وزارة العمل تشن حملة تفتيشية مكثفة على 100 منشأة لمكافحة العمل الإضافي بدون أجر بين الشباب

وزارة التوظيف والعمل في المبنى 11 بمجمع حكومة سيجونغ بمدينة سيجونغ. 2023.10.13 [الصورة=المراسل يو داي-جيل [e-mail]]

أعلنت السلطات العمّالية عن شنّ حملة تفتيشية مكثفة على 100 منشأة في جميع أنحاء كوريا الجنوبية لمكافحة ظاهرة العمل لساعات طويلة والعمل الإضافي بدون أجر بين العمال الشباب. وستركز الوزارة بشكل خاص على المنشآت في منطقة سونغسو بحي سونغدونغ في سيول، حيث يعمل عدد كبير من الشباب، كما ستجري فحوصات مشتركة بين قطاعات العمل والسلامة الصناعية في المنشآت التي تتكرر طلبات العمل الإضافي الاستثنائي فيها.

ستبدأ وزارة التوظيف والعمل من اليوم الثالث من نوفمبر حملة تفتيشية مخطط لها بعنوان "حملة تفتيش العمل لساعات طويلة للنصف الثاني من عام 2026" تستهدف 100 منشأة على الصعيد الوطني. تم إعداد هذه الحملة بهدف تحسين ظروف العمل غير المعقولة مثل العمل لساعات طويلة والتأخير في دفع الأجور بين العمال الشباب، وحماية صحة العمال.

تركز الحملة على قطاعات التكنولوجيا والمعلومات والخدمات المهنية والعلمية والتقنية والفنادق والمطاعم والتجارة بالجملة والتجزئة، التي تتمتع بنسب عالية من التوظيف الشبابي. تخطط وزارة العمل للتحقق بشكل مكثف من احترام حد الساعات القانونية للعمل، وما إذا كان يتم دفع بدلات العمل الإضافي والليلي والعطل الأسبوعية بالشكل الصحيح.

ستركز الحملة بشكل خاص على منطقة سونغسو بحي سونغدونغ في سيول، حيث تم طرح قضية العمل الإضافي المستمر ونقص الحوافز بين الشباب خلال جلسة الرقابة البرلمانية لوزارة العمل في الثالث عشر من الشهر الماضي.

ستقوم الوزارة بإجراء فحوصات مشتركة بين قطاعات العمل والسلامة الصناعية في المنشآت التي تتقدم بطلبات متكررة للعمل الإضافي الاستثنائي. ستركز هذه الفحوصات على التحقق من الامتثال لساعات العمل الإضافي الاستثنائي المعتمدة ومدى الامتثال الكافي لإجراءات حماية صحة العمال.

وفقاً لوزارة التوظيف والعمل، انخفضت ساعات العمل السنوية الفعلية للعمال الأجراء في كوريا الجنوبية من 2058 ساعة في عام 2015 إلى 1846 ساعة العام الماضي. ومع ذلك، تشير المؤشرات إلى أن بعض المنشآت لا تزال تواجه مشاكل متعلقة بالعمل لساعات طويلة وعدم دفع بدلات العمل الإضافي.

سبق أن أجرت وزارة العمل في يوليو الماضي حملة تفتيشية مخطط لها تستهدف 100 موقع على الصعيد الوطني، بما في ذلك المنشآت التي تتقدم بطلبات متكررة للعمل الإضافي الاستثنائي والمنشآت التي تعمل بنظام الورديات. ركزت تلك الحملة بشكل أساسي على التحقق من استيفاء متطلبات العمل الإضافي الاستثنائي والامتثال لإجراءات حماية صحة العمال.

أظهرت نتائج حملة تفتيش سابقة للعمل لساعات طويلة أعلنت في شباط من هذا العام أن جميع 49 منشأة كانت موضوع الحملة تضمنت انتهاكات قانونية. بلغ عدد الانتهاكات المتعلقة بقانون معايير العمل والسلامة والصحة المهنية التي تم اكتشافها 261 حالة.

قالت وزارة العمل إنها ستتخذ إجراءات صارمة وفقاً للقوانين ذات الصلة إذا تم اكتشاف أي انتهاكات في هذه الحملة، بما في ذلك أوامر التصحيح والغرامات الإدارية والملاحقة القضائية. وقال وزير التوظيف والعمل كيم يونج-هون: "من المهم خلق بيئة عمل يمكن للعمال فيها الحصول على تعويض عادل عن عملهم والحصول على راحة كافية والعمل بصحة جيدة. سنعمل على تحسين الممارسات العمالية غير المعقولة مثل العمل لساعات طويلة والعمل الإضافي بدون أجر بين العمال الشباب، مع ضمان صحة وسلامة العمال".





* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.