مكتب النائب العام المتخصص يطرح وظائف اختيار لمدعيين عموميين: نائب رئيس قسم ومدع عام عادي

ملء منصبين شاغرين من أصل 25 منصباً... استقبال الطلبات عبر الإنترنت لمدة عشرة أيام ابتداءً من 9 نوفمبر

• ملء منصبين شاغرين من أصل 25 منصباً... استقبال الطلبات عبر الإنترنت لمدة عشرة أيام ابتداءً من 9 نوفمبر

مكتب النائب العام المتخصص [الصورة=وكالة يونهاب للأنباء]

أعلن مكتب النائب العام المتخصص عن طرح اختيار عام لملء منصبي مدعيين عموميين شاغرين. 

كشف المكتب المتخصص بمكافحة جرائم المسؤولين الرفيعي المستوى أنه سيجري اختيار كفاءات للمدعين العموميين في النصف الثاني من عام 2026 لملء منصب نائب رئيس قسم واحد ومدع عام عادي واحد، وذلك بحسب ما أعلنت عنه يوم 30 الجاري. 

يهدف هذا الاختيار إلى ملء منصبين شاغرين من إجمالي 25 منصباً مخصصاً للمدعين العموميين في مكتب النائب العام المتخصص. وطبقاً لنص المادة 8 من قانون المكتب المتخصص، يقتصر عدد المدعين العموميين فيه على 25 منصباً على الأكثر، بما في ذلك المدير ونائبه. غير أن عدد المدعين العموميين ذوي الأصل القضائي لا يجوز أن يتجاوز نصف الحد الأقصى المقرر.&br />
تبلغ مدة تعيين المدعي العام في المكتب ثلاث سنوات، وللمدعي أن يُعاد تعيينه حداً أقصى ثلاث مرات. أما حد التقاعد الإلزامي فهو 63 سنة. 

يتم تعيين المدع العام العادي من بين من تتوافر لديهم صفة المحاماة بخبرة لا تقل عن خمس سنوات اعتباراً من تاريخ الإعلان عن الفرصة الوظيفية، وذلك بعد تنسيب من لجنة شؤون الموارد البشرية والتعيين من قبل رئيس الجمهورية. أما نائب رئيس القسم فيجب أن يكون حاملاً لصفة المحاماة بخبرة لا تقل عن 12 سنة. وسيتم إعطاء أولوية في المرحلة الأولى من الاختبار (المستندات) لمن يملك خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في جهات التحقيق، بما فيها النيابة العسكرية. 

يتم استقبال الطلبات اعتباراً من 9 نوفمبر إلى 19 نوفمبر عبر موقع إلكتروني متخصص في تقديم الطلبات على الإنترنت يُدعى يويواي أبلاي (https://uwayapply.com). يمكن الاطلاع على الإعلان التفصيلي على موقع مكتب النائب العام المتخصص وعلى بوابة الوظائف الحكومية "نارا إل تير". ستمر عملية الاختيار بمراحل تشمل فحص المستندات واختبار الصفات الشخصية والمقابلة الشخصية. 

صرّح أحد مسؤولي المكتب المتخصص قائلاً: "منذ التوظيف في عام 2026، قمنا بتوسيع نطاق تقييم الكفاءات المهنية المتخصصة مثل قدرات التخطيط للتحقيقات وإدارة القضايا، بالإضافة إلى تقييم الكفاءات المشتركة كالذهنية والمواقف والسلوك والأخلاقيات الوظيفية، وذلك بهدف اختيار أفضل الكفاءات في مجالات التحقيق والمتابعة القضائية."

* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.