فيما يتعلق بأطباء الأسنان والصيادلة، ظلت النسبة الغالبة منهم (أكثر من 80%) تعمل في العيادات الخاصة والصيدليات على التوالي، وظل هذا النمط ثابتاً على مدى السنوات العشر.
 
قال مسؤول في وزارة الصحة والرعاية الاجتماعية: 'يعتبر مسح واقع القوى العاملة في الرعاية الصحية مصدراً حيوياً لفهم حقيقة العرض والطلب على الأيدي العاملة في المجال الطبي والتغيرات في بيئة العمل'، وأضاف: 'سنستخدم نتائج تحليل السلاسل الزمنية لمدة عشر سنوات لصياغة سياسات موجهة نحو تدريب الكفاءات المتميزة وضمان توازن سليم في توزيع القوى العاملة حسب المناطق والتخصصات المختلفة'.



* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.