نقاش حول نقص الموظفين في الخدمات البيئية بـ 378 موظفاً في 25 منطقة إدارية بسيول

اقتراح تشكيل فريق عمل لتسوية الأجور الموحدة وتحديد معايير حساب الموارد البشرية... رئيس المجلس: "دعم إدارة النظافة المستدامة"

نقص 378 موظفاً من أصل 2867 منصباً في خدمات النظافة بـ 25 منطقة إدارية

• اقتراح تشكيل فريق عمل لتسوية الأجور الموحدة وتحديد معايير حساب الموارد البشرية... رئيس المجلس: "دعم إدارة النظافة المستدامة"

• نقص 378 موظفاً من أصل 2867 منصباً في خدمات النظافة بـ 25 منطقة إدارية

 

رئيس مجلس مدينة سيول إيم مان-كيون يُلقي كلمة الافتتاح في منتدى نقاش بعنوان 'ضمان الموارد البشرية المناسبة لموظفي الخدمات البيئية وسبل توفير التمويل' الذي عقد في قاعة سيما بمتحف سيول للفنون في 6 من هذا الشهر. [الصورة: مجلس مدينة سيول]

 
أظهرت البيانات أن موظفي الخدمات البيئية المباشرين في 25 منطقة إدارية بسيول يعانون من نقص بنسبة 13% عن المستويات المحددة رسمياً. وأثيرت خلال منتدى نقاش نظمته مجلس مدينة سيول آراء تؤكد على ضرورة وضع معايير موحدة لتحديد الموارد البشرية المناسبة، وتقاسم تكاليف العمل بطريقة منطقية بين مدينة سيول والمناطق الإدارية في ظل تزايد الطلب على خدمات النظافة والضغوط على الرواتب.
 
أعلن مجلس مدينة سيول أنه عقد بإشراف رئيس المجلس إيم مان-كيون منتدى نقاش يوم 6 من هذا الشهر بعنوان "البحث عن السبل الكفيلة بضمان الموارد البشرية المناسبة لموظفي الخدمات البيئية وتقاسم الموارد المالية تحقيقاً للتعايش المشترك بين سيول والمناطق الإدارية" في قاعة سيما بمتحف سيول للفنون.
 
خُصص المنتدى لمناقشة بدائل سياسية تهدف إلى ضمان موارد بشرية تتناسب مع احتياجات إدارة النظافة وتأمين موارد مالية مستقرة. حضر المنتدى رئيس المجلس إيم مان-كيون ونائبا الرئيس سونج هيوم-جي وإي سونج-بيه، والنائب الممثل للحزب الديمقراطي المتحد إي سانج-هون، وعضو لجنة العمليات إي بيونج-دو، وإجمالي 19 عضواً من أعضاء المجلس إلى جانب مسؤولي مدينة سيول.
 
قدمت عضو المجلس سونج يون-جونغ (من الحزب الديمقراطي المتحد، قائمة التمثيل النسبي) عرضاً بعنوان "احتياجات إدارة النظافة بمدينة سيول وأساس التقاسم المالي" كشفت فيه أنه من بين 2867 منصباً محدداً رسمياً لموظفي الخدمات البيئية المباشرين في 25 منطقة إدارية، يوجد 378 منصباً شاغراً اعتباراً من آب/أغسطس من هذا العام. أشارت العضو سونج إلى أنه في ظل تزايد احتياجات الخدمات البيئية والنظافة، فإن استمرار نقص الموارد البشرية يمكن أن يؤدي إلى زيادة ساعات العمل الإضافي والضغوط الوظيفية على العاملين في الميدان، مما يرفع من مخاطر الحوادث الصناعية.
 
جادلت العضو سونج بأنه حتى وإن كانت مدينة سيول، بصفتها الجهة المسؤولة عن إدارة الطرق، قد وكلت مهام تنظيف الطرق السريعة والطرق الإقليمية إلى المناطق الإدارية، فإن عليها واجب قانوني لتقديم الدعم المالي وفقاً للقوانين واللوائح ذات الصلة. اقترحت إجراء دراسة شاملة لتحديد الموارد البشرية والقوى الفعلية والمهام الموكولة من أجل وضع معايير موحدة لحساب الموارد البشرية المناسبة، كما اقترحت إعادة هيكلة هيكل التقاسم المالي بين المدينة والمناطق الإدارية ليعكس التغييرات في البيئة المالية والإدارية المحلية.
 
اعتُبر أيضاً كقضية محورية الاختلاف الهيكلي بين جهة تحديد رواتب موظفي الخدمات البيئية وجهة تحمل تكاليفها.
أشار المحامي كيم كيو-دونغ من مكتب ميريت للقانون إلى أن هناك عدم توافق هيكلي في أن المناطق الإدارية هي التي توظف موظفي الخدمات البيئية وتدفع رواتبهم، بينما تتولى مدينة سيول على المستوى الإداري مسؤولية المفاوضات حول الرواتب ووضع المعايير ذات الصلة.
 
اقترح المحامي كيم أن تقوم مدينة سيول والمناطق الإدارية بتشكيل "فريق عمل مشترك لتسوية الأجور الموحدة" لتوحيد نظام حساب وتسوية الأجور المتأخرة، وضرورة وضع معايير لتقديم الدعم المالي قصير وطويل الأجل وتقاسم التكاليف. كما اقترح وضع معايير موحدة لحساب الموارد البشرية المناسبة وتقديم دعم متفاوت للمناطق الإدارية حسب ظروفها المالية.
 
أكد نو نام-جيل، نائب رئيس نقابة العاملين بمدينة سيول، على أن موظفي الخدمات البيئية لا يقتصرون على أعمال تنظيف الطرق بل يقومون بمهام جوهرية في حياة المواطنين منها معالجة النفايات الكبيرة والاستجابة للشكاوى. أوضح أن حكم المحكمة العليا الصادر عام 2024 الذي ألغى شرط "الثبات" في تعريف الأجور الموحدة أدى إلى زيادة الضغوط على نمو تكاليف الرواتب.
 
حذّر نو من أنه إذا ركزت أعباء الرواتب على المناطق الإدارية وحدها، فسيؤدي ذلك إلى الحد من التوظيف الجديد وتزايد أعباء العمل والمخاطر الأمنية للقوى العاملة الحالية، داعياً إلى ضرورة وضع معايير موحدة للموارد البشرية وهيكل لتقاسم التمويل بين مدينة سيول والمناطق الإدارية في أقرب وقت.
 
أدار جلسة النقاش المحدد تشو مين-سونج، مدير التحالف الأخضر للاقتصاد المحلي. شارك في النقاش كل من عضو المجلس نو يون-سو (الحزب الديمقراطي المتحد، منطقة نووون 4)، رئيس لجنة العمليات بمجلس منطقة جونگ-نانغ كو كانغ-سوب، أستاذ جامعة مينجي كيم يونغ-جيه، ومسؤول قسم البيئة المعيشية بمدينة سيول بارك سانغ-جون.
 
اتفق المشاركون على أن حدود التمويل المتاحة للمناطق الإدارية غير كافية لتحمل الأعباء المالية المتزايدة نتيجة لارتفاع احتياجات خدمات النظافة، وأكدوا على ضرورة توسيع الدعم المقدم من مدينة سيول ووضع معايير عادلة لتقاسم الأعباء المالية.
 
قال رئيس المجلس إيم مان-كيون: "يجب أن نضمن موارد بشرية مناسبة لكي يعمل موظفو الخدمات البيئية بأمان ويحصلون على راحة كافية، مع البحث عن معايير عادلة لتقاسم التكاليف والأعباء بما يتناسب مع مسؤوليات كل جهة معنية من سيول والمناطق الإدارية". وأضاف: "سيواصل مجلس مدينة سيول القيام بدوره ومسؤولياته لضمان إدارة نظافة مستقرة وقابلة للاستمرار".
 



* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.