شركة سامسونج تجري تعيينات تنفيذية في نهاية تشرين الثاني المقبل... توقعات بتعيينات من نوع 'تحقيق الاستقرار التنظيمي'
مجموعة إس كي تركز على مبدأ 'الثواب والعقاب'... وشركة هيونداي موتورز تركز على العمليات العالمية والسيارات المستقبلية
يسارع القطاع الخاص في كوريا الجنوبية إلى إجراء إعادة تنظيم الكوادر الإدارية مع اقتراب نهاية السنة. وقد أكملت مجموعة هانوا وشركة إتش دي هيونداي بالفعل عملياتهما، فيما تدخل مجموعة إل جي مرحلة تقارير الأعمال بشركاتها التابعة. وتبدأ جداول زمنية محددة لإعادة تنظيم الكوادر بالمجموعات الأربع الكبرى تتضح أكثر فأكثر. وفي ظل إعادة تشكيل صناعة الذكاء الاصطناعي واستمرار عدم اليقين التجاري العالمي، يتركز الاهتمام على موعد تعيين كل مجموعة للقيادات التنفيذية التي ستقود خطط الأعمال للسنة المقبلة، والقطاعات التي ستركز عليها جهودها.
وبحسب ما ذكره قطاع الأعمال بتاريخ 19 أكتوبر الجاري، يُتوقع أن تجري شركة سامسونج للإلكترونيات عملية تعيين الرؤساء والتنفيذيين في نهاية شهر تشرين الثاني (نوفمبر). وبينما كانت الممارسة المعتادة سابقاً إجراء عمليات التعيين وإعادة التنظيم التنفيذية في أوائل شهر كانون الأول (ديسمبر)، فقد تمت الآن في الشهرين الماضيين في نهاية تشرين الثاني، ويُتوقع أن تتبع الشركة نفس التوقيت هذا العام.
يرى المحللون والمراقبون داخل وخارج شركة سامسونج للإلكترونيات أن هذه الجولة من إعادة التنظيم الدوري ستشهد تعيين قيادات من نوعية 'تحقيق الاستقرار التنظيمي' قادرة على تسوية الخلافات الداخلية المتعمقة وسحب الأوضاع التنظيمية بسرعة وحزم. وقد يتسع دور كل من كيم تشول كي، رئيس قسم DA (نائب رئيس)، الذي ثبتت قدراته على الوساطة بين الأقسام في تحديث قطاع DX الضعيف الأداء، وإي ون جين، رئيس قسم VD (رئيس)، الذي قاد التحول نحو منصات الخدمات والمحتوى.
توجد احتمالية عالية أيضاً بإجراء توزيع شامل لمواهب تكنولوجية أساسية بهدف الحفاظ على القوة التكنولوجية للعمليات الرئيسية وتعظيم الأرباح. وخاصة، يُتوقع أن يحصل كل من هوانغ سانغ جون، مدير قسم تطوير الذاكرة DRAM (نائب رئيس)، الذي قاد تحسين تقنيات الذاكرة، وسونغ جاي هيوك، الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا بقسم DS (رئيس)، الذي يشرف على قطاع التغليف الحديث للرقائق الإلكترونية، على مزيد من الصلاحيات والمسؤوليات في الخطوط التكنولوجية.
يحظى موضوع إلغاء الجمع بين المناصب لكل من جيون يونغ هيون، رئيس قسم DS (نائب رئيس)، وونو تاي مون، رئيس قسم DX (رئيس)، باهتمام كبير. يقوم الرئيسان حالياً بجمع مناصب رئاسة القسم مع رئاسة قسم الذاكرة وقسم MX على التوالي منذ ما يزيد على سنتين. ويُعتبر تشوي ون جون، الرئيس التنفيذي للعمليات ومدير التطوير بقسم MX (رئيس)، مرشحاً قوياً لرئاسة قسم MX القادمة بعد ترقيته إلى منصب رئيس في مارس من العام الماضي.
ومن المتوقع أن تجري مجموعة إس كي عملية تعيين الرؤساء في نهاية الشهر الحالي أو أوائل شهر تشرين الثاني. والهدف من ذلك هو الانتهاء من تشكيل الفريق الإداري قبل ندوة الرئيس التنفيذي المقررة في 12-14 من الشهر القادم، مما يسمح للقيادة الجديدة بصياغة استراتيجيات الأعمال واتجاهات إعادة التنظيم لسنة 2027 بشكل دقيق. ومن المرجح أن تتم عملية إعادة التنظيم التنظيمي في أوائل شهر كانون الأول.
ستركز مجموعة إس كي بموجب مبدأ 'الثواب والعقاب' على تقييم النتائج العملية لإعادة تنظيم الأعمال والنمو في الربحية عند اتخاذ قرارات التعيين. حققت شركة إس كي هاينيكس، بدعم من توسع استثمارات خوادم الذكاء الاصطناعي، مبيعات بقيمة 79.3187 تريليون وون وأرباح تشغيلية بقيمة 60.5426 تريليون وون في الربع الثاني من هذا العام، وهي أفضل النتائج ربع السنوية، مما قاد أداء المجموعة ككل. لكن الوضع بالشركات التابعة الأخرى ليس مشجعاً. سجلت شركة إس كي أون أرباح تشغيلية بقيمة 821.8 مليار وون في الربع الثاني، لكن اعتمدت بشكل كبير على الأرباح لمرة واحدة مثل تعويضات العملاء. وشركة إس كي سي، وهي من شركات المواد الخام التابعة، سجلت خسارة تشغيلية في الربع الثاني، ولم تتمكن من الخروج من دوامة الخسائر.
يركز المراقبون على بعض عمليات التعيين 'الدقيقة والمحددة'، مثل احتمال ترقية كوك نو جونغ، الرئيس التنفيذي لشركة إس كي هاينيكس الذي قاد نمو الأداء، إلى منصب نائب رئيس، أو الإبقاء على إي يونغ ووك، الرئيس التنفيذي لشركة إس كي أون، لقيادة التحديث والإصلاح. لكن بما أن المجموعة أجرت عملية استبدال واسعة النطاق للقيادات التنفيذية بالشركات الرئيسية التابعة العام الماضي، يُتوقع أن ينصب التركيز هذا العام على 'الاستقرار مع تحسين الأداء الداخلي' بدلاً من التحديث الشامل للموارد البشرية، مع التركيز على التحقق من نتائج تحسن هيكل الأعمال والتعافي من الربحية من قبل القيادات الحالية.
يحظى موضوع الإبقاء على تشوي تشانغ ون، رئيس منتدى تحقيق المثالية بمجموعة إس كي، باهتمام كبير أيضاً. ومنذ تولي منصبه، عمل الرئيس تشوي بجهد كامل على إعادة تنظيم الأعمال وضمان الصحة المالية، ويُتوقع أن يحتفظ بمنصبه في هذه الجولة من التعيينات ليمضي قدماً في إكمال المهام الموكولة إليه. وسيؤكد التركيز على الاستقرار التنظيمي والاستمرارية في السياسات، من أجل تعزيز الإدارة المحكمة والفعالة بكل شركة تابعة، على نفس اتجاه المجموعة في هذه الجولة من التعيينات.
أما شركة هيونداي موتورز، التي عادة ما تجري إعادة تنظيم كاداتها أواخر العام بين المجموعات الأربع، فمن المرجح أن تجري عمليات التعيين في شهر كانون الأول المقبل كما هو معهود. غير أن الشركة أجرت العام الماضي عملية تعيين الرؤساء في منتصف تشرين الثاني للتصدي لتحديات مرحلة ترامب الثانية.
ستركز عمليات إعادة تنظيم الكوادر على إعادة توزيع المواهب بطريقة تسمح بنقل نتائج وتنافسية شركة كيا وتطبيقها على المجموعة ككل، جنباً إلى جنب مع استعادة تنافسية شركة هيونداي موتورز. وذلك لأن شركة هيونداي موتورز، التي لعبت دور 'الأخ الأكبر' في المجموعة، تواجه تراجعاً في المبيعات وهبوطاً في الربحية، فيما تحقق شركة كيا أداءً نسبياً أفضل بنتائج متباينة.
يتركز الاهتمام أيضاً على انتقاء المسؤولين الذين سيقودون العمليات العالمية واستراتيجية السيارات المستقبلية. يرى المراقبون أن تحسين كفاءة العمليات العالمية خاصة في الولايات المتحدة، وتعزيز التنافسية في أعمال المستقبل مثل السيارات ذات التوجيه البرمجي (SDV)، والروبوتات، ووسائل النقل الجوي المستقبلي (AAM)، ستكون أهم الكلمات الرئيسية في عمليات التعيين بشركة هيونداي موتورز هذا العام.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.