النيابة العامة تطالب بسجن رئيس هانا المالية 3 سنوات في قضية الفساد الوظيفي بالبنك

هام يونغ جو: "نقلت الطلب كمسألة礼اف فقط للمدير ولم أطلب قبول المتقدم"

براءة في الدرجة الأولى ثم السجن 6 أشهر مع وقف التنفيذ سنتان في الاستئناف... المحكمة العليا تلغي بنية براءة

• هام يونغ جو: "نقلت الطلب كمسألة礼اف فقط للمدير ولم أطلب قبول المتقدم"

• براءة في الدرجة الأولى ثم السجن 6 أشهر مع وقف التنفيذ سنتان في الاستئناف... المحكمة العليا تلغي بنية براءة

رئيس مجموعة هانا المالية هام يونغ جو يغادر محكمة سيول الغربية بحي مابو في 1 أكتوبر بعد حضوره الجلسة الأولى من جلسات الاستئناف بإعادة الإحالة في قضية الفساد الوظيفي ببنك هانا تهمة الإعاقة الجنائية للعمل. [الصورة= وكالة يونهاب]

طالبت النيابة العامة بسجن رئيس مجموعة هانا المالية هام يونغ جو لمدة ثلاث سنوات في قضية الفساد الوظيفي ببنك هانا. واتهمت النيابة الرئيس بالإعاقة الجنائية للعمل لأنه تلقى طلبات من أشخاص متنفذين وقام بتعديل درجات مرشحين معينين أثناء عملية التوظيف الموحد للموظفين الجدد ببنك هانا.

خلال جلسة الاستئناف بإعادة الإحالة المنعقدة بمحكمة سيول الغربية (الدائرة الجنائية 2-3 برئاسة القاضي لم كي-هوان) في 1 أكتوبر، طالبت النيابة العامة المحكمة بتوقيع عقوبة السجن لمدة ثلاث سنوات، وهي ذات العقوبة التي طالبت بها في الدرجتين الأولى والثانية.

أنكر هام يونغ جو جميع الاتهامات في بيانه الختامي، قائلاً: "صحيح أنني نقلت طلبات من معارفي بشأن توظيفهم إلى مدير إدارة الموارد البشرية، لكن هذا كان مجرد مسألة礼اف فحسب، ولم أعتقد أبداً أنني سأطلب قبول مرشحين على حساب المعايير المهنية. لا يوجد أي سبب منطقي لأطلب قبول مرشحين لا يستوفون المعايير المطلوبة".

تمت مقاضاة هام يونغ جو الذي كان يشغل منصب رئيس بنك هانا بتهمة تعديل درجات مرشحين معينين بناءً على طلبات من أشخاص متنفذين خلال عمليات التوظيف الموحد للموظفين الجدد في عاميْ 2015 و2016. وتمت إحالته للمحاكمة في يونيو 2018. وكشفت التحقيقات أن هام يونغ جو تدخل في مراحل الفرز الأولي والمقابلات الجماعية والمقابلات مع المديرين التنفيذيين، وحدد نسبة توظيف بين الذكور والإناث بنسبة 4 إلى 1 لصالح المتقدمين الذكور.

في الدرجة الأولى، أقرت المحكمة بأن هام يونغ جو نقل توصيات، لكنها حكمت ببراءته استناداً إلى عدم توفر أدلة كافية على أنه مارس ضغوطاً لقبول مرشحين خارج نطاق الاستحقاق.

غير أن محكمة الاستئناف عكست هذا الحكم، وأقرت بأن هام يونغ جو كان يعلم بعدم استحقاق مرشحين معينين وتواطأ مع مدير إدارة الموارد البشرية وآخرين لقبولهم على أي حال. وحكمت عليه بالسجن ستة أشهر مع إيقاف التنفيذ لمدة سنتين وغرامة قدرها 3 ملايين وون.

لاحقاً، أقرت المحكمة العليا في يناير الماضي بإلغاء الحكم استناداً إلى عدم توفر أدلة مباشرة وغير مباشرة كافية لنقض حكم البراءة في الدرجة الأولى، وأصدرت قراراً بإلغاء تهمة الإعاقة الجنائية للعمل وإعادة القضية إلى محكمة سيول الغربية. غير أنها أيدت حكم الإدانة بانتهاك قانون تكافؤ فرص التوظيف بين الجنسين وأقرت بغرامة قدرها 3 ملايين وون.

ستُعقد جلسة النطق بالحكم في قضية هام يونغ جو بإعادة الإحالة في 26 من الشهر القادم.

* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.