نقابة سامسونج بيو تعترض على قرار المحكمة بحظر الإضراب: يجب على الشركة تقديم مقترحات تفاوضية تتضمن تعويضات عادلة

صورة شركة سامسونج بيو لوجيكس
[الصورة=سامسونج بيو لوجيكس]
 
اعترضت نقابة العمال المشتركة بشركة سامسونج بيو لوجيكس على قرار محكمة الاستئناف بحظر الأنشطة النقابية، مؤكدة أن "قانون العمل لا يجب أن يفرض قيوداً مفرطة على حق الإضراب الذي تكفله الدستور".
 
عقدت النقابة مؤتمراً صحافياً في الـ26 من الشهر الحالي أمام مقر مجلس الاتصالات بجنوب سيول في منطقة يونغديونغ بو، وأعلنت فيه: "حتى في الخدمات الأساسية ذات الصلة المباشرة بحياة المواطنين وسلامتهم، يتم تحديد نطاق ومستوى المهام الواجب الحفاظ عليها أثناء الإضراب بالحد الأدنى الضروري"، مضيفة أن "مطالبة شركة خاصة بالحفاظ على مستويات الإنتاج العادية في العمليات الإنتاجية الرئيسية يعني فعلياً إلغاء حق الإضراب".
 
كانت محكمة الاستئناف في سيول (الفرع الأول للقضايا المدنية) قد أصدرت في 16 من الشهر الحالي قراراً بحظر أنشطة الإضراب يقضي بالحفاظ على العمليات الإنتاجية التالية بمستويات العمل العادية: تنمية الفلاسك وتنمية الحاضنات والحصاد وتصنيع وتوريد الوسط الغذائي والرحلات اللوني (9 عمليات إنتاجية).
 
كانت محكمة الدرجة الأولى قد قررت في أبريل من العام الحالي تقييد الأنشطة النقابية على 3 عمليات فقط من العمليات النهائية: التركيز وتبديل المخزن المؤقت والملء الأولي وتصنيع وتوريد المخزن المؤقت. غير أن محكمة الاستئناف عكست هذا الحكم.
 
أشارت النقابة إلى أن هذا القرار قد يؤثر على حقوق الإضراب في قطاعات صناعية أخرى، وقالت: "إذا تم ضم العمليات الإنتاجية بأكملها ضمن المهام الأمنية بحجة أن العمليات متتالية، فإن هذا سيوفر لقطاعات أخرى ذريعة للاستشهاد بخصوصيتها الخاصة لحظر الإضراب"، مطالبة "البرلمان والحكومة بتوضيح نطاق ومعايير المهام الأمنية لمنع انتشار هذه القيود".
 
أضافت النقابة: "تقييد الإضراب لا يزيل الأسباب التي دفعت العمال للإضراب"، وطالبت الشركة بـ"عدم تحميل العمال مسؤولية مطالبهم بوصفها 'مطالب غير منطقية'، بل تصحيح الممارسات الإدارية غير العادلة وتقديم مقترحات تفاوضية تتضمن تعويضات تتناسب مع مساهمة العمال".
 
كانت نقابة سامسونج بيو قد خطط للانطلاق في إضراب عام ثانٍ اعتباراً من اليوم ذاته، غير أنها علّقت خطط الإضراب مؤقتاً عملاً بقرار المحكمة وطالبت الشركة باستئناف المفاوضات. من المقرر أن تجتمع الإدارة والنقابة في الـ28 من الشهر الحالي لمناقشة أسلوب استئناف الحوار بينهما.




* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.