اتفاق تاريخي بين إدارة وعمال هوانيا أوشن على زيادة الراتب الأساسي 140 ألف وون وعلاوة نقدية 8.5 مليون وون

توسيع دعم الرعاية الاجتماعية وتشكيل فريق عمل لتحسين نظام الحوافز الأداء قبل نهاية العام

رئيس الفرع النقابي كيم يو-تشول سينهي احتجاجه على الرافعة بعد 21 يوماً

• توسيع دعم الرعاية الاجتماعية وتشكيل فريق عمل لتحسين نظام الحوافز الأداء قبل نهاية العام

• رئيس الفرع النقابي كيم يو-تشول سينهي احتجاجه على الرافعة بعد 21 يوماً

صورة عامة لمصنع هوانيا أوشن في جيجي [الصورة: هوانيا أوشن]

تم إقرار مشروع اتفاق العمال والإدارة بين شركة هوانيا أوشن الأم يوم 29 من أكتوبر، والذي تم التوصل إليه في 27 من الشهر الجاري ويتضمن زيادة الراتب الأساسي بمقدار 140 ألف وون وتقديم علاوة نقدية بقيمة 8.5 مليون وون.

عقدت فرع هوانيا أوشن بالاتحاد الوطني لعمال المعادن، وهي النقابة الرسمية للعاملين الدائمين بالشركة الأم، جمعية عمومية أقرت من خلالها مشروع الاتفاق بموجب تصويت شامل شمل 4707 أعضاء من أعضاء النقابة.

أسفرت نتائج التصويت عن موافقة 2212 عضواً (بنسبة 50.02 في المائة) من بين 4422 عضواً شاركوا في التصويت (بمعدل إقبال 93.95 في المائة)، مما أدى إلى إقرار مشروع اتفاق العمال والإدارة.

وبموجب الاتفاق المُوافق عليه، سيرتفع الراتب الأساسي بمقدار إجمالي 140 ألف وون، على أن يشمل ذلك 23689 وون تتعلق بالترقيات والتصعيد الوظيفي. وستسري هذه الزيادة بأثر رجعي اعتباراً من 1 مارس من السنة الحالية، مع تحديد موعد صرف المستحقات المتراكمة في 7 ديسمبر، وهو موعد الرواتب في نوفمبر.

فيما يتعلق بالعلاوات النقدية، ستُصرف مبالغ إجمالية قدرها 8.5 مليون وون توزعت كالتالي: 4.5 مليون وون كعلاوة إبرام الاتفاق، ومليون وون كمبلغ تعزيز التعاون، و3 ملايين وون كحافز لمبادرة التطوير.

كما تضمن الاتفاق توسيعاً لدعم الرعاية الاجتماعية. سيتم صرف نقاط رعاية اجتماعية سنوية بقيمة مليون وون، وستزيد مخصصات الأبناء قبل دخول المدرسة من 100 ألف وون شهرياً إلى 300 ألف وون.

وفيما يخص إعادة توظيف العاملين بعد سن التقاعد، تم الاتفاق على عقد عقود عمل كعمال إنتاج مؤقتين لمدة سنة واحدة بعد التقاعد للمواليد سنة 1966. وتم تحديد فترة إعادة التوظيف للعاملين بنظام الإنتاج المؤقت من مواليد سنة 1965 بسنة واحدة أيضاً، على أن يتم تحديد عدد المستفيدين وفقاً لمعايير التقييم المتفق عليها.

التزمت الإدارة والعمال بتشكيل فريق عمل متخصص يضم ممثلين من المفاوضات العملية بعنوان "فريق عمل تحسين نظام الحوافز الأداء"، بهدف تشغيله حتى نهاية العام الحالي. سيعمل الفريق على وضع معايير جديدة لصرف الحوافز المالية والحوافز الاستراتيجية بالاستناد إلى مؤشرات الأرباح التشغيلية والمبيعات والهامش الربحي والمؤشرات الأمنية.

تترتب على إقرار مشروع الاتفاق منح العاملين إجازة خاصة ليوم واحد في 30 من أكتوبر. ويجري الطرفان الآن تنسيق موعد حفل التوقيع الرسمي. وبناءً على هذه النتائج، من المتوقع أن ينهي كيم يو-تشول، رئيس فرع النقابة، احتجاجه على الرافعة الذي استمر لمدة 21 يوماً منذ 8 من أكتوبر بمصنع جيجي التابع لشركة هوانيا أوشن.



* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.