![مقر وزارة العمل والتوظيف بمدينة سيجونج، في مبنى الحكومة المركزية رقم 11. 2023.10.13[الصورة=المراسل يو دايه-غيل dbeorlf123@ajunews.com]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/30/20260930142619102700.jpg)
اختيرت حالات إعادة توظيف لعاملين في منتصف العمر كنماذج متميزة للتوظيف، من بينهم عامل أغلق مطعمه بعد أكثر من عشر سنوات من التشغيل، ثم أعاد تأهيل نفسه ليصبح مهندس أشباه موصلات.
نظمت وزارة العمل والتوظيف وأساس تنمية العلاقات بين أصحاب العمل والعمال حفل إحياء الأسبوع الحادي والعشرين للتأكيد على توظيف العاملين في منتصف العمر تحت شعار "ربط المناطق وتنمية القوى العاملة في منتصف العمر" في مبنى سي سي إم إم بسيول في 30 من هذا الشهر. شملت الفعالية تكريماً لخمسة أفراد و12 مؤسسة تم اختيارهم من خلال "مسابقة حالات النجاح المتميزة للعاملين الذين يبدأون من جديد" و"حالات التميز في تشغيل خدمات دعم إعادة التوظيف".
نال تشوي ميونغ-تشول جائزة وزير العمل بعد إغلاقه مطعماً كان يديره لأكثر من عشر سنوات بسبب جائحة كورونا. تلقى استشارة تطوير المسار الوظيفي من مركز "مستقبل العاملين في منتصف العمر" وبدأ التحضير لوظيفة جديدة. حصل بعدها على تدريب متخصص قصير المدى في أشباه الموصلات لمدة أربعة أيام من مركز مستقبل العاملين في منتصف العمر، متبوعاً بدورة مدتها أربعة أسابيع متخصصة للعاملين في منتصف العمر في حرم جامعة كوريا بوليتك للصناعات الحديثة المتخصصة في أشباه الموصلات. يعمل حالياً كمهندس متخصص في إعادة صيانة صمامات الفراغ في قطاع أشباه الموصلات.
عملت شين جونغ-سوك البالغة من العمر 54 سنة لمدة عشر سنوات في القطاع المالي قبل أن ينقطع مسارها الوظيفي بسبب أزمة الصرف الأجنبي. بعد ذلك عملت في عدة تخصصات مختلفة تشمل أمين مكتبة ومحاضرة وباريستا، وشاركت لاحقاً في برنامج دعم المسار الوظيفي للعاملين في منتصف العمر حيث اكتسبت خبرة العمل الإداري لمدة ثلاثة أشهر وحصلت على شهادة في المحاسبة بالحاسوب. تعمل حالياً في مجال الأعمال الإدارية والمحاسبة في تعاونية اجتماعية.
تم أيضاً عرض حالات توظيف العاملين في منتصف العمر من قبل مؤسسات وشركات إقليمية. قامت شركة هايانج كوربوريشن، وهي متخصصة في فحص وتغليف الشحنات بمدينة بوسان، بالتعاون مع مركز التوظيف ببوسان ومركز مستقبل العاملين في منتصف العمر في بوسان والشركات المتخصصة في الفحص بالمنطقة، بتصميم برنامج تدريبي في عمليات فحص الموانئ وقامت بتنظيم زيارات ميدانية وجلسات شرح الوظائف قبل توظيف القوى العاملة في منتصف العمر.
اعتمدت رابطة شركات النقل بالحافلات الصغيرة برنامج دعم المسار الوظيفي للعاملين في منتصف العمر للتغلب على نقص القوى العاملة في قطاع النقل. عقب توظيف 10 عاملين في منتصف العمر من قبل 6 شركات نقل العام الماضي، قامت 14 شركة بتوظيف 20 عاملاً في منتصف العمر هذا العام. كما قام مركز مؤسسة شين آن للنقل أيضاً بفتح برنامج تدريب بحارة الركاب مع مركز مستقبل العاملين في منتصف العمر بمدينة قوانغجو، وقدم الخبرة العملية الميدانية للعاملين في منتصف العمر الذين أكملوا التدريب المهني.
فازت بجائزة وزير العمل في فئة خدمات دعم إعادة التوظيف كل من مستشفى "غود مورنينغ" التابعة لمؤسسة بايك سونغ الطبية وشركة كوريا كولمار. أنشأت مستشفى غود مورنينغ "لجنة دعم تطوير المسار الوظيفي" بالتعاون مع الشركات المتعاقدة، وضمنت خدمات دعم إعادة التوظيف أيضاً لعمال الشركات المتعاقدة. اعترفت المستشفى بجميع ساعات التدريب كوقت عمل مدفوع الأجر للعمال الميدانيين العاملين في مجالات الطهي والنظافة وإدارة المواقف، ما يتيح لهم المشاركة في التدريب. قامت شركة كوريا كولمار بتعديل نظام التوظيف لديها لوضع أساس نظامي لخدمات دعم إعادة التوظيف وتعيين فريق تطوير المواهب كقسم متخصص. سهلت المشاركة من خلال تعديل جداول التدريب لتتناسب مع مسافات التنقل وجداول العمل لعمال مواقع العمل المختلفة في جميع أنحاء البلاد بما في ذلك سيجونج وبوتشون.
قال وزير العمل يوم يونغ-هون: "أصبح توظيف العاملين في منتصف العمر ضرورة حتمية وليس خياراً اختيارياً"، وأضاف: "سنعزز تطوير المسار الوظيفي القائم على الذكاء الاصطناعي والمكافآت الحكومية، وسنقوي التدريب المتخصص للعاملين في منتصف العمر والخبرة العملية من خلال جامعة بوليتك، وسنقدم الخدمات المتكاملة من خلال متخصصي مراكز التوظيف".
قال سكرتير الأساس العام باك جونغ-فيل: "سنعزز الدعم من خلال الفحص الدوري للمسار الوظيفي والتحضير للمستقبل منذ مرحلة العمل الحالية، وسنعمل على توسيع استشارات دعم خدمات إعادة التوظيف لتشمل الشركات متوسطة الحجم والصغيرة لضمان استقرار هذه الخدمات في الممارسة العملية بالمؤسسات".
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.