عمال فيتناميون في الريف يتوافدون على كوريا الجنوبية: كسب 15 مليون وون في ثمانية أشهر

العمل الموسمي قصير الأجل في القطاعات الزراعية والسمكية... "وظائف مفضلة" للأسر منخفضة الدخل والمزارعين

أكثر من 18 ألف عامل موسمي من 16 محافظة وعاصمة فيتنامية يعملون في كوريا الجنوبية

رسوم الوسطاء والظروف الوظيفية والخروج عن العقد: تحديات تحتاج إلى حل

• العمل الموسمي قصير الأجل في القطاعات الزراعية والسمكية... "وظائف مفضلة" للأسر منخفضة الدخل والمزارعين

• أكثر من 18 ألف عامل موسمي من 16 محافظة وعاصمة فيتنامية يعملون في كوريا الجنوبية

• رسوم الوسطاء والظروف الوظيفية والخروج عن العقد: تحديات تحتاج إلى حل

عمال فيتناميون موسميون من القطاع العام يعملون في جزيرة جيجو [الصورة: بعثة من جيجو قوسان للتعاونيات الزراعية]

يحظى العمل الموسمي في كوريا الجنوبية باهتمام متزايد بين عمال الريف الفيتناميين كفرصة لتجميع مبالغ مالية كبيرة. فالعمل لمدة ثمانية أشهر كحد أقصى في قطاعي الزراعة والصيد يتيح للعمال توفير ما يصل إلى حوالي 15 مليون وون بعد خصم نفقات المعيشة. غير أن رسوم الوسطاء وظروف العمل والخروج عن العقود تبقى من التحديات التي تحتاج إلى حل.

أكثر من 18 ألف عامل موسمي من 16 محافظة وعاصمة فيتنامية في كوريا الجنوبية

وفقاً لسلطات العمل الفيتنامية، وقّعت 16 محافظة وعاصمة فيتنامية اتفاقيات مع السلطات المحلية الكورية الجنوبية وأرسلت حتى الآن أكثر من 18 ألف عامل موسمي إلى كوريا الجنوبية. يعمل هؤلاء العمال بشكل أساسي في مجالات الزراعة والصيد لمدة تتراوح بين ثلاثة وثمانية أشهر.
قيّم فام دين لوك، مدير إدارة إدارة العمل بالخارج بوزارة الداخلية الفيتنامية، نتائج برنامج العمل الموسمي الذي استمر حوالي خمس سنوات بأنه "إيجابي جداً وآفاقه واعدة". وأشار إلى أن البرنامج يتيح للعمال ذوي الخبرة الزراعية فرصة جيدة للمشاركة، كما يفتح أبواباً للعمل أمام المزارعين الأكبر سناً.
وما يجذب الانتباه بشكل خاص هو مستوى الدخل المرتفع. وفقاً للسلطات الفيتنامية، يمكن للعامل الموسمي في كوريا الجنوبية الحصول على راتب شهري يتراوح بين 40 و 60 مليون دونج فيتنامي (ما يعادل 209 إلى 314 ألف وون تقريباً). وبعد خصم تكاليف الطعام والسكن والمعيشة والتأمين، يمكن للعامل توفير ما يصل إلى حوالي 300 مليون دونج (حوالي 15 مليون وون) بعد إكمال عقد مدته ثمانية أشهر.
قال بو تشوونغ جانغ، نائب مدير إدارة العمل بالخارج: "امتدت فترة العمل الآن إلى ثمانية أشهر كحد أقصى"، مؤكداً أن "هذا المبلغ الكبير يمثل أموالاً ضخمة للأسر منخفضة الدخل ويمكن أن يُستخدم بشكل فعّال للحد من الفقر".
تُعتبر محافظة داك لاك من المناطق التي توسّع برنامج إرسال عمال موسميين إلى كوريا الجنوبية. وفقاً لإدارة الداخلية بمحافظة داك لاك، يبلغ عدد العمال الذين يعملون بعقود في الخارج أكثر من 2400 عامل، منهم حوالي 1360 عاملاً موسمياً في كوريا الجنوبية.
تبدي محافظة داك لاك دعماً نشطاً لبرامج التوظيف في الخارج. حيث توفر للمواطنين الراغبين في العمل بالخارج، خاصة في كوريا الجنوبية، معلومات شاملة قبل المغادرة تتضمن شروط التوظيف والأجور والتكاليف وحقوق العمال. يأتي هذا من أجل تقليل الأضرار المحتملة والتأكد من اختيار العمال لفرص عمل بعد فهم كامل للشروط.

رسوم الوسطاء وظروف العمل والخروج عن العقود: تحديات تحتاج إلى حل

عمال فيتناميون موسميون يشاركون في احتفال تقليدي كوري بمناسبة عيد تشوسوك [الصورة: بعثة من مقاطعة تشونغسونغ]

مع ذلك، يحمل برنامج العمل الموسمي في كوريا الجنوبية عدد من المخاطر. حددت السلطات الفيتنامية رسوم الوسطاء وظروف العمل في الموقع والحالات التي يترك فيها العمال عملهم دون احترام العقد كمشاكل رئيسية.
يتم تنفيذ برنامج العمل الموسمي من خلال اتفاقيات مباشرة بين الحكومات المحلية للبلدين. في الأساس، البرنامج لا يفترض أن تشارك شركات التوظيف أو الوسطاء الخواص في ربط العمال واستقبال رسوم. غير أنه في العملية الفعلية للتجنيد، تظهر حالات يتدخل فيها بعض الشركات والأفراد ويطلبون رسوماً إضافية.
تبلغ التكاليف العادية التي يتحملها العمال من أجل التأشيرات والرحلات الجوية والفحوصات الصحية حوالي 20 مليون دونج، بما في ذلك الرسوم الإدارية. غير أنه في بعض المناطق، يضاف إلى هذا المبلغ تكاليف إضافية تتراوح بين 30 إلى 40 مليون دونج.
تمثل كثافة العمل وظروف العمل مصدر قلق إضافي. نظراً لأن العمل الموسمي يتركز في موسم الحصاد، قد يضطر العمال للعمل لساعات طويلة، وقد يؤدي الطقس البارد في فصل الشتاء إلى ضرورة القيام بأعمال خارجية في ظروف قاسية.
تمثل حالات الخروج غير المصرح بها عن مقر العمل مشكلة إضافية. ويُقدّر معدل الخروج عن العقد بين العمال الموسميين بحوالي 3.97 بالمائة. تشعر السلطات الفيتنامية بقلق من احتمال زيادة الحالات التي قد تؤدي إلى عمل غير قانوني أو إقامة غير شرعية، خاصة مع امتداد فترة العمل إلى ثمانية أشهر كحد أقصى.
تدرس الحكومة الفيتنامية سبل معالجة هذه المشاكل مع الحفاظ على استمرار برنامج العمل الموسمي في كوريا الجنوبية. قال مدير الإدارة: "يتطلب الوضع الحالي أن تقوم الحكومة بإعداد قرار لمواصلة برنامج العمل الموسمي التجريبي في كوريا الجنوبية".
في هذا الصدد، تخطط السلطات الفيتنامية للقيام بفحص شامل للبرنامج من مرحلة اختيار العمال إلى العمل في الموقع وحتى العودة إلى الوطن، مع تعزيز شروط العمل وحماية حقوق العمال. وستركز بشكل خاص على توفير معلومات دقيقة عن طبيعة العمل والأجور والتكاليف قبل مغادرة الفيتنام، وتعزيز نظام الإدارة والإشراف بين الحكومات المحلية للبلدين.



* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.