محكمة تبطل قرار إقالة موظف شرطة: تزوير درجة وظيفية من الخامسة إلى السادسة

منظر عام لمقر الشرطة الوطنية في حي سيودايمون بسيول. 2026.10.12[الصورة=المراسل يو داي-جيل [e-mail]]

ثارت جدل بعد أن قامت أكاديمية الشرطة بتسجيل موظف من الفئة الخامسة بصفة موظف من الفئة السادسة في السجلات الرسمية، ثم أقالته من منصبه. يتمتع مدير أكاديمية الشرطة بسلطة إقالة موظفي الفئة السادسة فحسب، بينما تقع سلطة إقالة موظفي الفئة الخامسة ضمن اختصاص مدير الشرطة الوطنية.
قضت المحكمة بأن قرار الإقالة المعني غير قانوني، وأن إشعار انتهاء الولاية الناجم عنه باطل أيضاً.
بحسب تقرير حصري لشبكة إم بي إن، أقالت أكاديمية الشرطة في أكتوبر 2023 الباحث الهندسي من الفئة الخامسة يو من قسم معهد بحوث سياسات الأمن. وكان السبب المُعلن هو الفشل في الإشراف الصحيح على رحلات عمل كاذبة قام بها موظفون من رتب أدنى، وسوء استخدام ميزانية بقيمة 70 مليون وون (حوالي 50,000 دولار أمريكي) مخصصة لتخصيص مختبرات البحث.
غير أن تحقيقاً أظهر تشويهاً متعمداً للرتبة الوظيفية في وثائق الموارد البشرية الداخلية بأكاديمية الشرطة. فقد تمت كتابة رتبة يو الوظيفية في الوثائق الداخلية للأكاديمية كـ "باحث هندسي" من الفئة السادسة بدلاً من "باحث هندسي" من الفئة الخامسة.
نتيجة لتسجيل الرتبة بصورة خاطئة كفئة سادسة، تمكن مدير الأكاديمية آنذاك، مفتش الأمن العام كيم من توقيع قرار الإقالة بحق يو.
ترتب على هذا القرار استبعاد يو من تقييم تجديد الولاية خلال فترة الإقالة، وفي النهاية تلقى إشعاراً من أكاديمية الشرطة بانتهاء ولايته بسبب انقضاء المدة المحددة.
فيما بعد، في ديسمبر 2023، ألغت أكاديمية الشرطة قرار الإقالة بعد استلام رأي من مقر الشرطة الوطنية. كان هذا الإجراء متأخراً، حيث اكتشفت الأكاديمية لاحقاً أنه لا يمكن لمديرها أن يقيل موظفاً من الفئة الخامسة. وفيما يتعلق بخطأ تسجيل الرتبة، أفادت الأكاديمية بأنه كان مجرد خطأ بسيط من جانب موظف قسم الموارد البشرية.
طعن يو في إشعار انتهاء الولاية بدعوى قضائية، وقضت المحكمة لصالحه. ففي مايو الماضي، حكمت محكمة تايجون العليا بقولها: "ليس لمدير أكاديمية الشرطة سلطة إقالة موظف من الفئة الخامسة"، و"قرار الإقالة غير قانوني أو يصعب الاعتراف بشرعيته". وأعلنت المحكمة بطلان إشعار انتهاء الولاية.
عقب ذلك، وبتوجيه من وزارة العدل، استأنفت مقر الشرطة الوطنية القرار لدى المحكمة العليا في يونيو. وعلل متحدث باسم الشرطة الاستئناف بقوله: "موقع يو لم يكن موجوداً أساساً بغض النظر عن قرار الإقالة، وبالتالي لم نقم بإجراء تقييم التجديد".
في السياق ذاته، تعثرت وحدة معهد بحوث سياسات الأمن بأكاديمية الشرطة بفضيحة أخرى حيث وقفت المحكمة دون إجراء تأديبي ضد موظفين. ففي الرابع عشر من الشهر الجاري، حكمت محكمة تايجون الابتدائية لصالح موظفين تم فصلهم وإقالتهم من مناصبهم بدعوى قيامهم برحلات عمل كاذبة، فقررت أن "السجلات الفعلية لدخول وخروج موقع الرحلة موجودة"، وأن التأديب غير عادل. كانت بيانات برج الهاتف المختلطة وغير الدقيقة بمثابة الأساس للتأديب، بينما رفضت النيابة العامة أيضاً توجيه تهم بناءً عليها. غير أن جهات الشرطة برررت موقفها بقولها "لا توجد مشكلة في تصحيح الأخطاء في مرحلة استئناف الشكاوى".

* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.