رفع حد المكافآت في الإبلاغ عن التحويلات الاحتيالية للأجور من 100 مليون إلى 200 مليون وون اعتباراً من العام المقبل

وزارة العمل والتوظيف في المبنى رقم 11 بمجمع حكومة سيجونج بمدينة سيجونج. 2023.10.13[الصورة=المراسل يو داي-جيل [e-mail]]

أعلنت وزارة العمل والتوظيف في جمهورية كوريا الجنوبية أن حد المكافآت الممنوحة للمبلغين عن حالات الحصول غير القانوني على التحويلات المضمونة للأجور سيتضاعف من 100 مليون وون إلى 200 مليون وون اعتباراً من العام المقبل. ويأتي هذا الإجراء لتعزيز الكشف النشط عن حالات الاحتيال التي يتواطأ فيها أصحاب العمل والعمال على تضخيم مبالغ الأجور المتأخرة أو إدراج عمال وهميين.

أقرت وزارة العمل والتوظيف في جلسة المجلس الوزاري بتاريخ السادس من الشهر الجاري تعديل "مرسوم تنفيذي بشأن قانون ضمان حقوق الأجور" وأعلنت بشأنه.

يعتبر نظام التحويل المضمون للأجور آلية يقوم من خلالها الدولة بدفع جزء محدد من الأجور المتأخرة للعامل الذي لم يتسلم أجره بدلاً من صاحب العمل، ثم تقوم باسترجاع هذا المبلغ من صاحب العمل. يوفر التحويل المضمون عند الإفلاس تعويضات تشمل آخر ستة أشهر من أجور المتقاعدين والمبالغ المتأخرة من الاستحقاقات النهائية للتقاعد خلال السنوات الثلاث الماضية، بحد أقصى قدره 31.5 مليون وون. أما التحويل المضمون المبسط فيغطي حداً أقصى قدره 10 ملايين وون للموظفين المتقاعدين و7 ملايين وون للموظفين العاملين حالياً.

وفقاً للمرسوم التنفيذي المعدل، سيتم رفع حد مكافآت الإبلاغ عن الحصول غير القانوني على التحويلات المضمونة للأجور من 100 مليون وون الحالية إلى 200 مليون وون، اعتباراً من الأول من يناير من السنة المقبلة. قررت الحكومة زيادة مكافآت الإبلاغ نظراً لأن الكثير من حالات الاحتيال تتم من خلال التواطؤ بين أصحاب العمل والعمال، مما يجعل التقارير الخارجية دوراً حيوياً في الكشف عن هذه الحالات.

تحدث في الواقع حالات يقوم فيها المبلغون عن الأجور المتأخرة بإدراج عمال غير موجودين أو تضخيم مبالغ الأجور المتأخرة قبل التقدم بطلب للحصول على التحويل المضمون. أظهرت عملية تحقيق خاصة أجرتها وزارة العمل والتوظيف في 104 منشآة تتلقى التحويلات المضمونة للأجور خلال الفترة من نوفمبر من العام الماضي إلى مايو من هذا العام أن 6 منشآت و58 فرداً قاموا بالحصول غير القانوني أو حاولوا الحصول على التحويلات المضمونة بمبالغ تصل إلى 423 مليون وون.

يعكس توسيع دوافع الإبلاغ أيضاً مخاوف من الاستدامة المالية لنظام التحويل المضمون. وفقاً لوزارة العمل والتوظيف، فإن معدل الاسترجاع المتراكم للمبالغ المدفوعة من قبل الدولة من أصحاب العمل يقف عند حوالي 30 في المائة فقط.

تتابع الحكومة أيضاً سلسلة من إجراءات إعادة هيكلة النظام لتعزيز استرجاع التحويلات المضمونة ومسؤولية أصحاب العمل المماطلين. منذ مايو الماضي، تم تطبيق إجراءات التنفيذ الضريبي على تحصيل مبالغ السداد المتعلقة بالتحويلات المضمونة، مما وضع أساساً لفرض التحصيل القسري. وفي الشهر ذاته، تم تطبيق أول عقوبات ائتمانية على 2057 من أصحاب العمل الذين فشلوا في السداد لفترات طويلة.

في أغسطس الماضي، تم توسيع نطاق حماية العمال المتضررين من تأخر الأجور. تم توسيع نطاق دفع الأجور في التحويل المضمون عند الإفلاس من آخر ثلاثة أشهر إلى ستة أشهر، وتم رفع حد القروض المقدمة لأصحاب العمل الراغبين في تسوية الأجور المتأخرة من 150 مليون وون إلى 200 مليون وون.

عند اكتشاف حالات احتيال في الحصول على التحويلات المضمونة، يجوز استرجاع المبلغ المدفوع بالإضافة إلى فرض رسوم إضافية قد تصل إلى خمسة أضعاف المبلغ المحتال فيه. كما يمكن فرض عقوبات تصل إلى السجن لمدة تصل إلى ثلاث سنوات أو غرامة مالية لا تتجاوز 30 مليون وون.

تم إدخال نظام مكافآت الإبلاغ لأول مرة في عام 2005، وكان الحد الأقصى للمكافآت آنذاك 50 مليون وون، ثم ارتفع إلى 100 مليون وون في عام 2021، وتم توسيعه الآن إلى 200 مليون وون.

قال يوم كيونغ-هون، وزير العمل والتوظيف: "إن زيادة حد مكافآت الإبلاغ تمثل إجراءً لاستئصال الاحتيال في الحصول على التحويلات المضمونة للأجور من جذوره. سنعمل على تعزيز الاستدامة طويلة الأجل لنظام التحويل المضمون من خلال ضمان تحمل أصحاب العمل مسؤولياتهم في تسوية الأجور المتأخرة وتوفير حماية شاملة للعمال المتضررين من تأخر أجورهم".



* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.