أعلنت نقابة العاملين بشركة إتش دي هيونداي للصناعات الثقيلة عن نيتها القيام بإضراب جزئي شامل لجميع أعضاء النقابة لمدة أربعة أيام اعتباراً من الحادي والعشرين من الشهر الجاري، على خلفية استمرار الخلافات في مفاوضات الأجور والعقود الجماعية لهذا العام.
وفقاً لما أفادت به وكالة يونهاب للأنباء، أعلنت النقابة في السادس عشر من الشهر عن خطة الإضراب كالآتي: في الفترة من التاسع عشر إلى العشرين، سيقوم ممثلو لجنة الإجراءات النقابية والخبراء بالقسم بممارسة إضراب جزئي لمدة أربع ساعات بعد الظهيرة يومياً، وفي الفترة من الحادي والعشرين إلى الثالث والعشرين، سيشارك جميع أعضاء النقابة في إضراب جزئي مدته سبع ساعات يومياً.
وقد أجرت الإدارة والنقابة عدة جولات من المفاوضات منذ جلسة الاستئناس التي عقدت في الثاني من يونيو الماضي. وتوصلا إلى مشروع اتفاق مؤقت في الثلاثين من سبتمبر الماضي، وتضمن المشروع زيادة الراتب الأساسي بمقدار مائة وعشرين ألف وون (بما في ذلك خمسين ألف وون كزيادة للترقية برسم السنوات)، وتقديم مكافآت وحوافز إضافية بقيمة مائة وعشرة ملايين وون مع نسبة إضافية بلغت مائتي في المائة. غير أنه في الثاني من الشهر الجاري، رفضت النقابة المشروع عبر التصويت، حيث عارضه ما نسبته اثنان وخمسون فاصلة أربعة عشر في المائة من إجمالي سبعة آلاف وخمسمائة وأربعة وأربعين عضواً.
وأجرت الإدارة والنقابة لاحقاً جولات إعادة مفاوضات في الثالث عشر والخامس عشر من الشهر الجاري، ليصل إجمالي جولات المفاوضات إلى أربع وعشرين جولة. ومع عدم تقديم الإدارة لأي عرض إضافي جديد، اختارت النقابة اللجوء إلى الإضراب.
ويُعتبر دمج شركة إتش دي هيونداي للصناعات الثقيلة مع إتش دي هيونداي ميبو عاملاً إضافياً يعقّد الخلاف بين الطرفين. فخلال عملية توحيد العقود الجماعية وأنظمة الأجور والمزايا بين الشركتين، يعارض عدد من أعضاء لجنة ميبو، التي تتكون من عاملي شركة إتش دي هيونداي ميبو السابقة، هذا الدمج مخاوف من تدهور ظروفهم العملية الحالية.
وقد أعلن كيم تاي-آم، رئيس لجنة ميبو، عن معارضته للدمج بالقيام بإضراب جوع مفتوح المدى منذ الثامن من الشهر الجاري. وعلى الرغم من أن أعضاء لجنة ميبو مدرجون ضمن قائمة المشاركين في الإضراب القادم، فإن درجة مشاركتهم والكيفية المحددة لهذه المشاركة ستُحدّد من خلال مناقشات لجنة الإجراءات النقابية المنفصلة.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.