انخفاض معدل الانتقال من الوظائف المؤقتة إلى المستقرة من 8% إلى 5%
إعادة هيكلة البنية الصناعية بقيادة قطاع أشباه الموصلات وتوسع الذكاء الاصطناعي يؤدي إلى تدهور ظروف التوظيف للشباب
يواجه الشباب وضعاً صعباً في البحث عن وظائف مستقرة حتى مع تقليل تطلعاتهم الوظيفية. وذلك في ظل إعادة هيكلة البنية الصناعية بقيادة قطاع أشباه الموصلات وتوسع الذكاء الاصطناعي، اللذين أديا إلى انكماش التوظيف الشبابي، كما انخفض معدل الانتقال من الوظائف غير المستقرة إلى المستقرة.
وفقاً لتقرير «تدهور التوظيف الشبابي والمسائل السياسية» الذي أصدرته البنك المركزي الكوري في 26 من الشهر الحالي، ارتفع معدل البطالة بين الشباب (15-29 سنة) من 6.4% في 2022 إلى 6.6% في الفترة من يناير إلى سبتمبر من السنة الحالية، كما انخفض معدل التوظيف من 46.6% إلى 43.7%.
غير أنه عند المقارنة مع فترة تدهور التوظيف الشبابي في الفترة 2014-2019، فإن المؤشرات الكمية نسبياً تبدو أفضل. فمتوسط معدل البطالة في تلك الفترة كان 9.4%، بينما بلغ المتوسط منذ 2023 فما فوق 6.1% فقط. والتحليل يشير إلى أنه بينما كان الشباب في الماضي ينتظرون وظائف عالية الجودة في حالة بطالة، فإن الاتجاه الحالي يركز على تقليل التطلعات والدخول إلى وظائف غير مستقرة.
إلا أن المشكلة الحقيقية تكمن في جودة التوظيف. فمؤشر جودة التوظيف الشبابي الذي حسبه البنك المركزي بناءً على استقرار الوظيفة وساعات العمل ومخاطر الفصل بلغ متوسطاً أقل من 95 نقطة للفترة من يناير 2023 إلى سبتمبر من السنة الحالية. وقد تم تحديد المتوسط على أساس 100 نقطة للفترة من يناير 2010 إلى سبتمبر من السنة الحالية، باستثناء فترة جائحة فيروس كورونا.
زادت نسبة الوظائف المؤقتة والعارضة بين الشباب العاملين، كما ارتفع عدد الشباب الذين يختارون العمل بدوام جزئي بشكل غير طوعي. وظهر اتجاه نحو تقليل التطلعات الوظيفية، حيث انخفضت نسبة الراغبين في العمل بالشركات الكبرى والمؤسسات العامة، بينما ارتفعت نسبة تفضيل الشركات الصغيرة والمتوسطة.
تصاعدت عقبات الدخول إلى وظائف مستقرة. وعند تحليل نسبة الدخول إلى الوظائف الدائمة بين الشباب مقارنة بفئة السن الأساسية (30-59 سنة)، تبين أن الحجم النسبي للدخول انخفض بنسبة 15-20% في الفترة 2023-2026.
أصبح الانتقال من الوظائف غير المستقرة إلى المستقرة أكثر صعوبة. وعند تصنيف الوظائف الدائمة في الشركات الخاصة التي يزيد عدد موظفيها عن 300 كسوق عمل أول، أظهرت التحليلات أن معدل انتقال الشباب من سوق العمل الثاني إلى الأول انخفض من 8% في الفترة 2014-2019 إلى 5% في الفترة 2023-2024. وفي المقابل، تعزز الاتجاه نحو بقاء الشباب الذين دخلوا وظائف مستقرة في أماكن عملهم السابقة.
عزا البنك المركزي أسباب تدهور التوظيف الشبابي إلى إعادة هيكلة البنية الصناعية بقيادة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. فبينما يقود قطاع أشباه الموصلات وتكنولوجيا المعلومات النمو الاقتصادي، تركزت الوظائف الدائمة الجديدة في قطاعات التصنيع غير المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات والقطاع الخدمي، مما يحد من تأثير النمو على خلق فرص العمل.
أضيف إلى ذلك تأثير البنية الجامدة لسوق العمل. فبدلاً من تقليل التوظيف الموجود، تقوم الشركات بخفض التوظيف الجديد لتعديل القوى العاملة، مما ينصب الضغط على الشباب الداخلين إلى سوق العمل للمرة الأولى. كما أدى توسع الذكاء الاصطناعي إلى تقوية تفضيل الشركات للعمال ذوي الخبرة، مما أدى إلى انخفاض الطلب على المهام الأساسية والابتدائية التي كان يؤديها الشباب.
أعرب البنك المركزي عن قلقه من أن تعثر الشباب في وظائف غير مستقرة لفترات طويلة قد يعيقهم عن بناء مهاراتهم المهنية، مما قد يطيل من فترة تدهور التوظيف حتى إذا تعافت طلبات العمل. لذلك، أوصى البنك بضرورة الجمع بين السياسات الصناعية وتحسين بنية سوق العمل لتيسير دخول الشباب إلى سوق العمل وحركتهم فيه.
وقال جونغ سونغ-يوب، رئيس فريق اتجاهات التوظيف بالبنك المركزي: «إذا كان سوق العمل جامداً للغاية، فإن الطلب على العمالة نفسه سيتراجع في سوق العمل الأول»، وأضاف: «إذا أصبح سوق العمل أكثر مرونة، فهناك مجال لتوسيع الطلب في سوق العمل الأول، وهذا قد يؤثر إيجابياً على التوظيف الشبابي».
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.