معدل المنافسة ينخفض من 9.4 إلى 1 سنة 2021 إلى 5.2 إلى 1 العام الماضي.. انخفاض عدد المتقدمين بنسبة 62%
الزيادة في فرص التوظيف لا تجذب متقدمين.. أضواء تحذير بشأن توفير قوى عاملة إدارية وإمدادات عسكرية
تواجه القوات العسكرية الكورية الجنوبية، في الوقت الذي تسعى فيه للتعامل مع تناقص الموارد البشرية، صعوبات متزايدة في استقطاب وتعيين الموظفين العسكريين المسؤولين عن المهام الإدارية والإمدادات والدعم العسكري. وكشفت بيانات العام الماضي أن وزارة الدفاع عجزت عن تعيين واحد من كل خمسة متقدمين للوظائف المعلنة.
في الوقت الذي ينخفض فيه معدل المنافسة سنة بعد أخرى، هبط معدل التوظيف الفعلي لأول مرة خلال السنوات الخمس الماضية تحت عتبة 80 في المئة، مما يثير قلقاً بشأن زيادة الضغط على استخدام القوى البشرية العسكرية وتأثير ذلك على الكفاءة التشغيلية.
وبحسب بيانات "معدل استقطاب الموظفين العسكريين خلال السنوات الخمس الماضية" التي حصلت عليها مكتب النائب سونغ إيل جونغ من الحزب الوطني الكوري من وزارة الدفاع في السابع من هذا الشهر، بلغ عدد الموظفين العسكريين المطلوب تعيينهم العام الماضي 5140 موظفاً، إلا أن عدد الناجحين لم يتجاوز 4073 موظفاً فحسب. وبلغ معدل التوظيف، أي نسبة الناجحين إلى المطلوب تعيينهم، 79.2 في المئة، مما أسفر عن نقص قدره 1067 موظفاً عن الهدف المرسوم.
يمثل هذا أدنى معدل توظيف خلال السنوات الخمس الأخيرة. فقد كان معدل توظيف الموظفين العسكريين 88.2 في المئة سنة 2021، وارتفع إلى 89.1 في المئة سنة 2022، ثم إلى 90.5 في المئة سنة 2023، قبل أن ينخفض إلى 89.4 في المئة سنة 2024، ليهبط بشكل حاد إلى 79.2 في المئة العام الماضي. وتمثل هذه النسبة انخفاضاً قدره 10.2 نقطة مئوية في غضون سنة واحدة، وأقل بـ 11.3 نقطة مئوية مقارنة بسنة 2023.
على نحو خاص، قامت وزارة الدفاع العام الماضي بتوسيع نطاق المراكز المعلن عنها، غير أن عدد المتقدمين انخفض بدلاً من أن يرتفع. فقد زاد عدد المراكز المطلوب شغلها من 4357 موظفاً سنة 2024 إلى 5140 موظفاً العام الماضي، بزيادة قدرها 783 موظفاً أي بنسبة 18 في المئة. لكن عدد المتقدمين انخفض من 30409 متقدم خلال نفس الفترة إلى 26905 متقدم، أي انخفاض قدره 3504 متقدمين بنسبة 11.5 في المئة.
وارتفع عدد الناجحين من 3896 موظفاً إلى 4073 موظفاً بزيادة قدرها 177 موظفاً فحسب. وكنتيجة لذلك، اتسعت الفجوة بين عدد المراكز المطلوب شغلها وعدد الناجحين من 461 موظفاً إلى 1067 موظفاً، أي بمعامل يبلغ حوالي 2.3 مرة. وبعبارة أخرى، رفعت وزارة الدفاع من عدد المراكز المطلوب شغلها، لكن حجم الاستقطاب الفعلي لم يواكب هذا الارتفاع.
وشهد معدل المنافسة على وظائف الموظفين العسكريين انخفاضاً متواصلاً لمدة خمس سنوات متتالية. فقد انخفض من نسبة 9.4 متقدمين لكل موظع واحد سنة 2021، إلى 9.3 متقدمين سنة 2022، ثم إلى 8.5 متقدمين سنة 2023، فـ 7.0 متقدمين سنة 2024، ليصل أخيراً إلى 5.2 متقدمين العام الماضي.
كان الانخفاض في عدد المتقدمين واضحاً جداً أيضاً. انخفض من 70853 متقدماً سنة 2021 إلى 67426 متقدماً سنة 2022، ثم إلى 39472 متقدماً سنة 2023، و 30409 متقدمين سنة 2024، وأخيراً إلى 26905 متقدمين العام الماضي. وكان عدد المتقدمين العام الماضي أقل بـ 43948 متقدماً، أي بنسبة 62 في المئة، عن سنة 2021. وبالرغم من أن عدد المراكز المطلوب شغلها انخفض من 7574 موظفاً إلى 5140 موظفاً خلال نفس الفترة، إلا أن معدل المنافسة استمر في الانخفاض، وذلك لأن عدد المتقدمين انخفض بمعدل أسرع وأحد.
تتشابك صعوبات استقطاب الموظفين العسكريين مع التحديات التي تواجهها القوات المسلحة في التعامل مع تناقص الموارد البشرية الصالحة للخدمة العسكرية. وكانت وزارة الدفاع قد أعلنت في أغسطس من هذا العام عن نيتها إعداد خطة لإعادة هيكلة القوات المسلحة للتعامل مع تناقص الموارد البشرية والتطورات المتغيرة في أنماط الحروب المستقبلية.
يتولى الموظفون العسكريون، بالإضافة إلى المهام الإدارية، مسؤوليات متعددة الأوجه ضرورية لتشغيل القوات المسلحة، بما فيها الصيانة والإمدادات والدعم التقني. وإذا استمرت الحالة الراهنة من عدم القدرة على استقطاب الموظفين العسكريين بالأعداد المخطط لها، فقد يؤدي ذلك إلى زيادة الضغط والعبء الوظيفي على الموظفين العسكريين الحاليين والعاملين بالخدمة الفعلية، وقد يحد أيضاً من قدرة القوات المسلحة على تركيز جهود الأفراد العاملين بالخدمة الفعلية على المهام القتالية.
وأشار النائب سونغ إيل جونغ إلى أن "الموظفين العسكريين يتحملون مسؤوليات تعادل مسؤوليات العسكريين، غير أنهم لا يحظون بظروف عمل تتناسب مع هذه المسؤوليات"، موضحاً أن "الحالة الراهنة تتطلب اتخاذ تدابير استثنائية لتحسين معدلات التوظيف من خلال تحديث الحوافز والمزايا الاجتماعية وتحقيق واقعية أفضل في الرواتب والأجور".
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.