تصميم التقييم وفقاً للوظائف المختلفة بالشركات مع دعم المقابلات متعددة اللغات كالإنجليزية واليابانية
إكمال تقييم كفاءات حوالي 1800 متقدم في برنامج سكالا خلال 6 ساعات فقط وتخفيف الأعباء الإدارية للتوظيف
استخدام الحل في تقييم كفاءات الموظفين الحاليين والبرامج التدريبية بالإضافة إلى عمليات التوظيف
أعلنت شركة SK AX في التاسع والعشرين من الشهر الجاري عن إطلاق حل الذكاء الاصطناعي "جيفت ستوديو". يعد هذا الحل محاكاة ذكية قائمة على الواقع العملي تحلل بشكل شامل قدرات المتقدمين على حل المشاكل والتواصل الفعال واستخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي، مما يدعم قرار موظفي الموارد البشرية في عملية اختيار المرشحين.
تم تصميم جيفت ستوديو بحيث يدمج الذكاء الاصطناعي في اختبارات التوظيف والمقابلات الشخصية لتحليل كفاءات المتقدمين من زوايا متعددة، مما يمكّن موظفي الموارد البشرية من الاستناد إلى هذه النتائج في اتخاذ قرارات التوظيف.
يتكون الحل من مرحلتين أساسيتين: "حل مشاكل الأعمال" و"التواصل الاستراتيجي". في مرحلة حل مشاكل الأعمال، يتحاور المتقدم مع وكيل ذكاء اصطناعي للتوصل إلى حلول للمشكلة المطروحة. يتم تسجيل الأسئلة التي يوجهها المتقدم والمعلومات التي يقيّمها ويستخدمها خلال هذه العملية لاستخدامها في تقييم الكفاءات.
في مرحلة التواصل الاستراتيجي، يقوم الذكاء الاصطناعي بتولي أدوار موظفي الموارد البشرية ومديري الأقسام التشغيلية لإجراء مقابلة متعمقة تستغرق 30 دقيقة. يطرح الذكاء الاصطناعي أسئلة إضافية بناءً على إجابات المتقدم، مما يسمح بتقييم قدراته على حل المشاكل ومهارات التواصل.
يتيح جيفت ستوديو تصميم مهام التقييم بما يتناسب مع طبيعة الوظائف والمهام المختلفة في كل شركة. كما يطبق معايير تقييم موحدة لتحليل كفاءات جميع المتقدمين. يدعم الحل أيضاً المقابلات متعددة اللغات مثل الإنجليزية واليابانية.
نظراً لقدرة الذكاء الاصطناعي على إجراء مقابلات متعددة مع عدد من المتقدمين في الوقت نفسه، يمكن تقليل الوقت والموارد البشرية المطلوبة لعملية التوظيف. طبّقت شركة SK AX حل جيفت ستوديو في عملية اختيار الدفعة الرابعة من برنامج "سكالا" التدريبي للمواهب المرتبط بالتوظيف، حيث تمكّنت من تقييم كفاءات حوالي 1800 متقدم في غضون 6 ساعات فقط.
بالإضافة إلى التوظيف، يمكن استخدام الحل في برامج تدريب الموظفين الحاليين. يتم تكوين مهام التقييم من عناصر مثل تقديم المقترحات وكتابة التقارير والتعامل مع العملاء لتشخيص ومعالجة قدرات الموظفين على حل المشاكل والتواصل الفعال واستخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي.
تعمل شركة SK AX أيضاً على مشروع تشخيص وتطوير كفاءات المواهب القائم على الذكاء الاصطناعي. توفر الشركة من خلال برنامج "AX جينتيك وير - معمل المواهب في الذكاء الاصطناعي" شهادات الثقافة الرقمية لتشخيص كفاءات استخدام الذكاء الاصطناعي وبرامج تدريبية متخصصة في الذكاء الاصطناعي للمطورين وغير المطورين. يمثل إطلاق جيفت ستوديو خطوة نحو تقديم خدمات تقييم كفاءات المتقدمين باستخدام الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف.
قال كيم مين-هوان، المسؤول عن المبادرات الإستراتيجية في قسم موارد البشرية بشركة SK AX: "في عصر الذكاء الاصطناعي، تتوقف القدرة التنافسية للشركات على مدى استطاعتها تأمين وتطوير المواهب القادرة على توظيف الذكاء الاصطناعي لإحداث نتائج عملية فعلية في مجالات عملها". وأضاف: "نسعى من خلال حل جيفت ستوديو إلى مساعدة الشركات على تأمين وتطوير المواهب العملية ذات الكفاءات العالية في استخدام الذكاء الاصطناعي بفعالية".
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.