تعيين سكرتير رئاسي جديد يثير جدلاً حول المحسوبية والمعايير الأخلاقية

الرئيس لي جاي-ميونغ يسلم وثيقة التعيين للسكرتير الرئاسي الجديد إيم كوانج-هيون في القصر الرئاسي يوم الخميس. [الصورة: مكتب القصر الرئاسي]

قام الرئيس لي جاي-ميونغ بتعيين إيم كوانج-هيون، مفتش الإيرادات الوطنية السابق، في منصب السكرتير الرئاسي الجديد. انضم إيم إلى الحزب الديمقراطي المتحد عام 2024 قبل الانتخابات العامة عندما كان الرئيس رئيساً للحزب، وتم انتخابه عضواً في البرلمان عن قائمة الأحزاب المتناسبة. وبعد تولي الرئيس منصبه، تم تعيينه مفتشاً للإيرادات الوطنية، وقد حصل الآن على منصب السكرتير الرئاسي الذي يقف بجانب الرئيس مباشرة.

لا عجب في أن هذا الترقي السريع جداً أثار جدلاً حول المحسوبية. السبب يعود إلى أن محامياً يُدعى لي (نسبة إلى حماه) مثّل الرئيس في قضايا تتعلق بانتهاكات قانون الانتخابات والشهادة الكاذبة والتحويلات المالية غير القانونية إلى كوريا الشمالية. كما تم تعيين أخت المحامي، وهي زوجة إيم، قنصلة عامة في هيوستن بالرغم من أنها لا تملك خبرة دبلوماسية، مما أثار جدلاً إضافياً. في سياق متكرر من الجدل حول تعيينات متعلقة بمحامي الرئيس وعائلته، تظهر هذه التعيينات الجديدة مصدراً متزايداً للقلق.

كما أن مشكلة تعيين أشخاص من الذين عملوا محامين للرئيس في مناصب حكومية عليا تستحق الانتباه. يشمل نطاق التعيينات مكتب السكرتير الرئاسي، ومكتب نائب رئيس الوزراء، ومكتب الشؤون القانونية، والمخابرات الوطنية، وهيئة الإشراف المالي، والبعثات الدبلوماسية. في الآونة الأخيرة، تم تعيين شخص من ما يُعرف بـ "حلقة سيونغنام" - الذين عملوا مع الرئيس وكيم هيون-جي (رئيس مكتب الرئيس الأول) في منظمات مجتمع مدني - في منصب رئيس شركة طاقة عامة براتب يتجاوز 200 مليون وون، رغم حصوله على أدنى الدرجات في اختبار الكفاءة. يثير هذا تساؤلات حقيقية حول ما إذا كانت التعيينات تعتمد على الكفاءة والجودة أم على العلاقات الشخصية مع الرئيس.

صحيح أن العلاقة الشخصية مع الرئيس لا يمكن أن تكون سبباً للاستبعاد من المنصب العام. لكن يجب أن تُسند المناصب العامة على أساس الكفاءة والخبرة والعمليات العادلة، وليس كمكافأة على العلاقات الشخصية. وهذا التعيين يستحق الأسف بشكل خاص، خاصة في ضوء استطلاعات الرأي التي تشير إلى أن تأييد الرئيس انخفض من أكثر من 60% في بداية ولايته إلى 30%. وسط التحديات الحالية المتمثلة في جدل إلغاء الملاحقة، والانقسام داخل الحزب الحاكم، وعدم الثقة بسياسات العقارات، وعدم الاستقرار في العلاقات بين كوريا والولايات المتحدة، ما يتوقعه الشعب ليس تعيينات الأشخاص القريبين من الرئيس، بل إصلاح جوهري وفعلي للحكومة.

ذكّر الرئيس عندما كان عمدة مدينة سيونغنام عام 2015 بضرورة الابتعاد عن "التعيينات غير الكفؤة من الخارج" والالتزام بإدارة فريق كرة القدم بسيونغنام بشفافية وعدالة. يجب أن تبقى هذه المبادئ التي أكد عليها في ذلك الوقت سارية المفعول. قد حان الوقت لكي يفكر الرئيس بجدية حول ما إذا كانت مبادئ العدالة والشفافية التي تحدث عنها عندما كان رئيساً لفريق كرة القدم لا تزال محفوظة في معايير التعيينات الحكومية.

في خضم تكرار جدل التعيينات، على القصر الرئاسي أن يركز على فحص التوجيهات السياسية واستعادة ثقة الشعب، وليس على تبرير تعيينات الأشخاص القريبين من الرئيس. بدون الإصغاء إلى مخاوف الشعب، محاولة تقديم إصلاح كادري لن يُقبل من قبل معظم الناس كإصلاح حقيقي.

منصب السكرتير الرئاسي ليس مجرد موظف ينقل تعليمات الرئيس وينفذها. يجب أن يفهم مزاج الشعب، وأن يقدم آراءً صريحة عند الأحكام الخاطئة، وأن يراقب الحكومة حتى لا تحيد عن إرادة الشعب. لا يمكن للحكومة أن تتجاوز الأزمات بمستشارين يقدمون فقط ما يريد الرئيس سماعه.

على إيم أن يثبت نزاهة التعيين وأن ينقل مزاج الشعب للرئيس بصراحة، حتى وإن كان محرجاً. يجب على الرئيس أيضاً أن يعطي الأولوية للكفاءة والقدرة على العمل لصالح الشعب، بدلاً من الاستناد إلى العلاقات الشخصية. ما يحتاجه الرئيس هو ليس مستشار يركز على الولاء الأعمى، بل مستشار يستطيع أن يوقفه عند الطريق الخاطئ. هذا التعيين سيختبر ما إذا كان السكرتير الرئاسي الجديد سيبقى الذراع اليمنى للرئيس فحسب، أم سيصبح فريق تحذير يحذر من المخاطر الحقيقية المحيطة بالحكومة.



* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.