الشركات الصغيرة (أقل من 300 موظف) تنفق 5.36 مليون وون والشركات الكبيرة (300 موظف فأكثر) تنفق 8.29 مليون وون... فجوة شهرية تبلغ 2.926 مليون وون
![مواطنون يتوجهون إلى العمل بالقرب من مكتبة سيول في 28 من هذا الشهر. [الصورة=وكالة يونهاب]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/30/20260930112533366367.jpg)
ووفقاً لاستقصاء تكاليف العمل في الشركات للعام المالي 2025، الذي أعلنت عنه وزارة العمل والتوظيف في 30 من هذا الشهر، بلغت تكاليف العمل الشهرية للموظف الواحد في الشركات الخاصة التي توظف 10 موظفين فأكثر 6.681 مليون وون في العام الماضي. وهذا يمثل زيادة قدرها 320 ألف وون عن العام السابق الذي بلغ 6.361 مليون وون.
تشمل تكاليف العمل ليس الأجور فحسب، بل أيضاً المكافآت عند انتهاء الخدمة والاشتراكات في التأمينات الاجتماعية التي تتحملها الشركة والمزايا الإضافية ونفقات التدريب والتطوير، أي جميع النفقات المتعلقة بتوظيف العمال. وتختلف بذلك عن الراتب الشهري الذي يتقاضاه الموظف. ارتفع معدل ارتفاع تكاليف العمل من 1.9% في عام 2023 إلى 3.8% في عام 2024، ثم إلى 5.0% في العام الماضي.
عند النظر إلى بنود تكاليف العمل في عموم الشركات حسب نوعها، ارتفعت التكاليف المباشرة للعمل، وتشمل الأجور والمكافآت، إلى متوسط 5.295 مليون وون شهرياً، بزيادة 4.1% عن العام السابق. ارتفعت الرواتب الثابتة والإضافية إلى 4.474 مليون وون بنسبة 3.8%، في حين ارتفعت المكافآت والحوافز الأدائية إلى 821 ألف وون بنسبة 5.9%.
ارتفعت التكاليف غير المباشرة للعمل إلى متوسط 1.386 مليون وون شهرياً بنسبة 8.6%، أي بمعدل أسرع من التكاليف المباشرة. ارتفعت نفقات المكافآت عند انتهاء الخدمة وما يماثلها إلى 549 ألف وون بنسبة 15.8%، بينما ارتفعت تكاليف العمل المقررة قانوناً، والتي تشمل نصيب الشركة من الاشتراكات في التأمينات الاجتماعية، إلى 503 آلاف وون بنسبة 4.7%.
عند تقسيم الشركات حسب حجمها، بلغت تكاليف العمل الشهرية للموظف الواحد في الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 300 موظف 5.364 مليون وون، بزيادة قدرها 72 ألف وون عن العام السابق. بينما بلغت في الشركات التي يبلغ عدد موظفيها 300 موظف فأكثر 8.29 مليون وون، بزيادة قدرها 538 ألف وون.
اتسعت الفجوة في تكاليف العمل الشهرية بين المجموعتين من 2.46 مليون وون في عام 2024 إلى 2.926 مليون وون في العام الماضي، بفارق إضافي قدره 466 ألف وون. وعند اعتبار الشركات التي يبلغ عدد موظفيها 300 موظف فأكثر بمؤشر قيمته 100، انخفضت مستويات تكاليف العمل في الشركات الأصغر من 68.3% إلى 64.7%، أي بانخفاض 3.6 نقاط مئوية.
برزت الفجوة بشكل خاص في المكافآت والحوافز الأدائية. بلغت المكافآت والحوافز الأدائية الشهرية للموظف الواحد في الشركات الصغيرة 335 ألف وون، مقابل 1.416 مليون وون في الشركات الكبيرة، أي ما يعادل 23.6% فقط. في العام السابق، كانت النسبة 34.7 ألف وون و1.333 مليون وون على التوالي. شهدت الشركات الصغيرة انخفاضاً بينما شهدت الكبيرة ارتفاعاً، الأمر الذي أدى إلى انخفاض النسبة النسبية من 26.0% إلى مستوى أقل.
ظهرت فجوات كبيرة أيضاً في التكاليف غير المباشرة للعمل التي تشمل المكافآت عند انتهاء الخدمة والمزايا الإضافية. بلغت هذه التكاليف 944 ألف وون شهرياً في الشركات الصغيرة، مقابل 1.926 مليون وون في الشركات الكبيرة، أي ما يعادل 49.0% فقط. وهذا يمثل انخفاضاً عن النسبة المئوية للعام السابق البالغة 55.7% بفارق 6.7 نقاط مئوية.
على وجه الخصوص، بلغت نفقات التدريب والتطوير 8 آلاف وون شهرياً في الشركات الصغيرة، مقابل 45 ألف وون في الشركات الكبيرة، أي بنسبة نسبية لا تتجاوز 17.9%. كما بلغت المزايا الإضافية غير المقررة قانوناً 157 ألف وون و480 ألف وون على التوالي، مما يعني أن الشركات الصغيرة تنفق 32.7% فقط من ما تنفقه الشركات الكبيرة.
أجري هذا الاستقصاء على حوالي 3600 شركة خاصة توظف 10 موظفين فأكثر. تجدر الملاحظة إلى أن التقسيم الإحصائي بين الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 300 وتلك التي يبلغ عدد موظفيها 300 فأكثر يستند إلى عدد الموظفين، وقد يختلف عن التصنيف القانوني للشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات الكبيرة.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.