هوانوا أوشن ونقابتها يتوصلان لاتفاق مبدئي بشأن الأجور: زيادة الراتب الأساسي 140 ألف وون ومنحة 8.5 مليون وون

التصويت النهائي للأعضاء في 29 من الشهر الجاري... الموافقة ستؤدي للتوصل لاتفاق نهائي

نقاط رعاية سنوية بقيمة مليون وون وتوسيع دعم الأطفال قبل سن الالتحاق بالدراسة

عقود عمل بصفة مستشار إنتاج لمدة سنة واحدة بعد التقاعد للمواليد سنة 1966

• التصويت النهائي للأعضاء في 29 من الشهر الجاري... الموافقة ستؤدي للتوصل لاتفاق نهائي

• نقاط رعاية سنوية بقيمة مليون وون وتوسيع دعم الأطفال قبل سن الالتحاق بالدراسة

• عقود عمل بصفة مستشار إنتاج لمدة سنة واحدة بعد التقاعد للمواليد سنة 1966

منظر عام لمقر هوانوا أوشن في جزيرة جيجي [الصورة: هوانوا أوشن]

توصلت إدارة شركة هوانوا أوشن ونقابة العمال إلى اتفاق مبدئي في مفاوضات الأجور والاتفاق الجماعي للعام الحالي، يتضمن زيادة الراتب الأساسي بمقدار 140 ألف وون ودفع منحة لمرة واحدة بقيمة 8.5 مليون وون.

أفادت مصادر صناعية في 27 من الشهر الجاري أن هوانوا أوشن وفرع نقابة العمال المعادن الوطنية بالشركة وقّعا على "اتفاق توحيد وجهات النظر بين الإدارة والعمال بشأن المفاوضات الجماعية لعام 2026". وسيتم عرض هذا الاتفاق على جمعية أعضاء النقابة في 29 من الشهر الحالي، وفي حال موافقة الأعضاء، سيتم الإعلان عن الاتفاق النهائي.

وفقاً لاتفاق توحيد وجهات النظر، سيتم رفع الراتب الأساسي بمقدار ثابت قدره 140 ألف وون، يشمل ذلك 23689 وون عن الترقيات والتصعيدات الوظيفية. وسيتم تطبيق هذه الزيادة بأثر رجعي من 1 مارس من العام الحالي، على أن تُصرف الفروقات بتاريخ 7 ديسمبر الموافق لموعد الرواتب في نوفمبر.

أما المنحة لمرة واحدة فتتكون من 4.5 مليون وون كمنحة التوصل للاتفاق، و1 مليون وون كمنحة التعاون والمشاركة، و3 مليون وون كحافز الابتكار برنامج AX، ليصل الإجمالي إلى 8.5 مليون وون. وسيتم صرف هذا المبلغ في غضون 5 أيام عمل بنكية من موافقة جمعية الأعضاء.

كما تم توسيع الدعم الاجتماعي والرعاية. وستوفر الشركة 1 مليون وون سنوياً كنقاط رعاية، وسيتم رفع دعم الأطفال قبل سن الالتحاق بالدراسة من 100 ألف وون إلى 300 ألف وون شهرياً.

وفيما يتعلق بإعادة توظيف المستشارين بعد سن التقاعد، اتفقت الطرفان على تطبيق عقود عمل بصفة مستشار إنتاج لمدة سنة واحدة بعد التقاعد للعاملين المولودين سنة 1966. وبخصوص العاملين المولودين سنة 1965 الذين يعملون مستشارين، تم الاتفاق على تمديد فترة إعادة التوظيف لمدة سنة واحدة، مع تحديد الأعداد المستهدفة وفقاً لمعايير الفحص.

واتفقت الإدارة والعمال على تشكيل "فريق عمل تحسين نظام الأداء المالي" مكون من وحدات المفاوضات التنفيذية، وسيعمل هذا الفريق حتى نهاية العام الحالي. ويهدف الفريق إلى وضع معايير صرف الحوافز المالية والحوافز الاستراتيجية بناءً على صافي الأرباح والإيرادات وهامش الربح التشغيلي ومؤشرات السلامة.

وفي حال موافقة جمعية الأعضاء على اتفاق توحيد وجهات النظر، ستمنح الشركة إجازة خاصة ليوم واحد في 30 من الشهر الحالي.

* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.