احتمال اعتماد التقييم المطلق في نظام ترقية وخفض تصنيف أسهم كوسداك... البورصة: "التفاصيل لم تُحدد بعد"

بورصة كوريا الجنوبية [الصورة: الصحفي هان جون جو [e-mail]]

ظهرت احتمالية اعتماد نظام التقييم المطلق في نظام ترقية وخفض تصنيف أسهم كوسداك الذي تسعى الحكومة إلى تطبيقه. غير أن بورصة كوريا الجنوبية أكدت أن معايير اختيار الشركات الممتازة وطرق التشغيل والتفاصيل الأخرى لم تُحدد بعد.

أعلنت البورصة في 23 من الشهر الحالي قائلة: "فيما يتعلق بدفع تطبيق نظام التقسيمات، تخضع متطلبات التعيين والأنظمة ذات الصلة لمرحلة جمع آراء السوق والمراجعة، ولم تُحدد بعد أي تفاصيل نهائية بشأن هذا الموضوع".

ظهرت في الآونة الأخيرة توقعات بأن نظام التقييم المطلق سيتم تطبيقه خلال عملية إدخال نظام ترقية وخفض التصنيف في كوسداك، بحيث لا يتم تحديد عدد الشركات المدرجة في فئة "سيليكت" للشركات الممتازة مسبقاً، بل يتمكن أي شركة تستوفي معايير محددة من الترقي إلى هذه الفئة.

يقسّم نظام ترقية وخفض تصنيف كوسداك شركات كوسداك المدرجة إلى ثلاث فئات: "سيليكت" للشركات الممتازة، و"ستاندرد" للشركات العادية، و"فئة الإدارة" للشركات ذات الأداء الضعيف. والهدف من هذا النظام هو التمايز بين القطاعات بناءً على نمو الشركات وقدرتها التنافسية، مما يعزز الحوافز الاستثمارية للشركات الممتازة ويعزز قدرات سوق كوسداك التنافسية.

يتمحور الخلاف الأساسي حول معايير الإدراج في فئة "سيليكت". يعتمد التقييم النسبي على ترتيب الشركات واختيار عدد محدود منها فقط، بينما يعتمد التقييم المطلق على استيفاء متطلبات محددة مثل القيمة السوقية والسلامة المالية. وفي حالة اعتماد التقييم المطلق، قد يتوسع حجم فئة "سيليكت" مع زيادة عدد الشركات الممتازة.

رُوجع في الأصل اقتراح بتحديد عدد الشركات المدرجة في "سيليكت"، لكن يُعتقد أنه يجري حالياً النظر في طريقة لا تضع حداً أقصى لعدد الشركات. غير أن البورصة أكدت بوضوح عدم وجود قرارات نهائية بشأن توسيع نطاق التقييم المطلق أو خطط التشغيل التفصيلية الأخرى.

يُعتبر معايير اختيار الشركات الممتازة وتأثير التمايز في السوق من المسائل الرئيسية في عملية تصميم النظام. هناك قلق من أنه إذا كانت معايير الإدراج صارمة جداً، قد تتركز الأموال في عدد قليل من الأسهم، بينما إذا تراخت المعايير، قد تضعف ميزة تمايز فئة الشركات الممتازة.

يستند نظام ترقية وخفض تصنيف كوسداك إلى نظام التقسيمات في ناسداك الأمريكي، والهدف من ذلك هو رفع الحوافز الاستثمارية للمستثمرين المؤسسيين من خلال تقسيم السوق وفقاً لخصائص الشركات. غير أن تطبيق النظام فعلياً سيتطلب مزيداً من النقاشات حول التفاصيل مثل متطلبات التعيين لكل شركة ومعايير الترقي والخفض.



* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.