تراجع أعداد الرقباء الصغار في الجيش بنسبة 36.5% خلال أربع سنوات وأزمة في تجنيد الضباط الصغار

صورة لضباط صغار جدد من مدرسة ضباط الجيش [الصورة: وكالة الأنباء المتحدة]

شهد عدد الرقباء الصغار الذين يعملون في الجيش تراجعاً حاداً بنسبة 36.5% خلال أربع سنوات، فيما ظلت معدلات تجنيد الضباط الصغار في الثلاث سنوات الأخيرة تتراوح بين 50 و60%، مما أثار تحذيرات من أزمة في الحصول على كوادر قيادية جديدة.
 
وفقاً لبيانات قدمها مكتب الدفاع إلى النائب "مين هونغ شول" من الحزب الديمقراطي المتحد (عن دائرة كيمهاي، جنوب كيونغسانغ) في لجنة الدفاع الوطنية بالبرلمان في السابع والعشرين من الشهر الجاري، انخفض متوسط العاملين السنوي من الرقباء الصغار (شاملاً الضباط الصغار بعقود محددة الأجل) من نحو 43 ألف شخص في عام 2021 إلى حوالي 27300 شخص في عام 2025، أي بفقدان نحو 15700 شخص (36.5%).
 
خلال الفترة ذاتها، انخفض إجمالي الكوادر القيادية الصغرى (الرقباء الصغار والملازمون والملازمون الأول) من حوالي 63600 شخص إلى 45600 شخص، بانخفاض نسبته 28.3%. وتركز 87.2% من إجمالي الخسائر على فئة الرقباء الصغار، بينما بلغ معدل تراجع الملازمين والملازمين الأول 11.2% فقط.
 
شهد معدل تجنيد الضباط الصغار انحداراً ملحوظاً أيضاً. فقد انخفض المعدل من 91.5% في عام 2021 إلى 86% في عام 2022، ثم إلى 55.1% في عام 2023 و50.1% في عام 2024. وعلى الرغم من ارتفاعه إلى 61% في عام 2025، فإنه لا يزال منخفضاً بمقدار 30.5 نقطة مئوية مقارنة بعام 2021.
 
في المقابل، انخفض عدد الرقباء الصغار الذين تركوا الخدمة من نحو 5990 شخص في عام 2021 إلى حوالي 3370 شخص في عام 2025.
 
كما انخفضت نسبة من تركوا الخدمة من إجمالي الكوادر العاملة من 14% في عام 2021 إلى 12% في عام 2025. وينم هذا عن أن السبب الرئيسي لتراجع أعداد الرقباء الصغار يكمن في نقص التجنيد الجديد بدلاً من رحيل الكوادر القائمة.
 
من ناحية أخرى، ارتفع الراتب الأساسي الشهري للعريف من 608500 وون في عام 2021 إلى مليون و500 ألف وون في عام 2026، بارتفاع نسبته 146.5%. لكن الراتب الأساسي للرقيب الصغير في المرتبة الأولى ارتفع من 1678100 وون في نفس الفترة إلى 2133000 وون فقط، أي بنسبة 27.1%.
 
يرى محللون أن الارتفاع السريع في رواتب الجنود الأساسية بينما ظل ارتفاع رواتب الضباط الصغار محدوداً نسبياً، قد يؤدي إلى تراجع الجاذبية الوظيفية للضباط الصغار الذين يتحملون مسؤوليات وأعباء عمل أكبر.
 
مع ذلك، يشير الخبراء إلى ضرورة الأخذ في الاعتبار عند المقارنة بين مستويات الرواتب الفعلية ليس فقط الراتب الأساسي، بل أيضاً مختلف البدلات والمزايا وظروف الخدمة.
 
وحسبما أفادت وكالة الأنباء المتحدة، أكد النائب مين على أن "نقص الضباط الصغار قد يؤثر سلباً على الكفاءة القيادية في الميدان والجاهزية القتالية"، وشدد على ضرورة "وضع خطط شاملة لتأمين كوادر قيادية صغرى من خلال تحسين الرواتب وظروف العمل وفرص الخدمة الطويلة الأجل".



* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.