نقابة الموظفين الإداريين بشركة هيوسونغ الثقيلة تعلن إضرابًا لمدة ثلاثة أيام ابتداءً من الرابع من نوفمبر

فشل المفاوضات حول الأجور والعقود الجماعية يؤدي إلى إضراب شامل في 4-6 نوفمبر

النقابة تطالب برفع الراتب الأساسي بنسبة 10% سنويًا

الشركة تؤكد استمرار العمليات الإنتاجية بشكل طبيعي

• فشل المفاوضات حول الأجور والعقود الجماعية يؤدي إلى إضراب شامل في 4-6 نوفمبر

• النقابة تطالب برفع الراتب الأساسي بنسبة 10% سنويًا

• الشركة تؤكد استمرار العمليات الإنتاجية بشكل طبيعي

صورة عامة لمصنع هيوسونغ الثقيلة بمدينة تشانغوون [الصورة=وكالة يونهاب للأنباء]

أعلنت نقابة الموظفين الإداريين والتقنيين بشركة هيوسونغ الثقيلة عن فشل المفاوضات الأولى حول الأجور والعقود الجماعية، وأعلنت عن بدء إجراء إضراب. أعربت الشركة عن أسفها من قيام النقابة بتنفيذ الإضراب دون إجراء مشاورات كافية بشأن مقترحات الأجور.

بحسب النقابة في الثالث من نوفمبر، ستبدأ نقابة الموظفين الإداريين والتقنيين بشركة هيوسونغ الثقيلة إضرابًا يستمر ثلاثة أيام من الرابع إلى السادس من نوفمبر. يأتي هذا الإضراب الأول للنقابة منذ تأسيسها في يونيو الماضي.

بدأت الشركة والنقابة المفاوضات الأولى في الحادي والعشرين من أغسطس، وناقشتا مسائل تتعلق برفع الأجور ومعايير توزيع الحوافز، لكنهما لم تتوصلا إلى اتفاق.

تطالب النقابة برفع الراتب الأساسي بنسبة 10% سنويًا، وبوضع معايير واضحة لتوزيع الحوافز، والتقليل من فروقات المزايا والخدمات بين الفئات المختلفة. وتستند النقابة في مطالبها إلى أن الربح التشغيلي المتراكم لشركة هيوسونغ الثقيلة قد زاد بنسبة 106% العام الماضي ليصل إلى 747 مليار وون مقارنة بالسنة السابقة، إلا أن الموظفين لم يحصلوا على تعويضات كافية عن تحسن الأداء المالي.

أصدرت النقابة بيانًا قالت فيه: "إجراء الإضراب هو تحذير موجه للإدارة التي تتجاهل العدالة في التعويضات رغم تحقيق أفضل أداء مالي في تاريخ الشركة، وكذلك لأنها حرمت قيادات النقابة من إعفاءاتهم من ساعات العمل بشكل أحادي الجانب خلال جلسات المفاوضات".

تلقت النقابة في الثاني من نوفمبر قرارًا من لجنة العمل الإقليمية بمحافظة كيونغنام بإنهاء التوسط، الأمر الذي أضفى الشرعية القانونية على حق الإضراب. وأوضحت النقابة أنها ستعتبر هذا الإضراب تحذيرًا، وإذا لم تقدم الشركة مقترحات تفاوضية جادة، فستزيد من مستوى الإضراب.

من جانبها، ردت الشركة بقول إن النقابة أعلنت فشل المفاوضات دون إجراء مشاورات كافية. أصدرت شركة هيوسونغ الثقيلة بيانًا قالت فيه: "أجرت الشركة ست جولات من المفاوضات ومشاورات عملية منفصلة، وقدمت مشروع عقد جماعي، لكن النقابة أعلنت فشل المفاوضات وقدمت طلب توسط دون حتى الاطلاع على مقترح الأجور المقرر لها".

أضافت الشركة: "بينما تزعم النقابة عدم حسن نية الشركة في المفاوضات، فإنها في الواقع لم تجر حتى مشاورات حول مقترحات الأجور. نشعر بشكوك كبيرة حول ما إذا كانت النقابة قد دخلت المفاوضات وهي تنوي الإضراب منذ البداية".

أما بشأن احتمالية تأثر الإنتاج بسبب الإضراب، فقد رسمت الشركة خطًا واضحًا. وأوضحت أن الإضراب يتم من قبل نقابة الموظفين الإداريين والتقنيين وحدها، وأن عمال الإنتاج من ذوي المهارات الفنية لا يشملهم الإضراب.

أكدت شركة هيوسونغ الثقيلة: "الإضراب الشامل لمدة 72 ساعة الذي تطالب به نقابة الموظفين الإداريين هو إضراب على مستوى تلك النقابة فقط، وليس له علاقة بإيقاف جميع عمليات مصنع تشانغوون. تخطط الشركة للاستمرار في الأنشطة الإنتاجية العادية والاستجابة لاحتياجات العملاء".

جدير بالذكر أن نقابة الموظفين الإداريين والتقنيين بشركة هيوسونغ الثقيلة تأسست للمرة الأولى في يونيو من تاريخ تأسيس الشركة. حصلت النقابة على عضوية حوالي 900 موظف خلال ثلاثة أسابيع من تأسيسها، لتصل إلى مركز النقابة الأولى، وارتفع عدد أعضائها الآن إلى حوالي 1400 موظف. جرى تحديد النقابة في يوليو باعتبارها النقابة الممثلة للمفاوضات، وقامت بتمثيل العمال بما فيهم عمال الإنتاج في المفاوضات.



* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.