فضيحة تحرش وإساءة في مكاتب الهيئة الكورية للتعاون الدولي بالخارج

صورة هيئة التعاون الدولي الكورية - وكالة الأنباء الموحدة
هيئة التعاون الدولي الكورية [الصورة=وكالة الأنباء الموحدة]

كشفت تحقيقات برلمانية عن حالات متكررة من التحرش والإساءة اللفظية في مكاتب هيئة التعاون الدولي الكورية (KOICA) التابعة لوزارة الخارجية بالدول الأجنبية.

وبحسب الوثائق التي كشفها النائب كيم داي-سيك من حزب قوة الشعب بلجنة الشؤون الخارجية والإعادة التوحيد بالبرلمان في التاسع والعشرين من الشهر الجاري، فقد اعترفت لجنة التحقيق في قضايا التحرش بالعمل بسبع حالات منذ سنة 2021 حتى هذا العام، وقعت ست منها في المكاتب الخارجية.

وتبين أن مسؤول كبير في أحد مكاتب الهيئة بمنطقة أفريقيا تفوه في فبراير 2024 بألفاظ نابية موجهة لأحد الموظفين، بينها وصفهم بأنهم "أغبياء وحمقى" و"ستوبيد"، وفي ديسمبر من السنة ذاتها، ناداه أمام زملائه بكلمة نابية تحمل إهانة شديدة.

أنكر المسؤول المعني وقائع الشتم أثناء التحقيق، لكن لجنة التحقيق توصلت إلى تأكيد صحة الاتهامات بعد جمع شهادات شهود العيان. وقررت الهيئة لاحقاً إصدار إنذار رسمي بحق المسؤول.

أرجع النائب كيم تكرار حالات التحرش إلى ضعف آليات الرقابة على المكاتب الخارجية والسلطات المركزة بشكل مفرط في أيدي المسؤولين.

أشارت الإحصاءات إلى أنه منذ 2022 وحتى الآن، أرسلت الهيئة مفتشين ميدانيين لإجراء تفتيش شامل في 12 مكتباً فقط من أصل 50 مكتباً موزعاً على 49 دولة، فيما خضعت 9 مكاتب لتفتيش إداري بالمراسلة فحسب، و29 مكتباً لم يخضع حتى لهذا النوع من الفحص.

علاوة على ذلك، يتمتع مديرو المكاتب الخارجية بسلطات مطلقة على توظيف الموظفين المحليين وتقييمهم ومستحقاتهم وتأديبهم وفصلهم، غير أن عمليات توظيف وإدارة الموظفين المحليين استثنيت من نطاق الرقابة الدورية للهيئة.

قال النائب كيم: "الهيئة تسمح بوجود نظام يحول مديري المكاتب الخارجية إلى ملوك لا يخضعون لأي رقابة في الأماكن النائية، وسأحاسب وزارة الخارجية كوزارة مسؤولة على إهمالها واجبات الإشراف والرقابة".

ليست هذه أول حادثة تنطوي على إساءة استخدام السلطة وممارسات استبدادية من جانب مسؤولين في المكاتب الخارجية للهيئة. ففي جلسة الإشراف البرلماني سنة 2021، تم اكتشاف حالات قام فيها مديرو المكاتب بتكليف الموظفين المحليين والمندوبين بمهام شخصية، الأمر الذي تعرض للانتقاد الشديد.

يُعزى تكرار هذه الانتهاكات إلى الطبيعة المغلقة لبيئة العمل في المؤسسات والمكاتب الموزعة بالخارج، حيث يصعب على الإدارة المركزية تطبيق الرقابة الفعلية والمباشرة.



* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.