إيمارت24 ولوتي هايمارت ولوتي تشيلسونج تعلن برامج تقاعد طوعي متتالية
لوتي ديبارتمنت ستور تنفذ برنامج تقاعد طوعي رغم ارتفاع أرباح العمليات بنسبة 35.7 في المائة
تشهد قطاعات التجزئة والأغذية موجة متلاحقة من برامج إعادة هيكلة القوى العاملة من خلال التقاعد الطوعي. وبعد أن توسعت إيمارت24 نطاق برنامج التقاعد ليشمل الموظفين حتى درجة مدير القسم، أعلنت شركتا لوتي هايمارت ولوتي تشيلسونج للمشروبات عن برامج تقاعد طوعي خاصة بها. وتتجاوز هذه الخطوات مجرد تخفيض التكاليف استجابة لضعف الأداء، حيث تبادر حتى الشركات التي حققت تحسنا في الربحية إلى إعادة تنظيم هياكلها الإدارية. يُفسَّر هذا التوجه بأنه محاولة لتحسين الكفاءة الإدارية والتعامل مع تباطؤ الاستهلاك وتغير بيئة التجزئة.
أعلنت لوتي هايمارت، وفقا لما أفادت به مصادر القطاع بتاريخ 6 من الشهر الجاري، عن نية تنفيذ برنامج تقاعد طوعي. يأتي هذا البرنامج بعد مرور أربع سنوات على آخر برنامج تقاعد طوعي في الشركة عام 2022. ستبدأ فترة التقديم من التاسع من الشهر الجاري وتستمر حتى الثامن عشر. سيتلقى الموظفون البالغون من العمر 50 سنة فما فوق مكافأة تقاعد بناء على سنوات الخدمة تصل إلى 30 شهرا من الراتب الأساسي، بينما سيتلقى من هم دون الخمسين حدا أقصى قدره 24 شهرا. وستوفر الشركة أيضا مساعدة إعادة التوظيف بقيمة ثلاثة أشهر من الراتب ودعما إضافيا لمصاريف الدراسة الجامعية للأبناء.
تواجه لوتي هايمارت تحديات في الربحية رغم التعافي في المبيعات. بلغ إجمالي المبيعات في الربع الثالث من هذا العام 654.5 مليار وون، محققا نموا لأول مرة خلال خمسة أرباع متتالية، لكن الربح من العمليات انخفض بنسبة 70.9 في المائة ليصل إلى 5.5 مليارات وون. تحول الربح التراكمي للأرباع الثلاثة الأولى من فائض قدره 18.4 مليار وون في العام السابق إلى خسارة قدرها 8.4 مليارات وون في هذا العام. أثر انخفاض الطلب على خدمات النقل وتراجع مبيعات الأجهزة الكهربائية الكبيرة سلبا على الأرباح.
تقدمت إيمارت24 بتلقي طلبات برنامج "تجديد المسار الوظيفي" ذي الطابع الطوعي من الثامن والعشرين من الشهر الماضي وحتى الرابع من الشهر الجاري. يأتي هذا التوسع بعد ما يقرب من عشرة أشهر من بدء البرنامج في ديسمبر الماضي موجها للموظفين في رتبة مدير الإدارة وما فوق، حيث تم توسيع نطاقه الآن ليشمل درجة مدير القسم فما فوق.
يمكن للمتقدمين اختيار بين خيارين: إعادة تصميم المسار الوظيفي أو الحصول على دعم لإنشاء فرع من فروع إيمارت24. في حالة اختيار إعادة تصميم المسار الوظيفي، يحصل الموظف على مكافأة تقاعد استثنائية تصل إلى 24 شهرا من الراتب الشهري بالإضافة إلى التعويض القانوني للتقاعد، ومساعدة إعادة توظيف بقيمة تصل إلى 20 مليون وون. أما من يختار طريق إنشاء فرع جديد فيحصل على مكافأة تقاعد استثنائية تصل إلى 12 شهرا ودعم لتغطية تكاليف الإنشاء.
أعلنت لوتي تشيلسونج للمشروبات في الثاني من الشهر الجاري عن تنفيذ برنامج التقاعد الطوعي الثاني على التوالي بعد عام 2025. يستهدف البرنامج الموظفين المولودين قبل نهاية عام 1981 أو من لديهم خدمة لا تقل عن عشر سنوات. ستوفر الشركة مكافأة تقاعد بناء على مدة الخدمة تتراوح بين 20 و24 شهرا من الراتب الأساسي بالإضافة إلى مساعدة إعادة التوظيف. يُنظر إلى هذه الخطوة بأنها محاولة لتحسين كفاءة العمليات في ظل تراجع سوق المشروبات الكحولية المحلية والضغوط المالية المتزايدة.
لم تكن الشركات ذات الأداء المحسّن استثناء من هذا الاتجاه. نفذت لوتي ديبارتمنت ستور برنامج تقاعد طوعي في شهر سبتمبر، وهو الأول منذ عام 2021 أي بعد فاصل زمني بخمس سنوات. استهدفت الموظفين من ذوي الخدمة الطويلة لمدة 20 سنة فما فوق وقدمت مكافأة تقاعد تصل إلى 40 شهرا من الراتب الأساسي بالإضافة إلى مساعدة إعادة التوظيف. أعلنت الشركة نيتها المتزامنة في استقطاب كوادر جديدة.
حققت لوتي ديبارتمنت ستور نموا في الربع الثالث من هذا العام، حيث بلغت المبيعات 808.1 مليار وون بنسبة زيادة قدرها 5.7 في المائة مقارنة بالفترة المماثلة من العام السابق. ارتفع الربح من العمليات بمعدل 35.7 في المائة ليصل إلى 112.9 مليار وون. رغم هذا الارتفاع في الأرباح، اختارت الشركة تنفيذ برنامج التقاعد الطوعي موجها للموظفين طويلي الخدمة. على عكس لوتي هايمارت التي تستجيب لتراجع الربحية، تركز لوتي ديبارتمنت ستور على إعادة هيكلة القوى العاملة واستقطاب كفاءات جديدة.
قال متحدث باسم القطاع: "بينما تختلف الدوافع خلف برامج التقاعد الطوعي من شركة لأخرى، فإن جميع هذه الشركات تواجه تحديات مشتركة تتعلق بإدارة التكاليف الثابتة مثل رواتب الموظفين وتحسين كفاءة الهياكل التنظيمية. غير أن هناك مخاطر محتملة تشمل الأعباء المالية قصيرة الأجل الناجمة عن تعويضات التقاعد واحتمال فقدان الموظفين ذوي الخبرة والمهارات. ما زال يتعين مراقبة ما إذا كانت هذه البرامج الجديدة ستؤدي فعلا إلى تحسن ملموس في الإنتاجية والأداء."
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.