موافقة 55.06% على الاتفاق المؤقت الثاني... تجاوز الرفض الأول وإقرار الاتفاق
تخفيف حالة عدم اليقين في الإنتاج بحل الخلاف بين الإدارة والعمال... توقعات بتحقيق استقرار تشغيلي
أعلنت نقابة العمال بشركة إتش دي هيونداي هيفي إندستريز أنه في السابع والعشرين من الشهر الجاري، جرت استطلاعات آراء بين جميع أعضاء النقابة (8100 عامل) بشأن الاتفاق المؤقت الثاني للعام الحالي، وحصل على موافقة بنسبة 55.06%، مما أسفر عن إقرار الاتفاق.
كان الطرفان قد توصلا في الثلاثين من الشهر السابق إلى اتفاق مؤقت أول، إلا أنه تم رفضه في الثاني من الشهر الحالي بنسبة معارضة 52.14% من الأعضاء. وفي أعقاب ذلك، واصلت النقابة احتجاجات من خلال إضرابات جزئية واعتصامات على الرافعات الثقيلة، مما أدى إلى تطاول فترة النزاع.
عقب ذلك، أعاد الطرفان التفاوض وتوصلا إلى الاتفاق المؤقت الثاني في الثالث والعشرين من الشهر الحالي. يتضمن هذا الاتفاق زيادة الراتب الأساسي الشهري بمقدار 120 ألف وون (يشمل 55 ألف وون من الزيادة السنوية الآلية للأقدمية)، ومكافآت وتعويضات لمرة واحدة قدرها 11.5 مليون وون، وصرف الراتب المتفق عليه بنسبة 200%، وتوفير نقاط رعاية اجتماعية بقيمة 300 ألف وون، وتوزيع حوافز الأداء. وبالمقارنة مع الاتفاق الأول، زادت الزيادة السنوية الآلية للأقدمية بمقدار 50 ألف وون، كما زادت المكافآت والمنافع الاجتماعية وغيرها من التعويضات لمرة واحدة بمقدار 800 ألف وون.
بالإضافة إلى ذلك، تضمن الاتفاق حساب مستحقات نهاية الخدمة على أساس ثلاثة أشهر متتالية من اختيار الموظف خلال الأربعة أشهر السابقة للتقاعد، وتوفير برامج تدريب خارجي لمائة عامل من الأعضاء سنوياً خلال العام الحالي والعام القادم. قدرت الإدارة أن التأثير التعويضي الإجمالي للزيادة الأساسية والمكافآت والحوافز يبلغ في المتوسط 41.36 مليون وون لكل عامل.
تضمن الاتفاق أيضاً ترتيبات شروط العمل الناشئة عن اندماج شركة إتش دي هيونداي ميبو. تم الاتفاق على توحيد العقد الجماعي والقواعد الداخلية على أساس معايير شركة إتش دي هيونداي هيفي إندستريز، مع عكس الشروط الأكثر ملاءمة للعمال من بين الشركتين فيما يتعلق بالمنافع والرعاية الاجتماعية وغيرها من شروط العمل.
علاوة على ذلك، توافق الطرفان على إبرام عقد خاص لنقل صناعة لمواجهة التحديات المتعلقة بالأتمتة والتحول الرقمي في صناعة بناء السفن، وعلى مناقشة آليات استقرار التوظيف في هيئة تعاون مشترك بين الإدارة والعمال.
يؤدي هذا الاتفاق في مجال الأجور والعقد الجماعي إلى تخفيف حالة عدم اليقين في الإنتاج الناجمة عن النزاع بين الإدارة والعمال، وتحقيق ظروف تشغيلية مستقرة لشركة إتش دي هيونداي هيفي إندستريز. وبما أن حجم الطلبات يتراكم خاصة فيما يتعلق بالسفن عالية القيمة المضافة، فمن المتوقع أن يؤثر الاتفاق إيجاباً على تحسين الإنتاجية والربحية مستقبلاً.
قال مسؤول بشركة إتش دي هيونداي هيفي إندستريز: "يمثل هذا الاتفاق في مجال الأجور والعقد الجماعي فرصة ذات مغزى لوضع أساس قوي لزيادات الرواتب المستقرة والتعويضات القائمة على الأداء، وتنظيم العقد الجماعي بعد الاندماج. وسنواصل الاستماع بعناية أكبر إلى آراء الموظفين في الميدان، والعمل على طليعة بناء ثقافة تنظيمية حيوية وقائمة على التعاون المشترك."
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.