ارتفاع أجور الموظفين الدائمين بنسبة 4.0% بينما يرتفع دخل العاملين المؤقتين بنسبة 1.1% فقط
معدلات الاستفادة من مزايا العمل والتأمين الاجتماعي تنخفض إلى النصف
اتسعت الفجوة في متوسط الأجور الشهرية بين الموظفين الدائمين والعاملين المؤقتين لتصل إلى 194 ألف وون. فقد ارتفعت أجور الموظفين الدائمين بنسبة 4.0% مقارنة بالعام السابق، بينما اقتصر ارتفاع أجور العاملين المؤقتين على نسبة 1.1%. وحتى عند استبعاد العاملين بدوام جزئي الذين لديهم ساعات عمل أقل، ظلت معدلات ارتفاع أجور العاملين المؤقتين عند 2.0%، مما يوضح الفجوة الواضحة بينهم وبين الموظفين الدائمين.
بحسب نتائج "مسح الأنشطة الاقتصادية الإضافي حسب أشكال العمل لشهر أغسطس 2026" الذي أصدرته المؤسسة الوطنية للبيانات في 21 من الشهر الجاري، بلغ متوسط الأجر الشهري للموظفين الدائمين خلال الثلاثة أشهر الأخيرة 4 ملايين و52 ألف وون، أي ارتفاع بمقدار 156 ألف وون (بنسبة 4.0%) مقارنة بنفس الفترة من العام السابق. أما العاملون المؤقتون فحصلوا على متوسط 2 مليون و112 ألف وون، بارتفاع قدره 24 ألف وون فقط (بنسبة 1.1%). وبلغت الفجوة في متوسط الأجور الشهرية بين المجموعتين 194 ألف وون، حيث تجاوزت المكاسب الاسمية ومعدلات الارتفاع الخاصة بالموظفين الدائمين نظيراتها لدى العاملين المؤقتين.
حتى عند استبعاد العاملين بدوام جزئي، ظل معدل ارتفاع أجور العاملين المؤقتين أقل من نظيره للموظفين الدائمين. بلغ متوسط الأجر الشهري للعاملين المؤقتين بدوام كامل أو جزئي الآخرين 3 ملايين و98 ألف وون، بارتفاع قدره 61 ألف وون (بنسبة 2.0%) مقارنة بالعام السابق. كما تجاوز عدد العاملين بدوام جزئي 4 ملايين و382 ألف عامل، بزيادة قدرها 152 ألف عامل مقارنة بنفس الشهر من العام السابق.
كانت الفجوة كبيرة أيضًا في ساعات العمل. بلغت متوسط ساعات التوظيف الأسبوعية للموظفين الدائمين 40.4 ساعة، بينما بلغت للعاملين المؤقتين 29.5 ساعة. وشهد كلا المعدلين ارتفاعًا مقارنة بالعام السابق، بمقدار 3.9 ساعات و1.3 ساعة على التوالي. كما ارتفعت متوسط مدة العمل بالوظيفة الحالية للعاملين المؤقتين إلى 3 سنوات، بزيادة قدرها شهر واحد. وارتفعت نسبة العاملين المؤقتين الذين اختاروا أشكال عملهم طواعية إلى 68.0%، بارتفاع قدره 0.2 نقطة مئوية.
غير أن ارتفاع نسبة الاختيار الطوعي لا يعني تحسنًا عامًا في ظروف العمل. فعند النظر إلى معدلات الاستفادة من مزايا العمل ومعدلات الاشتراك في التأمين الاجتماعي، تبين أن أرقام الموظفين الدائمين تفوق نظيراتها للعاملين المؤقتين بمعدل يزيد على الضعف، بالإضافة إلى وجود اتجاهات تحسن واضحة.
انخفضت معدلات الاستفادة من مزايا العمل للعاملين المؤقتين عمومًا مقارنة بنفس الشهر من العام السابق. انخفضت معدلات الاستفادة من معاشات التقاعد إلى 45.7%، والمكافآت إلى 39.2%، وأجور الإضافي إلى 31.1%، والإجازات المدفوعة الأجر إلى 38.4%، بانخفاضات قدرها 0.3 نقطة مئوية، و0.5 نقطة مئوية، و0.1 نقطة مئوية، و0.6 نقطة مئوية على التوالي. أما الموظفون الدائمون فحققوا معدلات استفادة من معاشات التقاعد بلغت 96.2%، والمكافآت 89.5%، وأجور الإضافي 69.9%، والإجازات المدفوعة الأجر 88.3%، بارتفاعات قدرها 0.6 نقطة مئوية، و0.5 نقطة مئوية، و0.8 نقطة مئوية، و1.1 نقطة مئوية على التوالي.
ظهرت فجوات أيضًا في معدلات الاشتراك في التأمين الاجتماعي. بلغ معدل الاشتراك في صندوق المعاشات القومي للعاملين المؤقتين 36.5%، والتأمين الصحي 53.0%، بانخفاضات قدرها 0.6 نقطة مئوية و0.2 نقطة مئوية على التوالي، بينما ارتفع معدل الاشتراك في تأمين البطالة إلى 54.0% بارتفاع قدره 0.3 نقطة مئوية. في المقابل، حقق الموظفون الدائمون معدلات اشتراك بلغت 88.6% في صندوق المعاشات القومي، و95.7% في التأمين الصحي، و93.0% في تأمين البطالة، مع ارتفاعات في جميع البنود الثلاث مقارنة بالعام السابق.
على صعيد النوع الاجتماعي، بلغ عدد الإناث من العاملات المؤقتات 4 ملايين و963 ألف عاملة، وهو أكثر من عدد الذكور (3 ملايين و708 آلاف عامل) بمقدار 1 مليون و255 ألف عاملة. وشكلت الإناث 57.2% من إجمالي العاملين المؤقتين، بانخفاض قدره 0.2 نقطة مئوية مقارنة بالعام السابق، لكنهن يشكلن أكثر من النصف. من حيث الفئة العمرية، ارتفعت نسبة الأشخاص البالغين 60 سنة فأكثر إلى 36.7% (3 ملايين و180 ألف شخص)، بارتفاع قدره 1.2 نقطة مئوية مقارنة بنفس الشهر من العام السابق.
وعلق أحد المسؤولين بوزارة الاقتصاد والمالية على فجوة الأجور قائلاً: "يجب أن نأخذ في الحسبان أن عدد العاملين بدوام جزئي من بين العاملين المؤقتين قد زاد"، مضيفًا: "متوسط الأجر الشهري لا يأخذ في الاعتبار عدد أيام العمل وساعات العمل، وعادة ما يتسم العاملون بدوام جزئي بساعات عمل أقصر، مما ينعكس على انخفاض أجورهم". وبشأن الزيادة في عدد العاملين المؤقتين، أشار المسؤول إلى أن "الزيادة في عدد العاملين المؤقتين يبدو أنها تأثرت بارتفاع نسبة العاملين المؤقتين في الفئات العمرية الكبيرة (60 سنة فأكثر) وفي قطاعات الصحة والعمل الاجتماعي".
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.